Kik a hallássérült személyek?
A „hallássérült” kifejezés egy gyűjtőfogalom, amely magába foglalja a siket és a nagyothalló embereket is.
Míg a siket személyeknek nincs a beszédértéshez szükséges hallásmaradványuk, és többnyire jelnyelvet használnak (bár egyesek képesek szépen, érthetően beszélni is), addig a nagyothallás egymástól nagyon eltérő hallásállapotokat fed le.
Nagyothalló az a személy is, akinek kicsit fel kell hangosítania a tévét, hogy meg tudja nézni a híradót, de vannak olyan nagyothalló emberek is, akik hallásjavító eszköz segítségével is csak erősebb hanghatásokat képesek észlelni, és léteznek olyanok is, akik a kommunikáció során a jelnyelvet preferálják a hangzó nyelvvel szemben.
Mit nyersz azzal, ha siket vagy nagyothalló személyt foglalkoztatsz?
Elsősorban egy jó munkaerőt, aki az elvégzett feladataival ugyanolyan értéket képes teremteni, mint bármely más kolléga. A hallássérült személyek között rengeteg jó szakember van, és egyre többen rendelkeznek felsőfokú végzettséggel is.
Többségük rendelkezik komplex minősítéssel, vagyis foglalkoztatásukkal növelheted a megváltozott munkaképességű munkatársak számát, amely CSR szempontjából is fontos.
Ráadásul, ha az átlagos statisztikai létszám meghaladja a huszonöt főt, a rehabilitációs hozzájárulás megfizetése alól is mentesülhet a cég. (2023-ban ez 2.088.000 Ft/fő/év összeget jelent, tehát éves szinten akár több millió forintot is megspórolhatsz így.)
Ezen felül rengeteg munkaadó, akik már foglalkoztatnak siket vagy nagyothalló személyeket, arról számol be, hogy a hallássérült munkatárs jelenléte elfogadóbbá, toleránsabbá, empatikusabbá tette a csapatot.
Mire kell figyelned, ha hallássérült munkatársakat alkalmazol?
Mint már utaltunk rá, a hallássérült személyek közössége nem egy homogén csoport – az egyes álláskeresők más-más hallásállapottal, kommunikációs készséggel és eltérő kompetenciákkal rendelkeznek.
Akiknek a jelnyelv az elsődlegesen használt kommunikációs eszközük, azoknak a magyar nyelvi kompetenciájuk sok esetben bizonytalanabb, ami a magyar jelnyelv és a hangzó magyar nyelv eltérő grammatikai struktúrájára vezethető vissza.
Éppen ezért érdemes mindig az egyszerű, könnyen érthető megfogalmazásra törekedni – és természetesen az írásos kommunikációt előnyben részesíteni.
Ez vonatkozik a hirdetés szövegezésére, az e-mailes egyeztetésekre és a mindennapos munkahelyi kommunikációs helyzetekre is.
Jó, ha a hallássérült személyeket foglalkoztató munkaadók tisztában vannak az akadálymentesítési lehetőségekkel, és tudják, hogy milyen helyzetekben és hogyan tudnak jelnyelvi tolmácsot, írótolmácsot vagy más tolmácsolási módot alkalmazó szakember segítségét igénybe venni.
Nagyon fontos, hogy amennyiben a jelölt igényli, az állásinterjún, az üzemorvosi vizsgálatnál, a szerződéskötésnél és a betanítás megkezdésekor, illetve később, a nagyobb meetingeken, céges programokon legyen jelen egy jelnyelvi tolmács, aki minden résztvevő számára komfortosabbá és gördülékenyebbé teszi a beszélgetéseket.
Az onboarding folyamatoknak kiemelt jelentőségük van. Már a felvételt megelőzően érdemes tájékoztatni a csapatot a megváltozott munkaképességű munkatárs érkezéséről, és átadni számukra a szükséges információkat magáról a hallássérülésről, a kommunikációs megoldásokról, és elmondani, mire érdemes odafigyelniük (pl. megfelelő artikuláció, fényviszonyok, elrendezés stb.).
A többség számára egyáltalán nem evidens, hogy milyen támogatási szükséglete lehet egy hallássérült kollégának, és hogy miként lehet kommunikálni vele.
Van lehetőség segítséget kérni
A SINOSZ Akadályugrás szolgáltatása azért jött létre, hogy segítse a siket és a nagyothalló emberek munkaerő-piaci integrációját, és támogassa azokat a munkaadókat, akik őket foglalkoztatni kívánják.
Azok a cégek, akik hallássérült személyeket szeretnének foglalkoztatni, vagy már együtt dolgoznak siket és nagyothalló munkatársakkal, díjmentesen igénybe vehető, komplex szolgáltatást kaphatnak az Akadályugrástól.
Ez magába foglalja a jelnyelvi adaptációval kiegészített álláshirdetés megjelentetését a saját felületünkön, a toborzási folyamat teljes koordinálását, a jelentkezések közvetítését, az állásinterjú megszervezését és akadálymentesítését, továbbá folyamatos mentori közreműködést a teljes munkavállalói életciklus idején.
Ha szükséges, segítünk eligazodni a megváltozott munkaképességű státuszhoz kapcsolódó határozatokban, dokumentumokban, és a vonatkozó munkajogi kérdésekre is segítünk megtalálni a választ.
Szemléletformáló előadások, edukációs meetingek, különféle kampányok szervezésével és támogatásával közreműködünk abban, hogy a siket és a nagyothalló személyek foglalkoztatása valóban „win-win” helyzetet teremtsen a munkavállaló és a munkaadó számára is.
Ha szeretnél többet megtudni a témával kapcsolatban, és a mindennapokban használható, gyakorlati tanácsokat kapni, jelentkezz az online szakmai napunkra, ahol hasznos előadásokkal és „jó gyakorlatok” workshoppal várunk minden munkaadót, akik már foglalkoztatnak siket és nagyothalló személyeket, illetve azokat is, akik most szeretnének belevágni a hallássérült személyek toborzásába.
Bővebb információ és jelentkezés itt.
(x)
