Göltl Viktor, a WHC ügyvezető igazgatójával az Economx készített interjút.

A cégek felismerték, hogy a legújabb technológiákat mindenképpen hasznosítaniuk kell, ha talpon akarnak maradni.

Átképzés és kölcsönzött csapatok hozhatnak enyhülést az égető munkaerőhiányra.

További megoldások a hazai munkaerőhiány leküzdésére.

Jöhet a három műszakos munkarend, vagy akár a 12 órás beosztás, a túlóra pedig preferált – többek között ilyen tapasztalatokat szereztek eddig a hazai vállalkozások az Európai Unión kívülről érkezett, kölcsönzött munkavállalókkal. A konstrukció azon túl, hogy hatékony megoldást jelent a munkaerőhiányra, nagyon gyors megtérülést hozhat, az adminisztrációs terheket pedig a kölcsönzéssel foglalkozó szolgáltatók veszik át a magyar cégektől. Szeptembertől újításként pedig jöhet a HR szolgáltatók között a Minősített Foglalkoztatói nyilvántartás.