Szentpétery Boglárka kérdése Hozzád: Mi az a vezetői érték vagy elv, amihez mindig ragaszkodsz, bármilyen helyzetben is vagy, bármilyen döntést is kell meghoznod?
A legfontosabb a személyes értékrendemhez való ragaszkodás. Munkakört sokszor válthat az ember a karrierje során, értékeket nem. Nagyon hiszek a szakmaiságban, az etikus működésben és a többi emberhez való pozitív, támogató, nyitott hozzáállásban és ezt a döntéseimben is érvényesítem.
Mi az a hobbi vagy tevékenység, amivel a legszívesebben töltöd a szabadidődet?
Szabadidőm nagy részét legszívesebben a családommal töltöm, illetve mozgással, zenehallgatással és lehetőség szerint minél több utazással. Nagyon szeretek más kultúrákat felfedezni, a legkülönlegesebb ilyen élmény számomra Japán volt, tavaly.
Mi a legnagyobb kihívás, amivel szembenézel a munkádban?
A folyamatos és rendkívül gyors változás, amelyben HR és szervezeti oldalról törekszünk elöljárni, nem pedig kizárólag követőként reaktívan alkalmazkodni.
Milyen készséget vagy képességet szeretnél elsajátítani a következő év(ek)ben?
Mindig is érdekelt a technológia, így az AI számomra nemcsak egy „kötelező” eszköz, hanem egy rendkívül izgalmas lehetőség is, amivel örömmel próbálkozom és amiről szívesen tanulok a szabadidőmben is.
Milyen gyakran szoktál önkénteskedni vagy jótékonykodni, és mi motivál ebben?
Sok éve dolgozom önkéntesként egy nagy közösségi központ csapatával, emellett egyetemi előadásokon, diákszervezetek munkájában is örömmel részt veszek, illetve a METU egyetem HR Advisory Boardjának is tagja vagyok. Az önkéntes munka feltölt és öröm visszaadni a közösségnek, a szakmának – ahonnan én is nagyon sokat kaptam.
Melyik könyv/film volt rád a legnagyobb hatással?
Szeretek olvasni és filmeket nézni, de a rajongásom középpontjában a modern musicalek állnak. Nagyon közel áll hozzám többek között a Rent, a Hamilton és a Hadestown, de még hosszú órákon keresztül tudnék mesélni erről.
Ha egy napra bárkivel helyet cserélhetnél, ki lenne az, és miért?
Egy napra szívesen egy Broadway darab főszereplője lennék, persze az összes szükséges képességgel együtt.
Hogyan látod a HR szakma jövőjét a következő öt évben?
Soha nem volt még ilyen izgalmas HR-esnek lenni, mint most. Közhely, de a munka világa tényleg rendkívül gyors átalakuláson megy át, ahol a HR szerepe még sokoldalúbb lesz, mint valaha. Segítenünk kell ebben a szervezeteket, de legalább annyira az egyéneket is, mert a változásoknak attól tartok, hogy nem csak nyertese lesz, hanem sokan korábban nem látott kihívásokkal fognak szembenézni, például az AI térnyerése miatt.
Mi a legfontosabb tanulság, amit a karriered során megtanultál?
Változások, kihívások, nehézségek folyamatosan lesznek, és HR-esként ebben nekünk stabil támaszként is meg kell jelennünk. Személyes tapasztalat, hogy kizárólag akkor lehet fenntartható módon megfelelni ennek, ha saját magunkra is kellően odafigyelünk, legyen az a mentális jólét, fizikai egészség, vagy munka-magánélet egyensúlya. Bízom benne, hogy az újabb és újabb generációk ebben egyre tudatosabbak lesznek.
Hogyan inspirálod és motiválod a csapatodat a jobb teljesítmény érdekében?
Nyitott, őszinte, bizalomra épülő környezetet igyekszek teremteni, ahol mindenki önmaga lehet és értéket teremthet. Szeretem, ha ambiciózus célokat tűzünk ki magunk elé, de a teret is megadom, hogy az utat mindenki maga járja végig. Emellett tudnunk kell nevetni, néha akár magunkon is.
Mi a legnagyobb öröm, amit a munkád során tapasztaltál?
A hatás, amit másokra tudunk gyakorolni. Remek látni a kollegák karrierjének alakulását, a tehetségek fejlődését, egy stabil értékekre épülő szervezet hatékony működését, egy munkatársi felmérés eredményét, amelyből kiderül, hogy szeretnek ott dolgozni a kollegák és büszkék a vállalatukra.
Mi a legjobb tanács, amit valaha kaptál?
Az legelső vezetőim egyike tanácsolta, hogy a karrierem első éveiben azokat a feladatokat vállaljam el, amik a legnehezebbek és amiket talán más nem is szeretne. Először nem értettem, de megfogadtam, és így több olyan munkakört lehetőségem volt ellátni egészen fiatalon, amelyek bár rendkívül kihívással teliek voltak, de egyúttal olyan tanulási és bizonyítási lehetőséget jelentettek, amire más esetben talán csak sok évvel később lett volna lehetőségem. Emberileg és szakmailag is kiváló vezetőkkel dolgozhattam együtt, akiktől nagyon sokat tanultam.
Magyar Miklós közgazdászként végzett. Több mint 20 éves HR szakmai karrierje döntően regionális pozíciókat töltött be. Karrierjében meghatározó éveket töltött, többek között a GE Consumer & Industrial, a GE Healthcare Digital és a XEROX szervezetében. Jelenleg több, mint 5 éve a VELUX 15 országát lefedő közép- és kelet-európai kereskedelmi régiójának HR igazgatója. Feleségével és fiaival Budapesten él.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak, és mit kérdeznél tőle?
Szőke Ildikónak szól a kérdés:
