A siker ugyanis nemcsak arról szól, hogy ki dolgozik a legtöbbet, hanem arról is, hogy ki tudja a legjobban kihasználni a rendszert – írja Tina Persson LinkedIn-oldalán. Hogy ki tudja, mikor kell előállni az ötleteivel, kihez kell szólni, és mikor érdemes egyszerűen csak csendben kivárni a megfelelő pillanatot. És bár elsőre igazságtalannak tűnhet, hogy ez is része a játéknak, a szabályokat ismerve a játékmenet sokkal könnyebbé válhat.
A vállalati játszma: értsd meg, és játszd ügyesen
A vállalatokban – legyen az egy techóriás, egy multinacionális vállalat vagy egy közepes méretű magyar kft. – nemcsak a munka számít, hanem az is, hogy azt hogyan tálalod. A stratégia, az önbizalom és a kapcsolati háló mind-mind kulcsszerepet játszanak abban, hogy valaki felfelé tudjon lépni a ranglétrán.
Vannak emberek, akik szerencsésnek tűnnek – de ha közelebbről megnézzük, akkor valószínűleg nemcsak szerencsések, hanem ügyesen mozognak a rendszerben. Tudják, kik a kulcsszereplők, építik a kapcsolataikat, és mindig azt szállítják, amit kérnek tőlük – nem többet, nem kevesebbet.
Ha valaki viszont azzal tölti az idejét, hogy olyan dolgokon dolgozik, amiket senki nem értékel, az nagy hiba önmagára nézve. Ha senki nem figyel rá, ha senki nem látja az erőfeszítéseit, akkor az a munka – bármennyire zseniális is – nem fogja előrébb vinni.
Mit tehetsz, ha nőként szeretnél boldogulni a vállalati világban?
1. Tanuld meg az íratlan szabályokat
A szervezetekben rengeteg olyan szabály létezik, amit senki nem ír le, mégis mindenki követ. Ki számít „jó vezetőnek”? Kinek az ötleteit veszik komolyan? Ki léptethető elő?
Ha ezeket nem érted meg időben, akkor hátrányból indulsz. Azt is tudni kell, hogy kihez kell beszélni egy új ötletről, és hogyan kell tálalni egy eredményt ahhoz, hogy az ne tűnjön túlzásnak, de elég meggyőző legyen.
2. Ne ess az imposztorszindróma csapdájába
A szerző szerint a nők gyakran úgy érzik, hogy nem elég jók – pedig valójában azok. A vállalati világban nem az nyer, aki a legtökéletesebb, hanem aki elhiszi magáról, hogy elég jó, és ezt meg is mutatja. Nem kell mindig tökéletesnek lenni. Elég, ha elég jó vagy.
3. A versenyt nem kell szeretni – de meg kell érteni
Sokan úgy nőnek fel, hogy a versenyt rossznak tartják. A vállalati világ viszont egy nagy verseny. Ez nem jelenti azt, hogy ne lehetne együttműködni. De azt igen, hogy ki kell állni a saját ötleteid mellett, és ha kell, meg kell védened őket. Ha pedig előre akarsz lépni, néha kockázatot kell vállalnod – írja Persson.
Hosszú távon a szabályok is változnak
Fontos megérteni, hogy a vállalati játszma nem statikus. A szabályok ugyan léteznek, de idővel változnak is – sokszor pont azok miatt az emberek miatt, akik elég bátrak voltak ahhoz, hogy kicsit feszegetni kezdjék a határokat.
Hosszú távon nemcsak alkalmazkodni lehet a rendszerhez, hanem formálni is lehet azt. Nem egyik napról a másikra, hanem apró, tudatos lépésekkel. És ha valaki elég okos és kitartó, akkor nemcsak a saját karrierjét tudja építeni, hanem akár az egész vállalati kultúrát is formálhatja.
Szóval a kérdés nem az, hogy nőként lehet-e boldogulni a vállalati világban. Hanem az, hogy ki hogyan tanulja meg a játszmát – és milyen stratégiával nyeri meg.
(Borítókép: Adobe Stock)
