A Lenovo legfrissebb globális kutatása szerint a vállalatok többsége tisztában van a generatív mesterséges intelligenciában (Gen AI) rejlő lehetőségekkel, mégsem tesz érdemi lépéseket a digitális munkahelyek átalakítása érdekében – írja a HR News. Az Igniting Real Workplace Transformation című jelentés alapján a cégek lemaradása már nemcsak versenyhátrányt jelenthet, hanem komoly stratégiai kockázatot is.

Tudják, mégsem alkalmazzák – de miért?

A felmérés során 600 informatikai vezetőt kérdeztek meg világszerte. 

A válaszadók 89 százaléka egyetért abban is, hogy az AI valódi értékének kiaknázásához nem elegendő új eszközök bevezetése – átfogó szemléletváltásra és a digitális munkahely teljes újragondolására van szükség.

Rakshit Ghura, a Lenovo digitális munkahelyi megoldásokért felelős alelnöke és igazgatója így fogalmazott: „Azok a szervezetek fogják tudni kiaknázni a Gen AI teljes értékét, amelyek személyre szabott, világos vízió mentén haladnak, és határozott lépéseket tesznek.” Hozzátette: „Az átalakulás már nem a jövő célja – hanem a jelen kihívása. Akik most élére állnak a változásnak, nemcsak a napi munkavégzést formálják újra, hanem azt is, hogy mit lehet kihozni a munkatársakból és a vállalatból.”

A jelentés részletesen feltárja azokat az akadályokat, amelyek lassítják a digitális munkahelyi transzformációt, és egyúttal egyértelmű, stratégiai útvonalat is kínál a szervezetek számára. Ez segíthet abban, hogy felgyorsítsák az átállást, kezeljék a komplexitást, és teljes mértékben kiaknázzák a Gen AI nyújtotta lehetőségeket.

A Lenovo Work Reborn víziójában a jövő munkahelye nem csupán új eszközök bevezetését jelenti, hanem egy új működési kultúra kialakítását is. Olyan környezetet, ahol a személyre szabott AI-megoldások egyszerűsítik a munkafolyamatokat, a technikai támogatás zökkenőmentes, a biztonság és a skálázhatóság észrevétlenül működik, és minden munkavállaló szabadon együttműködhet, alkothat és innoválhat.

(Borítókép: Pexels/Kevin Ku)