Magenta Career - a tehetségek új korszaka
Nevező: Magyar Telekom
Mivel hozott új szelet a Telekom a tehetségkezelés világába 2022-től? Megszakítva a megszokott tehetségprogramok sorát, arra fókuszált, hogy mindenki tehetséges valamiben, csak meg kell találnia, mi az. Ez nem csak szlogen, hanem a munkakultúra része lett: mindenki találja meg azt a területet, ahol a legjobb, és ezt a cégen belül kamatoztassa. A program hátterében három ok húzódik meg:
- Munkavállalói elégedettség - az adatok szerint a munkatársak karrierre vágynak, de a vertikális előrelépés nem mindenkinél játszik, így most a horizontális mozgásra helyezik a hangsúlyt.
- Munkaerőpiaci trendek - bérverseny és a kollégák mobilitása.
- Telekomos tudás megtartása és a márkához való kötődés megerősítése.
A cél pedig világos: a belső karrier legyen az elsőszámú választás. És hogy mennyire sikerült? 2022-ben a pozíciók 31%-át, 2023-ban pedig 40%-át töltötték be saját embereikkel. Nem rossz, ugye?
A Tescónál mindenkit szívesen látunk – A Tesco kívül – belül sokszínű vállalat
Nevező: Tesco Magyarország
Társnevező: Heads
A Tesco-nál több mint 10.000 kolléga dolgozik, 21 különböző országból, közülük 8,76% él valamilyen fogyatékossággal vagy hosszú távú egészségügyi problémával. Itt mindenki hisz abban, hogy a sokszínűség a kulcs: csak így lehet igazán jó munkahelyet teremteni. Az utóbbi időben nagy hangsúlyt fektettek arra, hogy a vezetők is jobban megértsék, hogyan segíthetik a megváltozott munkaképességű kollégákat. Ennek eredménye? Munkatársaik 85%-a érzi úgy, hogy önmaga lehet a vállalatnál, nem kell előítéletektől tartania. A cég emberközpontú hozzáállása miatt kapta meg 2022-ben az Év munkáltatója díjat.
Ez volt a HRPOWER első HR Toplistájának összefoglalója, gratulálunk mindenkinek!
A HRPOWER 2024-ben is várja a nevezéseket a magyar és nemzetközi HR kommunikációs és sokszínűségi versenyeken! Hajrá!
