A Rewin, amely az utalványpiacon jelentős szereplő, készített egy felmérést, amelyből kiderült, hogy a magyar vállalatok 90%-a már emelte vagy tervezi emelni idén a béreket. Azonban mindössze 100-ból 5 cég tudott olyan mértékű béremelést végrehajtani, amely teljes mértékben kompenzálta az infláció hatását. A béremelést végrehajtó cégek kétharmada csupán 5-10% közötti bérnövekedést hajt végre, miközben 2023-ban az infláció átlagosan 17,6% volt.
A felmérésből az is kiderült, hogy a legtöbb cég az egységes, minden dolgozóra kiterjedő béremelést vagy a teljesítmény szerinti differenciált emelést választja. Emellett sok vállalat alkalmi juttatásokkal is kiegészíti a fizetéseket, de ezeket gyakran bérként adózva, számlára utalják, annak ellenére, hogy létezik ennél költséghatékonyabb megoldás is. Ez a „csekély értékű juttatás”, amely utalvány formájában, alacsonyabb közteher mellett adható a munkavállalóknak.
A csekély értékű juttatás személyenként évi 80.040 forintig járhat, évi három részletben. Ez adózási szempontból azért kedvezőbb, mint a bérként történő kifizetés, mert mindössze 33,04% közteherrel jár. Továbbá, ez a juttatás a munkavállalók családtagjainak is adókedvezménnyel biztosítható, így egy négytagú család esetében az éves nettó összeg akár 320 ezer forintnál is magasabb lehet.
Ruga Róbert, a Rewin ügyvezetője rámutatott, hogy kutatásuk alapján azoknak a háromnegyede is megfontolja a csekély értékű juttatás lehetőségét, akik korábban nem használták ezt az eszközt, és csak a kutatás során értesültek róla. A megkérdezettek 53%-a biztosan élni fog idén ezzel a lehetőséggel, többségük utalvány formájában. Az ügyvezető hangsúlyozta, hogy egy 100 fős cég akár 3 millió forint bérköltséget is megtakaríthat, ha ilyen formában adja a juttatásokat vagy jutalmakat.
A magyar vállalatokra az infláció bér- és költségoldalon is nagy nyomást helyez, ezért egyre fontosabbá válnak az alternatív megoldások, mint például a széles körben használható utalványok. Ruga Róbert kiemelte, hogy ebben a gazdasági környezetben a munkavállalók jogosan várják el a reálbérük szinten tartását, a vállalatoknak pedig a munkaerőhiány közepette fontos a dolgozók megtartása és a bérköltségek optimalizálása is.
További információk ITT olvashatóak!
(X)
