Több juttatás, kevesebb adóteher
A törvényi szabályozás szerint csekély értékű juttatás idéntől már három alkalommal és akár családtagoknak is adható alkalmanként a minimálbér összegének 10 százalékáig. Ez a pozitív változás sok közepes vállalkozást és nagyvállalatot is arra ösztönzött, hogy hosszú távon is a javadalmazási stratégiájába építse ezt a juttatási formát, másrészt az év végi időszak jó alkalom arra, hogy a megmaradt keretet karácsony előtt felhasználják. De nagyon sok az új belépő is, akik eddig nem próbálták ki az utalványos rendszert, anyagi keretük pedig megengedi a juttatást kiosztását.
Emellett azonban nem csak adózási szempontok játszanak szerepet az utalványok használatában, bár kétségtelen előny, hogy bérként, számlára utalva jóval nagyobb adóteher rakódik ugyanarra az összegre, így a fix nagyságú keretből végül kevesebb kerül a munkavállalóhoz. Ez a szempont annak fényében még fontosabb, hogy az elmúlt időszak inflációs környezetében a munkaadók bér-, és költségoldalon is nagy nyomás alatt dolgoztak. Jogosan várták el tőlük a bérkorrekciót, de egyéb költségeik is jelentősen megemelkedtek, így a fizetések kiegészítésénél is törekednek azokra a megoldásokra, amellyel a legköltséghatékonyabban tudják a legtöbbet adni.
Fodorné Reichl Mónika, a fuvarozással és szállítmányozással foglalkozó Gartner Intertrans Hungária Kft. gazdasági tervezési-elemzési vezetõje szerint munkavállalóként akár több ezer forinttal többet tudnak kifizetni utalványban, mintha ugyanezt bérként tették volna. A vállalat több éve támogatja valamilyen formában az iskolakezdést, idén utalvány formájában biztosították a plusz jövedelmet a dolgozóiknak, akik elsősorban ruházatot, tanszereket vásárolnak az összegből.
Amellett, hogy ezzel a megoldással többet tudnak adni, a munkavállalók is sokkal jobban értékelik, ha ilyen módon kapnak juttatást, mintha egyszer utalnak nekik nagyobb összeget a fizetésükkel együtt.
„Sokkal elégedettebbek a dolgozók és jobban megbecsülve érzik magukat, mi pedig az adózási szabályokat figyelembe véve így tudunk a legtöbbet adni”
– hangsúlyozta.
Költséghatékony megoldás, elégedettebb dolgozók
Ezt támasztják alá az autóipari beszállóként működő tapolcai Rhodius Magyarország Kft tapasztalatai is. Korponai Marcella személyzeti vezető lapunknak elmondta: már-már bónuszként, jutalomként tekintenek erre a juttatási formára, pedig minden aktív állományban lévő munkavállalójuk, még a próbaidősek is megkapják. A tapasztalatok szerint főként megélhetéssel kapcsolatos kiadások fedezésére költik, vagy ajándékként adják oda családtagjaiknak. Ugyanakkor ő is megjegyezte, hogy a munkáltató szempontjából is nagyon fontos költségelőnye van ennek a megoldásnak.
Szintén az utalvány melletti érvként hozható fel, hogy széleskörben beváltható, illetve nem névre szól, a munkáltaltót pedig jóval kisebb adminisztratív feladat terheli. Így aztán nem meglepő, hogy az elmúlt időszakban jelentősen megnőtt az igény az utalványok iránt, a piac bővülésére pedig még nagy tér áll rendelkezésre.
(X)
