A HR Toplistára való felkerüléshez az ügynökségeknek és a vállalatoknak hazai és/vagy nemzetközi versenyeken kellett eredményeket felmutatniuk. A pontszerzéshez legalább döntős helyezés – vagy ennél jobb szereplés – volt szükséges az alábbi magyar megmérettetéseken: HRKOMM Award, Aranypenge/Employer Branding kategória, HRBEST, Prizma/Employer Branding kategória, Open Minded Companies Award, HBLF sokszínűségi díj; Employer Braning Award, emellett beszámított a HRD – Global HR Excellence Award, az Employer Brand Management Award, a RAD Awards és a European Diversity Award is.

Az itt bemutatott öt-öt ügynökségi és vállalati megoldás jól mutatja, hogy az emberközpontú szemlélettel, a fejlődés melletti kitartással, alázattal és kreatív megközelítéssel lenyűgöző eredményeket lehet elérni a humán erőforrás területén.

A HR Toplista elismerése azt mutatja, hogy ezek a szervezetek nemcsak a HR-ben teljesítenek kiemelkedően, hanem az üzleti életben és a társadalom számára is inspiráló példát jelentenek. 

És most jöjjön egy kis ízelítő az ügynökségek és vállalatok legkiemelkedőbb projektjeiből: mutatjuk a HR Toplista nyerteseinek HR-kommunikációs és DE&I megoldásait.

Emlékekre épített HR-stratégia

• Pályázó: BMW Group Gyár Debrecen

2024 nyarán a BMW debreceni gyárának HR marketingcsapata minden korábbinál nagyobb kihívás elé nézett. Eddigre felvettek már mindenkit, aki hezitálás nélkül, első hívásra ment a vállalathoz; az 1000 fős bővülésre egy évük volt. Mindezt úgy, hogy a térségben tucatnyi konkurens gyár tervezett tízezres nagyságrendben toborozni épp olyan végzettségű munkaerőt, amilyen munkavállalókat a BMW is keresett. A megoldáshoz az üzenet az adatokból „ugrott elő”: a legtöbb kolléga gyerekkorától kezdve rajong az autókért! Innen jött az „Igazi szenvedély örök” stratégiai üzenet, amit követve kampányaikban érzelmes, gyermekkori történeteket meséltek apás bütykölésekről, cuki autós „én-időkről” és a közös alkotás öröméről. Így indult 2025 őszén a sorozatgyártás, teljes létszámmal!

Százból öt! Te benne vagy?

• Pályázó: HungaroControl
• Társpályázó: Lounge Group

A HungaroControlnak öt év alatt 50 százalékkal kellett növelnie a légiforgalmi irányítók számát, miközben a jelentkezők közül mindössze 5 százalék alkalmas a feladatra. A „Százból öt! Te benne vagy?” kampány erre a paradoxonra építette employer branding stratégiáját. Kutatásokkal feltárták, hogyan gondolkodik a 20–25 éves célcsoport, akik egyszerre élnek a digitális és fizikai világban, és olyan élményeket hoztak létre, amelyek hitelesen mutatták meg, kiknek van valóban esélyük bekerülni az elit „öt közé”. A stratégia, amely integrált, saját fejlesztésű és a magyar munkaerőpiacra szabott, egyszerre hívta fel a figyelmet a pálya presztízsére, és tette kézzelfoghatóvá annak valóságát.

A helyemen vagyok!

• Pályázó: CIB Bank
• Társpályázó: Uniomedia Communications

2023-ban a CIB Bank munkáltatói márkastratégiájának megújítása aktuálissá vált. A friss stratégia megalkotását egy több hónapos, komplex kutatási szakasz előzte meg, kutatópartnerek bevonásával. Ebből tisztán kirajzolódott: a CIB Bank olyan hely, ahova jó tartozni. De ezt – a kutatások alapján – a bankon kívül kevesen tudják. Munkáltatói márkája megújításának részeként a cég image-kampányt indított. Ennek központi gondolata, hogy a CIB egy olyan hely, ahol nem kell választani a teljesítmény és a jóllét között. Egy hely, ahol egymást erősítik a vállalati és egyéni fejlődési célok. Ahol egyszerre lehetsz önmagad és a közösség tagja. Ahol megélheted a munka és magánélet egyensúlyát. Ahol elmondhatod: helyeden vagy.

ALDI Karrier Podcast

• Pályázó: ALDI Magyarország Élelmiszer Bt.
• Társpályázó: Brandfizz Employer Branding Kft.

Az ALDI Karrier Podcast egy immár 5 évadon átívelő sorozat, amely az ALDI dolgozóinak karrierútjait, mindennapi kihívásait és munkaköreit mutatja be. A podcast célja, hogy hiteles képet adjon a vállalat különböző területeiről (mint az értékesítés, központi iroda és logisztika), erősítse a munkavállalók elkötelezettségét, közelebb hozza a potenciális munkatársakat az ALDI világához, valamint az edukáció pályakezdők/pályaváltók számára: a különböző pozíció-megnevezések milyen feladatokat és kihívásokat rejtenek magukban. 

TáRsalGó – társasjáték tartalmas beszélgetésekhez

• Pályázó: Richter Gedeon Nyrt.

Kollégáival közösen, a belső rajzpályázat során beérkezett rajzos elemeket felhasználva a gyógyszergyár elkészítette az első saját, beszélgetést ösztönző társasjátékát. A Richter TáRsalGó névre keresztelt játék összehozza a közösséget, segít jobban megismerni egymást és önmagunkat.

Egyenlőség minden lépésünkben

• Pályázó: Publicis Groupe Hungary

A Publicis Groupe Hungary számára a befogadás nem csupán elv, hanem mindennapi gyakorlat. Amikor megjelent a hír, hogy Magyarországon ellehetetlenülhet a Pride felvonulás, egyértelművé vált az ügynökség számára: egy kreatív, belső közösségi élményt kell létrehozniuk, amely látható kiállást jelent az LMBTQ+ munkatársaik mellett. Így született meg a Menet az Egyenlőségért, ahol 48 kolléga 24 órán át, félórás váltásokban menetelt a futópadon, szimbolizálva az elfogadás közösségi erejét.

Változásmenedzsment és kultúrafejlesztés az új AutoWallis központban

• Pályázó: AutoWallis
• Társpályázó: MindMiners Collective

Az AutoWallis az elmúlt évtizedekben a Budapesti Értéktőzsde és a közép-kelet-európai régió meghatározó integrált autókereskedelmi és mobilitási szolgáltatójává vált. Organikusan bővült itthon és külföldön, importőrjogokat szerzett, márkaképviseleteket indított, és a mobilitási szolgáltatásokban is piacvezető szerepet épített ki. Az AutoWallis több mint 6 éves tőzsdei jelenlét és folyamatos intenzív növekedés mellett eljutott arra az érettségi szintre, hogy Budapesten egyetlen, korszerű központban egyesítse irányító funkcióinak többségét. Az új HQ a Liberty irodaházban jött létre.

Ez volt a HRPOWER harmadik HR Toplistájának összefoglalója, gratulálunk mindenkinek! A HRPOWER 2026-ban is várja a nevezéseket a HRKOMM Award és az Open Minded Companies Award versenyekre, egyben mindenkinek sok sikert kívánunk a nemzetközi versenyekhez!