A SINOSZ összeállított egy rövid útikalauzt is a siket és nagyothalló személyek akadálymentes videóinterjújához, amelyet a koronavírus-járvány kirobbanásakor több HR-es szakmai felületen is útnak indítottak. A segédanyag létrehozása mögötti motiváció a következő volt: „mert nemcsak a problémákra szeretnénk felhívni a figyelmet, hanem megoldási javaslatokat is összegyűjtöttünk. Szeretnénk támogatni a videóinterjúkat bonyolító HR-szakembereket abban, hogyan tudják komfortosabbá tenni a videóalapú interjúkat a siket és nagyothalló jelöltek számára.”
Az online térben megvalósuló videóinterjúk esetében a halló személyeknél is nehézségként merülhet fel a kép akadozása, a lefagyott képernyő, az internet instabilitása. De a siket és nagyothalló emberek esetében számos további tényezőt is figyelembe kell vennünk. A nagyothalló embereknél megoldhatóbbnak tűnik a videóinterjú, mivel számolhatunk a megmaradt hallásállapottal és ennek kiegészítéseként a szájról olvasással. Azonban attól még, hogy valakinek jó a szövegértése, ügyes szájról olvasó és hallás alapján kommunikál, még sajnos számtalan nehézséget rejt számára is az online videóinterjú folyamata. Fontos, hogy a siket és nagyothalló álláskeresők is ugyanúgy szeretnének esélyt kapni arra, hogy megmutathassák, mire képesek.
Ennek érdekében a SINOSZ 2020 novemberében hibrid workshopokat tartott az Indivizo-val együttműködésben. A megvalósított inkluzív programok keretében egy siket és egy nagyothalló pilot csapat bevonásával ismerkedtek meg az akadálymentes videó alapú interjúk lehetőségeivel és az Indivizo rendszerével. Az Indivizo egy automatizált videointerjú-alkalmazás, mely lehetővé teszi videó alapú interjúk lefolytatását úgy, hogy a HR-es szakembernek nem szükséges időpontot egyeztetnie és online lennie a felvétel alatt.
A két workshop a SINOSZ „3in1 - Ismeret, Innováció, Inklúzió!” c. sikeres NFSZK Foglalkoztatás2019 pályázatának keretében valósult meg. A programokon a siket és nagyothalló résztvevők számos hasznos tippet, tanácsot kaptak arra vonatkozóan, hogy hogyan tudják növelni esélyeiket a munka világában, hogyan tudnak magabiztosabbak lenni az állásinterjún, és miként tudnak kitűzött céljaikhoz közelebb kerülni, hogyan tudnak a videóinterjú esetén felmerülő akadályokon átugrani.
Szemléletformálás
Fontos, hogy a munkaadók, HR-szakemberek felismerjék, hogy számtalan nagyszerű lehetőség, technológiai megoldás – például a KONTAKT videó alapú jelnyelvi Tolmácsszolgálat – támogatja ma már az akadálymentes kommunikációt. Csupán nyitottságra van szükség, hogy közelebb kerüljünk egymás valóságához.
A SINOSZ 2019-ben a HRKOMM Award Jelöltélmény kategóriájának Arany minősítését kapta meg társadalmi célú reklámfilmjeikért. A TCR filmek elsődleges célja a munkaadók, kiemelten a toborzással és kiválasztással foglalkozó HR-munkatársak szemléletformálása, az előítéletek felszámolása, a nyitottság ösztönzése annak érdekében, hogy ne zárkózzanak el siket vagy nagyothalló személy alkalmazásától, ne problémának kezeljék álláspályázatukat. Nincs ez másként akkor sem, amikor a kiválasztás módszere a videóinterjú.
Workshop az akadálymentes toborzásért
A mostani nyertes pályázat fókuszában az inkluzív, akadálymentes toborzás és kiválasztás áll, ennek egyik állomása az Indivizióval tartott közös workshopok megvalósítása. 2021-ben pedig HR meetup-ok keretében, tapasztalataikra építve olyan információkat terveznek átadni a toborzással és kiválasztással foglalkozó HR-szakembereknek és leendő szakembereknek, amelyek segítik őket abban, hogy inkluzív szemlélettel, a jelnyelven kommunikáló siket és a nagyothalló személyek számára is akadálymentesen menedzseljék kiválasztási folyamataikat.
A program megvalósítását az Emberi Erőforrások Minisztériuma és a Nemzeti Fogyatékosságügyi és Szociálpolitikai Közhasznú Központ Nonprofit Kft. támogatta.
