Az elmúlt években már más európai és tengerentúli országok is kísérleteztek a négynapos munkahéttel, és azt tapasztalták, hogy a csökkentés nemcsak a munkavállalók, de a munkaadó számára is járhat előnyökkel. A Libri a négynapos munkahét bevezetésétől növekvő hatékonyságot, továbbá a kollégák fejlődését és életminőségük javulását várja – írja a Kreatív.

„A világjárvány okozta kényszerhelyzet miatt leegyszerűsítettünk számos belső folyamatot, átgondoltunk különböző működési mechanizmusokat, és úgy gondoltuk, eljött az ideje annak, hogy a munkatársainknak több időt biztosítsunk a pihenésre és a feltöltődésre úgy, hogy az ne menjen az eredményesség rovására” – mondta el Kovács Péter a Libri-Bookline vezérigazgatója.

Szeleczky Noémi, a Libri-Bookline HR-igazgatója szerint a kutatások és a tapasztalataik is azt mutatják, hogy az a munkavállaló, aki a munkahelyén és otthon is helyt tud állni, sokkal kiegyensúlyozottabb és jobban teljesít a munkahelyén is. Ezért érzik hasznosnak, hogy időt tudnak adni nekik. A másik fontos tapasztalásuk, hogy a szellemi kikapcsolódás, különösen az olvasás, nemcsak lecsendesíti az elmét, de feltöltődés lehetőségét is biztosítja. Ezt a két tényezőt figyelembe véve döntöttek a heti 34 órás munkahét bevezetése mellett. 

A munkavállalóik fizetését nem csökkentik, az eddig nyolcórásról nyolc és félórásra emelik a napi munkaidőt, ami a vállalat szerint még alkalmazkodik a családi igényekhez.

Az új munkarendet a tesztidőszakban vizsgálják, és nem kötelező a dolgozók számára.