A napokban értek véget 2025-re vonatkozóan a munkáltatók, szakszervezek és a kormány közötti egyeztetések, amelyeknek eredményeképp a minimálbér 9 %-os emelése következtében a rehabilitációs hozzájárulás összege is ennyivel növekszik, elérve az éves 2.641.320 forintot. Ez a változás egyre inkább előtérbe helyezi a megváltozott munkaképességű munkavállalók (MMK) foglalkoztatásának lehetőségét, amely nemcsak költségmegtakarítást eredményezhet, hanem értékes üzleti előnyöket is kínálhat a foglalkoztatók számára.
Állami támogatások és megtakarítás
„Az Európai Unió gazdasági előrejelzése alapján fellendülés várható, ami új lehetőségeket kínál a vállalkozások számára. Ennek jegyében a közelmúltban véglegesítésre került egy hároméves béremelési stratégia első lépése, amelynek sarokszámai szerint 2027-ig a rehabilitációs hozzájárulás tervezett emelésével a hozzájárulás személyenként évente megközelíti a 3,5 millió forintot. Ez a változás jelentős hatással lesz a vállalatok költségstruktúrájára is: egy 500 fős vállalat esetében akár 66 millió forintos megtakarítást is eredményezhet már 2025-ben. A rehabilitációs hozzájárulás emelkedése nemcsak költségcsökkentést, hanem az üzleti működés optimalizálásának új lehetőségeit is kínálja a magyar munkáltatók számára”
– jelentette ki Gécsek Marcell, a Pannon-Work cégcsoport rehabilitációs üzletágának vezetője.
A Pannon-Work biztos abban, hogy az elhelyezkedést és foglalkoztatást több program is támogatni fogja – például a bérköltség-támogatás továbbra is elérhető a megváltozott munkaképességű kollégák foglalkoztatása esetén. Ez lehetőséget biztosít a vállalatok számára, hogy kihasználják a rendelkezésre álló támogatásokat és előnyöket, miközben hozzájárulnak a társadalmi felelősségvállalás erősítéséhez.
Gyakori kérdések és tévhitek
„A gyakorlatban számos tévhit és félelem gátolja a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását. A munkáltatók gyakran azért nem nyitnak ezen célcsoport felé, mert azt feltételezik, hogy speciális, nehezen teljesíthető követelményeknek kell megfelelniük, pedig az esetek többségében, mintegy 90%-ban, ez nem igaz. A munkavállalók pedig gyakran nem osztják meg egészségügyi problémáikat, mivel félnek attól, hogy azok hátrányosan befolyásolják munkaviszonyukat (például bér vagy munkaidő szempontjából). Azonban a megfelelő szakértői támogatás és a helyes információk birtokában ezek a problémák könnyen feloldhatók. A Pannon-Work rehabilitációs szakemberei arra törekednek, hogy mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára előnyös megoldásokat kínáljanak, amelyek lehetőséget biztosítanak a kölcsönös profitálásra. Ezen kívül számos kedvezmény és pénzben mérhető juttatás áll rendelkezésre, amelyet az MMK-munkavállalók jogosultak igénybe venni, ám gyakran nem használják ki kellő mértékben” – tette hozzá Gécsek Marcell.
Az MMK-k integrálása a vállalati kultúrába
A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása iránt emelkedő érdeklődés és egyre nagyobb nyitottság tapasztalható. A kkv-szektor és a multinacionális vállalatok – persze nem önzetlenül, de – egyre fontosabbnak tartják, hogy transzparens módon támogassák az MMK-foglalkoztatást, amely hatékony megoldást kínálhat a munkaerőhiány kezelésére. A megváltozott munkaképességű munkavállalók lojálisak és megbízható munkaerőt jelentenek, akik hozzájárulhatnak a vállalatok stabilitásához és eredményességéhez.
A Pannon-Work cégcsoport rehabilitációs üzletága szakértő kollégáival azon dolgozik, hogy partnereiket támogassák abban, hogy a szolgáltatási szektortól kezdve a bankokon át a gyártó- és termelővállalatok speciális munkaköreiben is megtalálják a megoldásokat a megváltozott munkaképességű munkavállalói létszám növelésére. Az új szemléletmód és a szakértői támogatás révén a vállalkozások egyszerre érhetnek el üzleti sikereket és támogathatják az esélyegyenlőséget.
