Aczél Nóra már pályafutása elején elköteleződött a HR terület mellett.Karrierje a Mondelez (akkor Cadbury) multinacionális FMCG cégnél kezdődött, mint regionális HR asszisztens. Az ezt követő több, mint tíz évben számos regionális HR pozíciót töltött be olyan cégeknél, mint az adidas délkelet-európai központja, vagy a Booking.com EMEA Partner Services üzletága. 2021-ben csatlakozott a Henkel Magyarország csapatához Senior Business Partnerként.
A Henkel Magyarországnál Aczél Nóra kezdetben a teljes hazai Adhesive Technologies üzletág stratégiai HR támogatásáért volt felelős, amely magában foglalta a Henkel környei ragasztógyár és az európai Adhesive Operations központ (AOHUB) budapesti csapatainak HR támogatását is. Mindeközben egy európai szintű Diversity, Equity & Inclusion projektet koordinált. 2023-tól a Henkel Consumer Brands helyi üzletágát is támogatta kiemelt figyelmet fordítva a szervezetfejlesztési folyamatok megvalósítására.
A Henkel Magyarországnál az új HR vezető irányításával továbbra is nagy hangsúlyt kap az Accelerate Cultural Transformation (ACT) nemzetközi kezdeményezés, amely elősegíti a mélyebb párbeszédet és a csapatokon belüli szorosabb kapcsolatot, valamint célul tűz ki egy modern, együttműködésen és felhatalmazáson alapuló vállalati kultúra további megerősítését.
Aczél Nóra elkötelezett az agilis csapat- és projektvezetési elvek mellett, és új feladatkörében is szívügye a Henkel Diversity, Equity & Inclusion stratégiája.
A HR vezető irányítása alatt idén kiemelt figyelmet kap a Henkel Magyarország tavaly kiérdemelt beneFit Prize „leggondoskodóbb munkáltató” díj mögött meghúzódó juttatási csomagok továbbfejlesztése, különös tekintettel a mentális egészségre és az egészségmegőrző programokra.
Nóra szerint: „Hiszem, hogy ma az egészségünk megőrzése holisztikus megközelítést igényel, és ennek szerves része az a közösség, ahol élünk és dolgozunk. Ez utóbbihoz ad hozzá befogadó vállalati kultúránk és az inspiráló munkakörnyezetünk. A közösségek melletti második pillér a fizikai egészség, amelyet a Henkel Sportkörrel és a minden munkatársunk számára elérhető rendszeres szűrővizsgálatokkal támogatunk. Végül de nem utolsó sorban, harmadik pillér a mentális egészség támogatása mindenki számára elérhető külsős szakemberek bevonásával (EAP Pszich) többek között a kiégés megelőzésére és stresszkezelési készségek fejlesztésére irányuló képzésekkel mind egyéni szinten, mind vezetőképzések részeként.”
