AZ ONLINE ZSŰRI TAGJAI
Baksy Marianna, Marketing és PR vezető, Pannon-Work Zrt.
Közgazdászként végzett, 2005-ben ATL és BTL ügynökségeknél kezdte szakmai tapasztalatszerzését, köztük a Pécs2010 projektvezetőjeként is, majd 2011-ben marketing vezetőként kezdte kamatoztatni tudását a HR szolgáltatások iparágában. Mottója közel 20 éve változatlan: „Megvizsgálni, objektív szempontok alapján kommunikációs stratégiát alkotni és megvalósítani a munkám. A hobbim mindezt kreatív és kiemelten hatékony módon tenni.”
A HR szolgáltatási piacon a széles célcsoport mellett – diák munkavállalóktól a nyugdíjasokig, míg B2B területen pedig szinte minden iparág képviselői – az iparág „CSR” jellege fontos számára, mely szerint közös szándékokat fog össze a tevékenységük, hiszen munkát kereső és munkát adó szereplőket kapcsolnak össze. A Pannon-Work csapatát 2019 óta erősíti, feladatai közé tartozik a cégcsoport hazai és külföldi kirendeltségeinek marketing, PR és rendezvény folyamatainak irányítása.
Bogdán Szilvia, HR-igazgató, az igazgatótanács tagja, NEXON Kft.
Szilvia közel 30 éves HR-vezetői, szervezetfejlesztői és coaching gyakorlatát multinacionális környezetben, versenyszférában, FMCG, kereskedelmi, szolgáltató és gyógyszeripari szektorokban szerezte. Széles körű tapasztalata van a tehetségek vonzásában és elkötelezésében, beillesztési programok, képzés-fejlesztés, teljesítményértékelés, munkavállalói elkötelezettség, közösségépítés, kultúrafejlesztés, HR-működésfejlesztés és változásmenedzsment terén.
A HR döntéstámogató szerepét és szervezeti beágyazottságát képviseli, a digitális munkavállalói élmény elkötelezett nagykövete. Meggyőződése, hogy a digitális megoldások nem csupán hatékonyabbá és átláthatóbbá teszik a HR-folyamatokat, hanem kulcsszerepet játszanak a munkavállalói élmény személyre szabásában, a szervezeti kultúra fejlesztésében és a jövőbiztos vállalatok építésében.
A NEXON igazgatótanácsának tagjaként aktívan részt vesz a digitális HR-megoldások stratégiai alakításában. Női vezetőként elkötelezett a diverzitás és az inkluzív vállalati kultúra iránt.
Czagler Zsuzsa, Alapító, 4x HRKOMM és HRBEST Díjas Motivational Maps Szakértő és Akkreditáló tréner, coach, „A láthatóvá tett belső tűz-A motiválás mestersége a gyakorlatban” című könyv szerzője, VIP Valued Inspired People Coaching Center
Korábban 16 évig felsővezető egy közel 5 milliárd Ft forgalmú, 36 fős cégnél. Számára a motiváció szakma, mesterség, hobbi, hivatás és küldetés. Vezetőként, emberként is megtapasztalta, hogy az egyéni motiváció belső tüze fantasztikus eredményeket érhet el. Meggyőződése, hogy a motiváció működésének széles körben való megértése óriási tartalékokat tud felszabadítani az emberiség legnagyobb -jelenleg csak részben használt- belső energiaforrásából. „A könyvben egyszerűen, érthetően mutatom be a motiváció rendszerét, logikáját, és a mögötte lévő embert és érzelmeit. Egy olyan szemléletet adok át, aminek eredményességét már négy HR szakmai díjjal is elismerték, és amely mindenki számára lehetővé teszi, hogy elkezdje irányítani saját belső tüzét.” „Válassz egy munkát, amit szeretsz, és soha nem kell dolgoznod egy napot sem az életedben”
Czétényi Róbert, MBH Bank Nyrt. Vállalati kultúra, szervezetfejlesztés és tehetségmenedzsment, ügyvezető igazgató
Czétényi Róbert több mint 25 éve dolgozik nagyvállalati környezetben. Pályafutása során mindig olyan szervezeteknél tevékenykedett, ahol folyamatosan bővíthette szakmai és vezetői tapasztalatait.
Jelenleg az MBH Bank Nyrt. Vállalati kultúra, szervezetfejlesztés és tehetségmenedzsment területének ügyvezető igazgatója. Munkája során kiemelt figyelmet fordít a hatékony működés kialakítására, a munkavállalói elkötelezettség erősítésére, valamint a változások tudatos és professzionális menedzselésére.
Fontos számára a digitális kompetenciák fejlesztésének támogatása is. Vezetőként olyan szervezeti kultúra kialakítására törekszik, amely ösztönzi az innovációt, elősegíti az együttműködést, és hozzájárul a hosszú távú üzleti eredmények eléréséhez.
Vezetői stílusát a transzparencia, a partnerség és a folyamatos visszajelzés jellemzi.
Deák Brigitta, cégvezető Greenpro, kommunikáció vezető Biofilter, Biofilter Zrt. Greenpro Zrt.
Deák Brigitta a Biofilter cégcsoport kommunikációs vezetője, valamint a Greenpro Zrt. operatív irányításáért felel. 2013-ban csatlakozott a családi vállalkozáshoz, ahol több mint egy évtizede aktívan dolgozik a fenntarthatósági szemlélet erősítésén és a környezettudatos működés kialakításán. Ezt megelőzően külföldön tanult és dolgozott a turizmusmarketing különböző területein. MBA diplomáját a bécsi MODUL egyetem fenntartható fejlődés szakirányán szerezte, jelenleg pedig a Corvinus Egyetem HR Business Partner képzésén bővíti szakmai tudását. Elkötelezett a vállalati fenntarthatóság és szemléletformálás iránt, az FBN-H Fenntarthatósági Fórum vezetőjeként évek óta célja, hogy minél több hazai vállalatot ösztönözzön a jövőálló működésre.
Dr. Tóth Ágnes, vezérigazgató, Prohuman Zrt.
Dr. Tóth Ágnes a Prohuman vezérigazgatója 2024 március óta, több mint egy évtizedes felsővezetői tapasztalattal. Vezetői szerepében a stratégiai partnerségek erősítésére, az adatvezérelt HR-megoldások fejlesztésére és a Prohuman piaci pozíciójának további erősítésére fókuszál. Kiemelt célja az innováció és a digitális megoldások, különösen a mesterséges intelligencia integrálása a HR-szolgáltatásokba. AI-szakértőként elkötelezett a technológia hatékony alkalmazása mellett, amely hozzájárul a munkaerőpiaci folyamatok optimalizálásához és a vállalati hatékonyság növeléséhez. Korábban a Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) elnök vezérigazgatója volt 5 évig, amely vezetése alatt Magyarország legnagyobb magánegyetemévé vált. Matematika, informatika és pénzügy területeken szerzett diplomát, gazdaságtudományból doktorált. A growth mindset elkötelezett híve.
Gergely Andrea, üzletágvezető, MindentMent Corporate
15 év külföldi tapasztalat után Gergely Andrea 2021-ben csatlakozott a MindentMent fogászathoz, ahol elindította és azóta is vezeti a MindentMent fogászat Corporate üzletágat. A program célja, hogy a magyarországi vállalatok költséghatékonyan támogathassák munkatársaik dentális egészségét. Az indulás óta több mint 100 vállalat csatlakozott a programhoz, felismerve a dolgozók egészségének támogatásában rejlő hosszú távú előnyöket. Andrea hisz abban, hogy az egészségügyi prevenció nemcsak a munkavállalók, hanem a vállalatok érdeke is, és napjainkban elengedhetetlen, hogy egy munkahely kiemelt figyelmet fordítson a munkatársak egészségére. Emellett munkatársaival együtt egészségügyi prevenciós workshopokat is tart partnereik munkatársai számára.
Horvacki-Pál Dóra, talent acquisition & employer branding manager, Siemens Mobility Kft.
Horvácki-Pál Dóra szemléletének fókuszában fejlesztésközpontúság áll. Hisz abban, hogy a tényleges munkavállalói igényekre reagálva napról napra előre lehet lendíteni egy szervezet működését. Küldetésének tartja, hogy mindenki megtalálja azt a pozíciót, amelyben örömmel dolgozik, és olyan munkakörnyezetet szeretne építeni, ahol fontos a mentális egészség, az emberi kapcsolódás és a valódi munkahelyi élmény.
HR szakemberként kiemelkedő eredményeket ért el a gyorsan fejlődő szervezetek támogatásában, különösen a toborzás és az integráció területén. Az elmúlt öt évben sikerült egy olyan gördülékeny kiválasztási folyamatot kialakítania, amely lehetővé tette több mint 300 új munkatárs sikeres felvételét és beillesztését. Munkájában kiemelt figyelmet fordít a sokszínűségre, különösen a női munkavállalók arányának növelésére az IT szektorban. Ennek eredményeként a Siemens Mobility Kft.-nél a női munkavállalók arányát 8%-ról 27%-ra, a női vezetők arányát pedig 20%-ra emelték.
Dóra számára fontos, hogy szakmai és személyes példájával felhívja a figyelmet az önismeret, az önreflexió és az öngondoskodás jelentőségére. Meggyőződése, hogy saját határaink és lehetőségeink ismerete kulcsot adhat a szakmai sikerekhez, a tudatos karrierépítéshez és a kiegyensúlyozott élethez.
Németh Dóra, Head of Sales & Business Development, Senior Management Consultant, Assessment Systems Group
Németh Dóra az Assessment Systems Hungary értékesítési és üzletfejlesztési vezetője, valamint a magyarországi EAP program termékmenedzsere. Több mint 8 éve dolgozik a szervezeti diagnosztika, mentális jóllét és vezetőfejlesztés metszetében. Pályája során olyan innovatív HR-megoldásokat képviselt, amelyek segítik a vállalatokat a munkavállalói wellbeing és a munkáltatói employer branding tudatos alakításában – különös tekintettel az EAP szolgáltatások, szervezeti felmérések és vezetői támogatási rendszerek kialakítására. Tanácsadói munkáját adatalapú, gyakorlatias megközelítés jellemzi.
Solti Előd CMC, MBA – A Wellbeing Szövetség elnöke
25 éve foglalkozik szervezetfejlesztéssel és üzletfejlesztéssel. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen végzett okleveles gépészmérnökként 1995-ben, majd ugyanitt elvégezte az MBA képzést (2007). 2008-ban a Vezetési Tanácsadók Magyarországi Szövetségében megszerezte meg a Certified Management Consultant (CMC) nemzetközi minősítést. Karrierét SAP tanácsadóként, majd projektvezetőként kezdt, később a folyamatmenedzsment területén nemzetközi tapasztalatokat is szerezett.
2002-ben alapított független vezetési tanácsadó cégemet Solti & Partners Consulting néven. Portfoliójában a szervezetfejlesztés és működésfejlesztés mellett hangsúlyos szerepet kapnak a humán erőforrás menedzsmenthez kapcsolódó szolgáltatások. Ügyfeleikkel együttműködve, őket támogatva számos vállalat stratégiáját, működési hatékonyságát, szervezetét és annak kultúráját fejlesztette a változáskezelés eszköztárának alkalmazásával. A vállalati wellbeing, a „jóllét programok” hazai specialistája, a munkavállalók mentális egészség fejlesztési projektjeinek elkötelezett megvalósítója, támogatója, illetve a Wellbeing Szövetség alapító tagja, valamint 2024.05.30. óta az elnöke. Az Amerikai Kereskedelmi Kamara és a HVCA közös vállalkozásösztönző programját, a „Start Your Business!”-t 2012-2020 között vezette.
Tóth-Nagy Péter, alapító, ügyvezető, Follow the Yellow Communications
Tóth-Nagy Péter, a Follow The Yellow Communications alapítója és ügyvezetője, 23 év ügynökségi és ügyféloldali tapasztalattal rendelkezik a kommunikáció és az employer branding területén. Az elmúlt években hazai és nemzetközi márkák kommunikációs kihívásaiban szerzett széleskörű szakmai tapasztalatot.
2021-ben alapította integrált kommunikációs és employer branding fókuszú ügynökségét, a Follow The Yellow Communications-t, amely már megalakulása óta sikeres szakmai szereplője a hazai piacnak. A fiatal ügynökség 2023-ban HRKOMM díjat nyert, 2024-ben pedig a SABRE Awards EMEA és az EBMA Europe döntősei közé került a Tesco számára tervezett kampányaival.
Meggyőződése, hogy az ellentétek teremtik meg az egyensúlyt, és ezt a szemléletet képviseli szakmai munkájában is. Ügynökségén belül is kiemelt figyelmet fordít arra, hogy olyan közeget teremtsen, ahol a munkahelyi sokszínűség, nyitottság és elfogadás a mindennapi működés része.
Tóth-Nagy Péter a HRKOMM Award zsűrijeként is örömmel vesz részt a sokszínű, értékalapú munkahelyi megoldások elismerésében.
Tóthné Dr. Vankucz Marianna, HR igazgató, Robert Bosch Power Tool Kft.
Több mint tíz éve dolgozik a Bosch Magyarország HR területén, jelenleg a miskolci kéziszerszámgyár – egy közel négyezer fős szervezet – HR igazgatójaként. Az elmúlt évek egyik legmeghatározóbb szakmai élménye számára, hogy aktív szerepet vállalhatott az agilis HR szemlélet bevezetésében és egy teljesen új HR eszközrendszer kidolgozásában, amikor a vállalat az agilis működésre állt át. Hisz a folyamatos fejlődésben – jelenlegi fókuszában az emberi viselkedés mélyebb megértése, a motiváció, a pozitív pszichológia és a pozitív vezetés áll. Munkája során az emberek fejlődésének támogatása, valamint a szakmai kiválóság melletti elköteleződés motiválja nap mint nap.
A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.
A verseny FŐTÁMOGATÓJA a
Integrált employer branding stratégia kategória támogatója:
Toborzási kampány kategória támogatója:
Motivációs és elismerési kampány támogatója:
Digitális megoldás kategória támogatója:
Testi jóllétet támogató programok kategória támogatója:
Mentális és lelki jóllétet támogató programok kategória támogatója:
Közösségi jóllét és emberi kapcsolatok fejlesztése kategória támogatója:
