Különösen aktívak voltak decemberben a munkavállalók az álláspiacon. Döntéseiket továbbra is a fizetések és juttatások mértéke határozza meg leginkább, így fokozott a vállalatokon lévő bérnyomás. Az év végi prémium elmaradása esetén minden harmadik dolgozó elgondolkozik a munkahelyváltáson – derül ki a Profession.hu decemberi reprezentatív kutatásából.
Elégedettek vagyunk?
A munkavállalók 42%-a kapott 2024-ben jutalmat, prémiumot, bónuszt a munkahelyén. A prémiumban részesülő munkavállalók 28 százaléka egy havi fizetését év végén kapta meg, felük ennél kisebb, 18 százalékuk pedig magasabb összeget vihetett haza. A bónusz szinte minden esetben a teljesítmény elismerése: felüknél az egyéni, 46 százaléknál pedig a cég eredményeinek függvényében kalkulálják a jutalmat.
A bónuszuk összegével és a jutalékszámítási rendszerrel kapcsolatban azonban nem mindenki elégedett. Tízből négy munkavállaló a bónuszának összegével és a jutalékszámítási rendszerrel is elégedetlen, tízből kettő szerint pedig jó a rendszer, de kevés a kapott összeg.
Lesz prémium? Remélünk fizetésemelést?
„Egy korábbi kutatásunkból már egyértelműen láttuk, hogy ebben az évben [2025-ben - a szerk.] még a tavalyinál is kardinálisabb kérdéssé vált a fizetési csomag mértéke munkahelyváltásnál: tízből kilenc magyar esetében a fő szempontok között szerepel. A bércsomagnak pedig a fontos eleme a bónusz vagy prémium mértéke. A dolgozók 42%-a kapott tavaly [2024-ben - a szerk.] valamilyen jutalmat, most viszont ennél többen számítanak rá: a megkérdezettek több, mint fele jelezte, hogy bízik abban, hogy lesz” – fogalmazott december végén Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.
A munkavállalók 38 százalékánál 2025-ben nem történt inflációkövető béremelés, 34% esetében pedig volt általános, minden munkavállalóra kiterjedően. Azok körében, akik kaptak emelést, a leggyakrabban ennek mértéke 6 és 10% közötti volt: a válaszadók csaknem fele ekkorát jelzett. 32 százalékuknak legfeljebb 5 százalékkal nőtt a fizetése, 15 százalékuk pedig 11–15 százalék közötti növekedéssel számolhatott, és mindössze 5 százalék részesült ennél magasabb mértékű bérfejlesztésben.
A 2026-os várakozásokat tekintve a dolgozók 27 százaléka nem számít további béremelésre, míg a többiek kisebb-nagyobb mértékű növekedést várnak: 28%-uk 5%-os, 30%-uk 6–10% közötti fizetésnövekedést valószínűsít. Minden tizedik munkavállaló 11–15 százalék közötti emelésre számít, és minden huszadik ennél magasabbat is reálisnak tart.
