HRPOWER: Hogyan látod a hazai HR-szakmát, milyen trendekre érdemes odafigyelni manapság?
Németh Dóra (N. D.): A hazai HR-szakmának egyértelműen nehéz feladata van manapság. Egyszerre reagál a gyorsan változó munkaerőpiac kihívásaira és épít hosszú távú stratégiát. A legfontosabb trendek közé tartozik az adatvezérelt döntéshozatal, a munkavállalói jóllét és mentális egészség támogatása, valamint a vezetők fejlesztése és a tehetségek megtartása. Úgy látom, a HR ma egyszerre tudomány, stratégiai partner és emberközpontú támogató funkció.
HRPOWER: A HRKOMM Award-on idén a Assesment Systems Group a Mentális és lelki jóllétet támogató programok kategória támogatója. Miért szívügye a szervezetnek a mentális egészség témaköre?
N. D.: Az Assessment Systems számára a mentális és lelki jóllét nem csupán egy HR-trend, hanem egy olyan alap, amely nélkül nem működhet fenntarthatóan sem a szervezet, sem az egyén teljesítménye. Nap mint nap látjuk, hogy a munkavállalói elköteleződés és hosszú távú eredményesség szorosan összefügg azzal, mennyire tudják megőrizni a belső egyensúlyukat. Hisszük, hogy a mentális egészségbe fektetett energia közvetlenül hozzájárul az egészséges szervezeti kultúrához, és példát mutat arra, hogy a gondoskodás és az üzleti siker nem egymással szemben áll, hanem kéz a kézben jár.
HRPOWER: Szerinted mit érdemes kiemelni HR-kommunikációs pályázatban?
N. D.: Egy jó pályázatban nemcsak az ötlet újszerűsége, hanem a kézzelfogható hatás is meg kell, hogy jelenjen. Fontos, hogy látszódjon: a kezdeményezés valódi változást hozott a munkavállalóknak és a szervezetnek egyaránt. A hitelességet pedig az teszi teljessé, ha mérhető eredményekkel is alá tudják támasztani.
Eseményajánló:
Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.
A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.
A verseny FŐTÁMOGATÓJA a
Integrált employer branding stratégia kategória támogatója:
Toborzási kampány kategória támogatója:
Motivációs és elismerési kampány támogatója:
Digitális megoldás kategória támogatója:
Testi jóllétet támogató programok kategória támogatója:
Mentális és lelki jóllétet támogató programok kategória támogatója:
Közösségi jóllét és emberi kapcsolatok fejlesztése kategória támogatója:
