Psziché a T.É.R.- ben
Jagudits Ákos esszéje.
Generációk a visszajelzés palettáján: instant feedback vs. éves nagy beszélgetés
Gombos Brigitta írása.
Értékelési torzítások a teljesítményértékelésben: így tudatosítsuk őket vezetőként
Kereszti Zsófi cikkét olvashatjátok.
A teljesítményértékelés láthatatlan része
Mogyoróssy Ágnes írása.
Hogyan hat a rosszul (vagy sehogyan) megfogalmazott cél a jövőre nézve?
Kertész Lilla decemberi havi témánkban írt cikkét olvashatjátok.
Jutalmazni kell a kimagasló teljesítményeket: van, ahol szabadságot adnak elismerésként
A jó teljesítményért járó pontok beválthatóak hasznos árucikkekre, ajándékkártyákra vagy különféle jegyekre.
Így kovácsolhatnak előnyt a home office-ból a vállalatok
Az otthon dolgozók közel harmada több feladatot old meg, mint az irodában.
Tippek a teljesítményértékelő beszélgetéshez: így képviselhetjük bérigényünket és erre számíthatunk idén
Iránymutatás az év eleji 1-on-1 beszélgetésekhez.
Visszajelzés adok-kapok: minden, amit az építő hatású visszajelzésről tudni érdemes
Rombolás helyett építés: tippek a hatékony visszajelzés adásához és fogadásához.
Erre minden vezetőnek érdemes figyelnie az év végén, hogy megtartsa a munkavállalóit
Az év vége remek lehetőséget ad arra, hogy értékeljük az elmúlt évet és új célokat tűzzünk ki.
Mi kell ahhoz, hogy egy munkavállaló hatékonyan teljesítsen, avagy miért fontos a teljesítményértékelés?
A CX-Ray eszközével a munkatársakkal közösen egyeztetett célok átláthatóak, mérhetőek, értékelhetőek lesznek. (x)
