HRPOWER: Mit gondolsz, az utóbbi időszakban történt erőteljes munkaerőpiaci változások hogyan befolyásolták a HR működését? Mi a „legnagyobb” kihívás jelenleg?
Varró Balázs (V. B.): Gyorsabban és személyre szabottabban kell reagálnunk a változásokra, mint eddig. Piacvezető szolgáltatóként a legfontosabb feladatunk, hogy megtaláljuk azokat a megoldásokat, amelyekkel az egyre dinamikusabban változó ügyféligényeknek meg tudunk felelni – jó esetben már az igény felmerülése előtt. Ez folyamatos termék- és szolgáltatásfejlesztést jelent.
HRPOWER: Milyen főbb különbséget látsz a külföldi és hazai HR piacon?
V. B.: A Prohuman hét országban van jelen a szolgáltatásaival, így számos piacról rendelkezünk alapos ismeretekkel. Azt látjuk, hogy a régióban hasonló kihívásokkal szembesülnek a szereplők: feszített munkaerőpiac, ingadozó gazdasági teljesítmény. A különbséget jórészt az országok eltérő munkaerőpiaci szabályozása jelenti, ennek ellenére igyekszünk megtalálni a szinergiákat a határokon átnyúló projekteknél.
HRPOWER: Mit vársz az idei HRKOMM versenyen a nevezéseket tekintve?
V. B.: Nagyon kevés szervezet tud végtelen mennyiségű erőforrást biztosítani a kommunikációra, így a kreativitás és az innováció, amivel ki lehet tűnni a mezőnyből.
HRPOWER: Mit tanácsolnál azoknak, akik pályázni szeretnének a versenyre?
V. B.: Készítsenek tömör, átlátható, adatokkal megspékelt pályaműveket.
HRPOWER: Véleményed szerint mit kell tennie egy pályázónak, hogy a HRKOMM-on a döntősök közé kerüljön?
V. B.: Megkerülhetetlen lépés, hogy nevezzenek a versenyre! Biztos vagyok benne, hogy minden szervezetnél van olyan kommunikációs projekt, ami érdemes a megmérettetésre.
Eseményajánló:
Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.
A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.
A verseny FŐTÁMOGATÓJA a
Az „Integrált employer branding stratégia” főkategória támogatója:
A „Toborzási kampány leendő munkavállalók felé” kategóriát támogatja:
Az „Onboarding folyamat” kategóriát támogatja:
A „Belső kommunikáció meglévő munkavállalók felé” kategóriát támogatja:
A „Képzés-fejlesztési program” kategóriát támogatja:
A „Digitális megoldások” kategóriát támogatja:
A „Jelöltélmény” kategóriát támogatja:
A „Wellbeing a munkahelyen” kategóriát támogatja:
