A Wolters Kluwer Hungary szervezésében megrendezendő konferencia programjában több olyan munkajogi kérdés is hangsúlyosan szerepel, amely a HR számára is különösen aktuális. Külön előadás foglalkozik az automatizált döntéshozatallal és azzal, hogyan jelennek meg az algoritmusok a munka világában, amely a technológiai megoldások terjedésével egyre több szervezetnél vet fel új kérdéseket. Emellett önálló témaként jelennek meg a munkáltatói felmondás sajátos tényállásai és a kapcsolódó ítélkezési gyakorlat, valamint az alakiság és az elektronikus dokumentumban tett jognyilatkozatok kérdésköre is. 

A foglalkoztatás érzékeny pontjai a programban 

A program több olyan területre is kitér, amely a HR szempontjából is különösen fontos lehet. Szó lesz a jogviszony létesítését megelőző magatartások jogi kérdéseiről, így az ajánlati kötöttségről, a biztatási kárról és az adatkezelésről, vagyis olyan helyzetekről, amelyek már a belépést megelőző szakaszban is körültekintést igényelnek. A program a munkajogviszony sajátos jogintézményeit is érinti: terítékre kerül az elállás, az egyoldalú kötelezettségvállalás, valamint a feltétel és az időhatározás elhatárolásának kérdése. 

A kollektív munkajog témakörében a munkahelyi tájékoztatáshoz és konzultációhoz való jog, a szakszervezeti taglétszámhoz kapcsolódó jogosultságok, valamint a taglétszám igazolásának gyakorlata is szerepel a programban. Külön szeminárium foglalkozik a köztulajdonban álló munkáltatók munkajogi problémáival, a tulajdonosi és munkáltatói jogok gyakorlásával, a jogátszállás kérdéseivel, valamint a részvételi jogok gyakorlásának sajátos kérdéseivel. 

A bizonytalan jogi fogalmakkal foglalkozó blokk olyan témákat állít középpontba, mint az aránytalan hátrány vagy sérelem, a jogos gazdasági érdek és a lehetetlenné válás megítélése. 

A konferencia emellett külön előadásban foglalkozik a munkáltató ellenőrzési kötelességével és az ehhez kapcsolódó eszközökkel is. 

Bírói gyakorlat és munkáltatói dilemmák 

A háromnapos rendezvény visszatérő, nagy érdeklődéssel kísért programjai közül több is olyan munkajogi helyzetekre irányítja rá a figyelmet, amelyek a HR számára is fontosak lehetnek. A „Tárgyalóteremből jelentjük” a bírói gyakorlat felől közelít több, nehezen megítélhető kérdéshez: szó lesz a joggal való visszaélés bizonyításának nehézségeiről, az otthoni munkavégzéssel összefüggő munkáltatói hozzájáruló nyilatkozat bírói pótlásának lehetőségéről, valamint a lemondás érvénytelenségének következményeiről is.

A „Munkajog reggelire” ezúttal is a kérdések, a vita és a közös gondolkodás fóruma lesz, míg az „Érvek, ellenérvek” című pódiumvita a legfrissebb munkaügyi bírósági ítéletek kapcsán ütközteti a különböző szakmai álláspontokat. Dr. Berke Gyula tanszékvezető, egyetemi docens vezetésével idén is olyan munkaügyi bírósági ítéletek kerülnek terítékre, amelyek érdemi szakmai vitára adnak alkalmat, és új szempontokat kínálnak a résztvevőknek. Dr. Lőrincz György pedig immár 11. alkalommal osztja meg gondolatait és kritikus észrevételeit a munkaügyi ítélkezésről. 

Szakmai program és személyes találkozások egy helyen 

A konferencia sajátossága, hogy a szakmai program mellett évről évre teret ad a kötetlen szakmai beszélgetéseknek és a személyes találkozásoknak is. A 2026-os rendezvényt esti programok és társasági események kísérik, a szakmai elmélyüléshez és a feltöltődéshez pedig a Dunakanyarra néző Thermal Hotel Visegrád biztosít ideális helyszínt.