Nagy átalakulás söpör végig a magyar munkaerő-piacon a koronavírus világjárvány következtében: sokan jöttek rá az utóbbi két évben, hogy nem elégedettek a munkájukkal és váltani szeretnének, míg másokat a pandémia gazdasági következményei kényszerítettek arra, hogy új munkahelyet keressenek. Eközben folyamatos munkaerő-hiánnyal küzdenek a cégek, úgyhogy aki váltana, annak most érdemes új munkahely után nézni.
2022. januárjában a KSH adatai szerint 4 millió 644 ezer főt foglalkoztattak Magyarországon, 75 ezerrel többet, mint az előző év hasonló időszakában. Míg a foglalkoztatási ráta 73,6%, addig a tavalyi év harmadik negyedében 80 843 szabad álláshely volt Magyarországon, ebből 55 ezer a versenyszférában, tehát bőven vannak nyitott pozíciók még a piacon. Természetesen területtől függ, hogy hová keresnek embert – jellemzően az egészségyügyi dolgozókból, valamint IT-szakemberekből van hiány, nekik például már a belépési bónuszt is ajánlanak a munkaadók. Ezen kívül az otthoni munkavégzés biztosítása már szinte természetesnek számít a járvány kezdete óta azokon a területeken, ahol ez lehetséges. Sok munkakeresőnek már alapvető szempont a válogatásban, hogy legyen home office.
Akik pedig most szeretnének váltani, különösen jó helyzetben vannak: a munkaadók igyekeznek minél csábítóbb ajánlatot tenni a jelentkezőknek, az év elején történt széleskörű béremelések pedig szintén a munkaváltásnak kedveznek, hiszen most könnyebben találni rugalmasabb és jobban megfizetett állást. Aki pedig fontolgatja a váltást, vagy esetleg már bele is vágott, annak hoztunk pár tanácsot a Huffposttól, hogyan legyünk igazán sikeresek az állásinterjún.
Egy interjú kemény stresszhelyzet: akármennyi tapasztalattal is rendelkezünk, bármikor érhet minket váratlanul egy kérdés. Ebből nehéz lehet jól kijönni, különösen, ha a potenciális főnökünk is figyeli minden reakciónkat. Mutatjuk, hogy lehet mégis nagy eséllyel elnyerni a kiszemelt állást.
1. Bármit is csinálunk, ne hazudjunk
Ha nem tudunk a személyes tapasztalataink alapján megválaszolni egy kérdést, akkor jó ötlet lehet felvázolni, mit tennénk hasonló helyzetben. Daniel Space HR-tanácsadó szerint a legnagyobb hiba, amit a jelöltek elkövetnek, hogy nem őszinték, és inkább hazudnak ahelyett, hogy bevallják, ha nem tudnak valamit. Ilyenkor az ember könnyen belezavarodik a kitalált történetbe, és ahogy kiderül turpisság, úgy lesz egyre kevesebb esély a sikerre. Ne dolgozzunk magunk ellen, inkább mondjuk el, hogy még nem volt alkalmunk megtapasztalni az adott szituációt gyakorlatban. Cserébe ajánljuk fel, hogy elmondjuk, mit csináltunk egy másik, de hasonló helyzetet.
2. Ne beszéljünk feleslegesen
Az össze-vissza fecsegés az egyik legrosszabb hiba, amit állásinterjún elkövethetünk pályázóként. Attól még, hogy hosszan beszélünk, nem feltétlenül válaszoljuk meg a kérdést. Ez inkább csak azt mutatja, hogy rosszul kommunikálunk – ezzel azt mutatjuk, hogy igyekszünk szavakkal elárasztani az kérdezőt, miközben nem tudjuk, miről beszélünk.
A kérdéseket nem fogalmazzák meg mindig egyértelműen, és az előbbieknél sokkal jobban veszi ki magát, ha merünk felvilágosítást kérni, mire is kíváncsi valójában a munkaadó.
3. Álljunk ki magunkért ahelyett, hogy feladnánk egy nem tudommal
Az alapvető képzettségen túl az előrelátó cégek tisztában vannak vele, hogy senki sem fogja tudni a választ minden egyes kérdésükre. Nem szégyen megmondani, hogy az adott készséget nem volt lehetőségünk elsajátítani, vagy az említett problémával még nem szembesültünk – magyarázza az egyik HR-szakember. „Létezik egy furcsa meggyőződés, hogy a cégek kivétel nélkül mindig a tökéletes pályázót keresik, aki rendelkezik az összes képzettséggel.”
Ne álljunk meg egy nem tudomnál, ha elakadnánk. Jelezzük, hogy továbbra is motiváltak vagyunk és szeretnénk újat tanulni. Valamit még nem tudunk, de nagyon szívesen elsajátítanánk azt.
Nagyon sok múlik azon, hogyan fogalmazunk: sose álljunk meg ott, hogy valamiben nincs tapasztalatunk – álljunk ki magunkért, és próbáljuk meg az adott kérdést összekapcsolni a saját munkatapasztalatainkkal. Nyugodtan adhatunk új irányt a beszélgetésnek, ha elmondjuk, milyen más szempontból lehetünk megfelelőek az említett probléma megoldására. Például előfordulhat, hogy korábban még nem dolgoztunk HR-es beosztásban, de a munkakörünkben elláttunk a humán erőforrásokhoz kapcsolódó feladatokat –ezt említsük meg bátran.
4. A döntés ugyanúgy múlik rajtunk is
Ne felejtsük el, hogy nem csak a cég interjúztat minket, hanem mi is őket. Sokat elmondhat a potenciális munkaadó értékeiről az, hogy reagálnak a segítségkérésünkre, vagy ha részletesebb felvilágosítást szeretnénk valamiről. Érdemes figyelnünk az interjúztatók viselkedésére, hogy a légkörre – ki akarna olyan helyen dolgozni, ahol nem tolerálják, ha valaki nem tökéletes?
A cikk eredetileg a HRCENTRUM-on jelent meg.
