HRPOWER: Hogyan látod a HR szakma jövőjét Magyarországon, tekintve az állandó változást és a digitális fejlődés rohamos terjedését?

Berkes Áron (B. Á.): Számomra a három legérdekesebb kérdéskör Magyarországon a digitalizáció, a rugalmas munkavégzési formák helyzete és a különbség a nagyvállalati, illetve a kis- és középvállalkozások HR gyakorlatai között. Érdekes, hogy a digitalizáció előretörésével itthon visszarendeződést látunk sok helyen a rugalmas munkavégzés területén, ami véleményem szerint rossz irány. Továbbra is töretlenül hiszek abban, hogy a hibrid működésé a jövő, és a digitális átalakulás is ezt támogatja, néha ki is követeli. A különböző vállalati méretekben jelen lévő HR szervezetek pedig sok mindent tudnak tanulni egymástól, akár ezekben a témákban is.

HRPOWER: Szerinted mit érdemes 2024-ben a HR kommunikációnk során fókuszba helyezni?

B. Á.: Továbbra is szükséges erősíteni a wellbeing és a sokszínűség, befogadás témaköreit, úgy látom ezeken a területeken még sok vállalatnál gyerekcipőben járunk itthon. Itt látok nagy elmaradásokat Nyugat-Európához képest, és egyben lehetőséget a versenyképesség javítására. Hiszem, hogy ezek a témák a vállalati kultúrán, a management működésén és a dolgozói elkötelezettség növelésén keresztül igenis komoly üzleti eredményt hoznak.

HRPOWER: Zsűritagként mit keresel a HRKOMM idei pályázataiban, milyen szempontok szerint nézed majd a munkákat?

B. Á.: Számomra a kreativitás mellett fontos, hogy a pályázat összhangban legyen a vállalati kultúrával, értékekkel. Legyen benne átgondoltság és következetesség, ne csak egy egyszeri „nagy durranás.”

HRPOWER: Milyen jó tanácsot adnál a pályázóknak?

B. Á.: Jelentkezzenek bátran! Nem csak a nagyszabású és költséges pályázatoknak van esélye, sokszor egy egyedi, kreatív ötlet, egy különleges, akár személyes hangvételű megvalósítás érheti el a legnagyobb sikert.

HRPOWER: Véleményed szerint mit kell tennie egy nevezőnek, hogy a HRKOMM-on arany díjban részesüljön?

B. Á.: Ez egy érdekes kérdés, mert múlt évben is igen változatos pályázatok nyerték el az arany díjat. Nincs titkos recept, de biztos, hogy fontos az innováció, a releváns témaválasztás és hogy valódi hatást tudott elérni a szervezeten belül vagy akár kívül az adott pályázat. Külön izgalmas, ha olyan anyagot látok, ami inspiráló lehet más vállalatoknak és HR szakembereknek is.

Eseményajánló:

Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.

A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.