A munkavállalók jóllétével kapcsolatban egyre nagyobb figyelmet kap a mentális egészség, de alig esik szó egy másik fontos tényezőről. Ez a valahová tartozás érzése.
Pedig a Gallup State of the Global Workplace 2024 kutatása szerint világszerte minden ötödik munkavállaló számolt be arról, hogy az előző napon magányosnak érezte magát. Ez pedig a kutatás szerint együtt jár a romló jólléttel és a gyengébb munkahelyi teljesítménnyel.
A probléma különösen érinti azokat, akik munkájuk miatt távol élnek családjuktól és megszokott közösségüktől. Számukra a szállás már régen nem csupán egy hely, ahol alszanak két műszak között. Egyre fontosabbá válik, hogy legyenek olyan közösségi terek, ahol beszélgethetnek, kikapcsolódhatnak, sportolhatnak vagy egyszerűen emberi kapcsolatokat alakíthatnak ki.
Nem véletlen, hogy a nemzetközi HR-kutatásokban egyre gyakrabban jelenik meg a belonging, vagyis a valahová tartozás érzése, mint a munkavállalói élmény egyik legfontosabb eleme. Egy 2023-ban megjelent, több mint száz korábbi kutatást feldolgozó tudományos áttekintés szerint a munkahelyi magány csökkenti a munkával való elégedettséget, növeli a kiégés kockázatát, rontja a teljesítményt, és végső soron üzleti veszteséget is okoz a munkáltatóknak. A szerzők úgy vélik, a kapcsolódás támogatása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem üzleti érdek is.
A szakértők rámutatnak: a következő években a munkavállalói lakhatás szerepe is átalakul. A korszerű munkásszállások fejlesztésénél már nem elegendő az energiahatékonyság, a modern berendezés vagy a kényelmes szobák kialakítása. Ugyanilyen fontos szemponttá válik, hogy a lakók közösséget találjanak, emberi kapcsolatokat építsenek, és valóban otthon érezzék magukat ott is, ahol csak átmenetileg élnek.
„Hajlamosak vagyunk azt gondolni, hogy egy munkásszállás feladata annyi, hogy biztonságos és kényelmes lakhatást biztosítson. Mi azonban azt látjuk, hogy azok a munkavállalók érzik magukat igazán jól, akik nemcsak laknak valahol, hanem közösséghez is tartoznak. A jövő munkavállalói lakóparkja szerintünk nem kizárólag az épületekről szól, hanem az emberi kapcsolatokról is. Ez egyszerre szolgálja a dolgozók jóllétét, erősíti a munkáltatói márkát, és hosszú távon a vállalatok számára is megtérülő befektetés.” – mondta Kiss Éva, a Wellby értékesítési vezetője.
A munkáltatók számára munkavállalói jóllét egyre fontosabb versenyképességi kérdéssé válik. A jövő employer brandingje ugyanis már nem kizárólag a munkahelyi környezetről szól, hanem arról is, milyen életminőséget tud biztosítani azoknak a dolgozóknak, akik nap mint nap a vállalat sikeréért dolgoznak.
