Miközben lassan nincs nap, hogy az elvándorlás és a munkaerőhiány témaköre ne sajátítaná ki a médiateret, megjelentek olyan megoldások is, amelyek úgy tartják itthon a munkavállalókat, hogy közben világszínvonalú bérezést és nemzetközi szintű munkafeltételeket biztosítanak számukra. Grafikusok, call centeresek és szoftverfejlesztők ma már bárhonnan elláthatják a feladataikat megfelelő munkaszervezés esetén. A távmunka is nemzetközivé vált. Sőt, Andy Tryba, a magasan kvalifikált távmunkások szerződtetésére szakosodott Crossover globális vezérigazgatója szerint nemsokára már a fizikai munkások is képesek lesznek gépeket vezérelni otthonaikból az internet segítségével. Az INTEL egykori stratégiai igazgatójának és a Fehér Ház volt tanácsadójának saját tapasztalatai nap mint nap megerősítik, hogy a távmunka határokon túlmutató térhódításának trendje mára a hétköznapok valóságává vált. A Crossovernek már magyarországi képviselete is van, amely az év eleje óta számos hazai szakembert választott ki az informatika, a pénzügy és az értékesítés területéről, főleg az információtechnológiában érdekelt amerikai cégek számára.
Sok magyar informatikai szakemberhez hasonlóan Váradi Péter is kereste a jobbnál jobb álláslehetőségeket, de ma már nem akar máshogy dolgozni, csakis távmunkában. Ahogy ő mondja: „ahelyett, hogy én utaznék az USA-ba munkáért, a munka jön az én otthonomba. Végre a dollár-forint világ kedvezőbb oldalán állok, és a földkerekség legkiválóbb szakembereivel van szerencsém együtt dolgozni”.
Itt csak a teljesítményt nézik
A Crossover már több mint harminc magasan kvalifikált magyar munkavállalónak talált olyan világszínvonalú állásokat, amelyek esetében a fizetés átlagosan kétmillió forint. A cég aktuális hirdetései között találhatunk pozíciókat 18 millió forintos havi fizetéssel, de a legalacsonyabbak is 600 000 Ft körül mozognak. Holtság Gergő, a cég hazai country managere szerint náluk a magyar munkatársak teljesen egyenértékűek az amerikaiakkal, vagy a világ bármely részéről érkező munkavállalókkal. Csak a teljesítmény számít.
Papp László Dávid, aki startuptól exitig vezette a milliárdos árbevételt is elérő CloudAgents call centerét, most Kanadában indított felhő alapú, távmunkára szakosodott, mesterséges intelligenciára is épülő céget Agents Republic néven. A cég magyar leányvállalata három éven belül legalább száz főt kíván foglalkoztatni. Papp döntően az SSC szektorban tapasztalatot szerzett, nyelveket beszélő hazai szakemberállományra számít. Noha szerinte a call centerek világa már költségérzékenyebb, mint a szoftverfejlesztőké, de a magyar átlagbérnél így is jóval kedvezőbb feltételeket nyújtanak majd, hiszen a minőséget szerinte is meg kell fizetni.
Mintha itthon is megmozdult volna valami
Csákvári Róbert, a Work Force munkaerő-kölcsönző és közvetítő cég ügyvezetője szerint itthon még nem nő a távmunka részaránya, de mintha megmozdult volna valami a rugalmas foglalkoztatási formákat illetően. Szerinte a nemzetközi távmunka természetesen nem univerzális megoldás, mert nem mindenkinek és nem minden szektorban lesz érvényes.
Egyelőre tehát csak a legkiválóbb fejlesztőké, IT menedzsereké, grafikusoké vagy call center-eseké a kiváltság hogy itthoni költségszinten éljenek, de nemzetközi fizetést kapjanak. A Crossover rendszerébe például olyanok kerülhetnek csak be, akikről elmondható, hogy egy rendkívül nehéz feladatsor kitöltése alapján a világ élvonalát, azaz a munkavállalók top 1 százalékát képviselik szakmájukban. A cég nemrég még a kizárólag a legjobbakat foglalkoztató Google-tól jelentkező hat jelölt közül is csak egyet vett fel egy nemzetközileg meghirdetett pozícióra a több órás felvételi folyamat végén. Magyarországon sem kevés a világ top 1 százalékába tartozó szakember, ezt az is alátámasztja, hogy Holtság Gergő szerint hamarosan eléri az egy milliárd forintot a Crossoveren keresztül Magyarországra kerülő fizetések összege, és ez egy éven belül akár meg is háromszorozódhat.
A fizetés persze nem minden. Szekeres Gábor szoftverfejlesztési menedzser szerint a nemzetközi távmunka révén a világ legmodernebb technológiáit használva sokkal gyorsabban lehet olyan szakmai és menedzsment-tudásra szert tenni, amelyet aztán az iparágon belül bárhol fel lehet majd használni. „Mindig, amikor találkozom egy magyarországi állásajánlattal, arra a következtetésre jutok, hogy nem érdemes feladnom, amit a Crossoveren keresztül elértem” - véli Szekeres.
Kik alkotják majd a távmunkások új generációját?
De a megkérdezett informatikai szakemberek és a Crossover globális vezetőjének véleményén felbuzdulva érdemes átgondolni munkavállalói és tulajdonosi szinten is, hogy mely szakmákból kerülhet ki megfelelő szakmai és nyelvtudás mellett a távmunkások új generációja. Ez a megoldás ugyanis nemzetgazdasági szinten is igen kedvező lehet, hiszen így itthon marad a vásárlóerő, nő a kereslet a magyarországi árucikkek iránt, és az adóbevételek is emelkedhetnek ahhoz képest, mint ha elvándorolna a munkaerő, és külföldön költene. Nem is beszélve arról, hogy sok kétkeresős család számára nem reális az egyidejű külföldi munkavállalás, hiszen a házaspár valamelyik tagja szakmájából adódóan nagy eséllyel helyhez kötött.
A végső cél persze az lenne, hogy Magyarországon is legyenek olyan vállalkozások és állások, amelyek itthon tudják tartani a legjobb munkavállalókat, és világszínvonalú fizetéseket képesek nyújtani.
