HRPOWER: Hogyan látod a hazai HR-szakmát, milyen trendekre érdemes odafigyelni manapság?

Solti Előd (S. E.): Szerintem nem trendekre, hanem a kollégákra és a közösségekre érdemes figyelni, tehát első sorban a szociális jóllétre. Minden más csak ezután következik, ha megteremtettük azt a légkört, amiben egymásra figyelünk, felépítettük azt a bizalmat, amire tudunk építkezni. Tapasztalatom szerint ez az alapja, minden vállalati jóllét programnak is, hiszen az egyéni jólléten keresztül vezet az út a szervezeti jólléthez!

HRPOWER: A HRKOMM Award-on idén a Wellbeing Szövetség a Közösségi jóllét és emberi kapcsolatok fejlesztése kategória támogatója. Miért szívügye a szervezetnek az emberi kapcsolatok témaköre?

S. E.: Fenti válaszom alapján, talán nem meglepő, hogy a Wellbeing Szövetségnek miért szívügye a közösségi vagy szociális jóllét, az emberi kapcsolatok. Talán annyit tennék még hozzá, hogy azt is tapasztaljuk: az igazán produktív szervezetekben nagyobb az igény a kapcsolódásra, az őszinte kommunikációra, egymás megismerésére és megértésére. Ezek a szervezetek már felismerték: a Wellbeing nem „nice-to-have”, hanem az üzleti előny hordozója.

HRPOWER: Szerinted mit érdemes kiemelni HR-kommunikációs pályázatban?

S. E.: Talán inkább a kit. A kollégákat, az ő szerepüket és helyüket a vállalati változásokban, amik most folyamatosan körül vesznek minket, őket. Változás, változtatás minden esetben bizonytalansággal jár együtt, így minden olyan kommunikáció mely ezt a szükségszerű, de kezelendő bizonytalanságot csökkenti támogatandó és üdvözlendő is egyben.

Eseményajánló:

Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.

A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.