2025 első negyedévében közel 70 000 betöltetlen álláshelyet tartottak nyilván Magyarországon – különösen a feldolgozóiparban és a gyártószektorban. A Work Force szerint a nemzetközi toborzás célja nem a hazai munkaerő helyettesítése, hanem annak kiegészítése a gyártás folyamatossága érdekében.
„A gyártócégeknek ma már nem csak jó munkaerőre van szükségük, hanem kiszámíthatóságra. Ezt biztosítja a nemzetközi toborzás – ha megfelelően van megszervezve”
– mondta Csákvári Róbert, a Work Force ügyvezetője.
Folyamatos működés külföldi munkaerővel
A szervezet tapasztalatai alapján a harmadik országbeli – jellemzően a Fülöp-szigetekről érkező – munkavállalók ott nyújtanak érdemi segítséget, ahol a munkaerőhiány már a hazai foglalkoztatást is veszélyezteti. A vállalat szerint a nemzetközi toborzás hozzájárul a műszakok stabil fenntartásához, a rendelésállomány teljesítéséhez és közvetve a magyar munkavállalók pozícióinak megőrzéséhez is.
„A szervezetek nem azért választják a nemzetközi toborzást, mert külföldi munkavállalót akarnak – hanem mert a működéshez egyszerűen szükségük van rájuk”
– fogalmazott Dascsenkó Oxána a vállalat nemzetközi toborzási vezetője.
Engedélyezési előny és nemzetközileg akkreditált képzés
A Work Force olyan hatósági akkreditációval rendelkezik, amely lehetővé teszi, hogy ügyfelei külön engedélyezési eljárás nélkül foglalkoztassanak harmadik országbeli munkavállalókat. Ez a gyakorlatban akár 4 héttel is lerövidítheti a teljes folyamatot.
A vállalat kiemelt együttműködést folytat a Fülöp-szigeteki Műszaki Oktatási és Képességfejlesztési Hatósággal (TESDA), így a jelöltek nemzetközileg elismert képzéssel, célzott felkészítéssel érkeznek Magyarországra.
Megbízható munkaerő – kiszámíthatóbb gyártás
A beilleszkedést a vállalat célzott integrációs programokkal segíti – ezek között szerepelnek magyar nyelvórák, közösségi események és kulturális érzékenyítő tréningek. Saját felméréseik szerint az ilyen módon támogatott dolgozók átlagosan kevesebb mint három hónap alatt beilleszkednek, és 93 százalékos munkáltatói elégedettségi mutatót érnek el. Éves fluktuációjuk mindössze 7 százalék körüli, míg a hazai átlag több mint 20 százalék.
A nemzetközi munkaerő alkalmazásával a cégek átlagosan 15 százalék-kal rövidebb toborzási idővel számolhatnak, és 20–25 százalék-kal növekvő termelési stabilitást érhetnek el. Ez nemcsak a megrendelések időbeni teljesítését segíti, hanem a magyar kollégák biztonságérzetét is növeli.
HR-stratégiai szemlélet, nem eseti megoldás
A Work Force meggyőződése szerint a nemzetközi munkaerő-toborzás nem ideiglenes válasz, hanem a modern humánerőforrás-stratégia szerves eleme. A cég célja, hogy partnerei a globális munkaerőpiac lehetőségeit szabályozott, átlátható és fenntartható keretek között használják ki – olyan eszközként, amely nemcsak a működés biztonságát, hanem a hosszú távú versenyképességet is támogatja.
(Borítókép: Unsplash/Thomas Kinto)
