Így alkalmazhatnak ukrajnai menekülteket a hazai cégek

Így alkalmazhatnak ukrajnai menekülteket a hazai cégek

Minden magyarországi vállalat számára elérhető a safeinhungary.hu weboldal.

A boldog emberek a munkában is hatékonyabbak

A boldog emberek a munkában is hatékonyabbak

Ráadásul a munkában is lehetünk boldogok!

Innen tudhatod, jó helyen dolgozol-e

Innen tudhatod, jó helyen dolgozol-e

A fizetés fontos, de nem minden!

Hosszú távon káros, ha az a cél, hogy minél előbb munkába álljunk

Hosszú távon káros, ha az a cél, hogy minél előbb munkába álljunk

Egy friss kutatás eredményei szerint a megfelelő pozíció megtalálása a gazdaságnak is kedvezőbb hosszabb távon.

Minden ötödik magyar fiatal keresi a helyét

Minden ötödik magyar fiatal keresi a helyét

Minden ötödik 20 és 34 év közötti magyar csak tengődik a világban: ők azok, akik nem tanulnak sehol, és nem is dolgoznak. 

Hatalmas segítség azoknak, akik erejükön felül segítenek

Hatalmas segítség azoknak, akik erejükön felül segítenek

Koronázatlan Hősök elnevezéssel alapított díjat a CIB Bank olyan szervezetek támogatására, amelyek önzetlenül segítenek az arra rászoruló embertársaiknak, közösségüknek. Az ötmillió forintos pénzjutalommal és kommunikációs támogatással járó elismerést idén az Országos Mentőszolgálat (OMSZ) kapja, amelynek dolgozói a pandémia idején kiemelten fontos szerepet töltöttek be az emberek segítésében, és erőn felül teljesítettek.

Így rázódj vissza a munkába a nyári szabadság után

Így rázódj vissza a munkába a nyári szabadság után

Nem könnyű felvenni a fonalat 2-3 hét kihagyás után, de összegyűjtöttünk 5 hasznos tanácsot, amivel könnyebbé teheti a munkába való visszatérést.

FOMO-stressz, kiégés, elakadás… mik az egyes generációk legnagyobb kihívásai a munkaerőpiacon?

FOMO-stressz, kiégés, elakadás… mik az egyes generációk legnagyobb kihívásai a munkaerőpiacon?

Hányszor hallottuk (vagy éppen mi magunk mondtuk), hogy „Bezzeg az én időmben…”?! Mintha mindenki „érthetőbbnek” látná a saját generációjának képviselőit. Lehet benne igazság, hiszen ha belegondolunk egy adott generáció képviselői hasonló tapasztalásokat szereztek az élettől. Hasonló szokások, elvek alapján nevelték őket, hasonló módon szocializálódtak, és persze hasonló játékaik voltak gyerekkorukban stb. Ezek a hasonlóságok nemcsak a környezetben mutatkoznak meg, hanem a környezetre adott válaszreakciókban is. Ezzel meg is érkeztünk a viselkedési hasonlóságokhoz.

Honnan ismerem fel a munkamánia és a munka iránti elkötelezettség között a határt?

Honnan ismerem fel a munkamánia és a munka iránti elkötelezettség között a határt?

Más függőséggel, az alkoholizmussal vagy a szerencsejáték-függőséggel ellenétben a munkamániát nagyon is jól tolerálja a társadalom. Sőt, sok esetben még jutalmazza is, magasabb pozícióval, több fizetéssel. Pedig a munkamánia éppen olyan mentális betegség, mint a többi függőség. Nehéz felismerni, de kezelhető.

Egy generáció, amelynek alaphőmérséklete a kiégés

Egy generáció, amelynek alaphőmérséklete a kiégés

Egy generáció, amely képtelen az olyan hétköznapi teendők elvégzésére, mint egy levél feladása vagy egy orvosi időpont lefoglalása... Fiatalok, akik magukévá tették azt a gondolatot, hogy kemény munkával egyszer a feladatlista is véget érhet, és elérhetnek egy szintet, ahol lesz idő és lehetőség az élet élvezetére. Mindez csupán önámítás lenne? Hova is haladunk pontosan, és milyen áldozatokat hozunk ennek érdekében?

Másképp gondolkodnak a munkáról és másképp tervezik a jövőt a fiatalok, mint a korábbi generációk

Másképp gondolkodnak a munkáról és másképp tervezik a jövőt a fiatalok, mint a korábbi generációk

Mást gondolnak a munkáról, másképp tervezik a jövőt, és a nyugdíjas évekre is máshogyan készülnek a 20-29 évesek, mint a megelőző generációk. A fiatal felnőttek számára már a munkahelyválasztásban is egyre fontosabb szempont a nyugdíj-felkészülésben nyújtott segítség és egyre kevésbé tekintik objektív fogalomnak a nyugdíjkorhatárt. Az Aegon kutatása szerint a megváltozott feltételekhez a munkaadóknak és a munkavállalóknak is alkalmazkodniuk kell.

Ezt tanítja nekünk a világ legboldogabb népe a munkáról

Ezt tanítja nekünk a világ legboldogabb népe a munkáról

Elsőre valami torokbetegség nevének hangozhat, azonban a magyar száj számára nyelvtörőnek számító skandináv arbejdsglaede kifejezés annyit tesz, mint „boldogság a munkahelyen”. A világ legboldogabb népeként számon tartott dánoktól már jó néhány tippet érdemes volt ellesnünk, például a hygge életérzés fortélyait. Azonban van bőven mit tanulni az északiaktól a munka világából is!

A rugalmas munkavégzés által 100 ezres munkaerőpiaci tartalék is mozgósíthatóvá válhat

A rugalmas munkavégzés által 100 ezres munkaerőpiaci tartalék is mozgósíthatóvá válhat

A kismamák 28 százaléka, mintegy 100 ezer ember vállalna munkát, ha a munkavégzés feltételei számukra megfelelőek lennének, jellemzően otthonról végezhető tevékenység és kellően rugalmas munkaidő szerepel az elvárásaik között - derült ki egy friss, 4200 kismama megkérdezésével készült kutatásából.

Úgy fest, elegendő lenne mindössze heti 8 órát dolgoznunk

Úgy fest, elegendő lenne mindössze heti 8 órát dolgoznunk

Brit tudósok (mindig ők – a szerk.) kiderítették, hogy heti nyolc óra munka pontosan ugyanolyan jót tesz, mintha egész nap dolgoznánk: már ennyi elég, hogy kikerüljük a munkanélküliség káros hatásait. A korábbiakban már bebizonyosodott, hogy a munkanélküliség rosszat tesz az embernek, a munka pedig rendezettséget visz az ember életébe, építi a szociális kapcsolatait, és identitástudattal látja el az embert.