Henry Ford egy évszázaddal ezelőtt felvetette, hogy az emberek termelékenyebbek lennének, ha hat helyett öt napot dolgoznának. Ez aztán megvalósult, s hatással volt a morálra, az elköteleződésre és az általános termelékenységre is. Eljött hát annak az ideje, hogy az ötnapos munkahetet is újragondoljuk: miért ragadtunk meg ennél a szemléletnél és miért ne próbálhatnánk ki valami mást? – tette fel a kérdést Adam Grant szervezetpszichológus, író a beszélgetés elején.
Nézzük hát, miért érdemes megfontolni a négynapos munkahetet:
1.Növekszik a hatékonyság
A négynapos modellt teszteli már például az Egyesült Arab Emírségek is. "A négynapos hetekre vonatkozó korai adatok nagyon ígéretesek" - mondta Ohood Bint Khalfan Al Roumi, az Egyesült Arab Emírségek kormányfejlesztéséért és jövőjéért felelős államminisztere. 2021-ben az Egyesült Arab Emírségekben a közszférában dolgozókat négy és fél napos munkahétre helyezték át.
Az alkalmazottak 70%-a számolt be arról, hogy hatékonyabban dolgozik, jobban rangsorolja és jobban beosztja idejét a hét folyamán.
2. Csökken a hiányzások száma
Az Egyesült Arab Emírségek minisztere azt is elmondta, hogy megfigyelésük alapján 55%-kal csökkent a hiányzások száma. Ráadásul az alkalmazottak 71%-a arról számolt be, hogy több időt töltenek a családjukkal, mióta a négynapos modellben dolgoznak.
3. Időt biztosít arra, hogy többet kapcsolódhassunk
Anne-Marie Slaughter, a New America vezérigazgatója az emberek jóllétéről beszélve egyértelműnek látja a négynapos munkahét előnyeit: "Időt adna arra, hogy teljes életet élhessünk. Nekünk embereknek törődésre, kapcsolódásra és a szeretteinkkel együtt töltött időre van szükségünk, nem csak gazdasági eszközök vagyunk. Úgy gondolom, hogy a váltás az egész társadalom számára jót tenne.”
4. Környezetbarátabb életmódot eredményez
Hillary Cottam, a Center for the Fifth Social Revolution munkatársa szerint az egyik legfontosabb dolog, amit ez a munkarend befolyásolhat, az a fenntartható jövőre irányuló cselekedeteink. Az prognosztizálható ugyanis – s a már meglévő kutatási eredmények is azt mutatják -, hogy ha kevesebbet dolgozunk, nem használjuk a közlekedési eszközöket sem olyan mértékben, mint korábban és tudatosabb fogyasztói döntéseket hozunk.
5. Hamar a megtartás kulcsává válhat
Jonas Prising, a ManpowerGroup (a világ harmadik legnagyobb munkaerő-közvetítő cége) elnök-vezérigazgatója megjegyezte, hogy eljöhet az idő, amikor a vállalatoknak komolyan meg kell fontolniuk ezt a lehetőséget, hogy megtartsák a legjobb tehetségeket: a munkaerőpiacon ugyanis a munkavállalók igényei egyre erőteljesebben érvényesülnek. Ők pedig olyan szervezetekhez csatlakoznak szívesen, amelyek rugalmasságot és választási lehetőséget biztosítanak nekik.
A beszélgetés lezárásaként Grant elmondta, hogy jelentős bizonyítékok támasztják alá, hogy a négynapos munkahét teljesíthető, és azt látjuk, hogy egyre inkább ebbe az irányba megyünk, úgyhogy érdemes felkészülni!
