Így lépj a tudatos szervezeti kommunikáció következő szintjére!

Így lépj a tudatos szervezeti kommunikáció következő szintjére!

Kommunikációs restart: tervezés helyett újratervezés.

Tegyük tisztába! Mi a belső kommunikáció és mi az employer branding?

Tegyük tisztába! Mi a belső kommunikáció és mi az employer branding?

Egyre többször szembesülök azzal a környezetemben, hogy mind az employer branding (munkáltatói márkaépítés), mind pedig a belső kommunikáció egy kicsit még mindig megfoghatatlan az emberek számára. Mindkettő „soft” dolog, mindkettő azt támogatja, hogy a munkavállalók elégedettek és hatékonyak lehessenek, mindkettő elég kreatív, de nehezen behatárolható terület – az pedig végképp nem tiszta, hogy hogyan kapcsolódnak egymáshoz… Ideje, hogy tiszta vizet öntsünk a pohárba: mi a különbség, és hol vannak a kapcsolódási pontok a két szakterület közt? Nagy Ádám (komm365.hu) belső kommunikációs specialista, kreatív geek, blogger írása.

5+1 tipp az akadálymentes belső kommunikáció kialakításához

5+1 tipp az akadálymentes belső kommunikáció kialakításához

Európában májusban ünnepeljük a diverzitás hónapját, ennek apropójából pedig szeretnék egy olyan témáról írni, ami a nemi vagy kulturális különbségek mellett talán még egy kevésbé ismert szelete a munkahelyi diverzitásnak: az akadálymentes kommunikációról és az ezzel kapcsolatos láthatatlan fogyatékosságokról a munkahelyen. Nagy Ádám (komm365.hu) belső kommunikációs specialista, kreatív geek, blogger írása.

A Telenor díjnyertes kampánya bemutatja, hogyan fejleszthetjük a kultúránkat belső influenszerek segítségével

A Telenor díjnyertes kampánya bemutatja, hogyan fejleszthetjük a kultúránkat belső influenszerek segítségével

Friss cikksorozatunkban a HRKOMM Award Best Practices eseményen bemutatkozott idei HRKOMM-nyertes kampányokat mutatjuk be. Következőként ismerjétek meg a Telenor Hungary Zrt. „Telenor Mobilizer közösség” elnevezésű HR-kommunikációs aktivitását, amely Közösségépítő megoldások kategóriában arany díjat vihetett haza.

Így hozhatod ki a legtöbbet a Teams-ből - te ismered az összes hasznos funkcióját?!

Így hozhatod ki a legtöbbet a Teams-ből - te ismered az összes hasznos funkcióját?!

A világjárvány kirobbanása óta rengeteg munkahely állt át a Microsoft Teams használatára, ami chat-felületként, fájlmegosztóként, feladatnyilvántartó rendszerként és akár több ezer főt megszólító kommunikációs platformként igazából minden olyan területet lefed egyetlen alkalmazásban, ami szükséges lehet az otthonról dolgozó munkavállalók összekapcsolására. Saját bőrömön és a munkahelyi mindennapokban tapasztalatom azonban, hogy a felhasználók nagy része leragadt a legalapvetőbb funkcióknál, és igazából a Microsoft Teams nyújtotta lehetőségek alig 20-30%-át használják ki – pedig az összes lehetőség kiaknázásával még hatékonyabbá és könnyebbé válhatna a virtuális térben való együttműködés. Az alábbiakban ezzel kapcsolatban szedtem össze néhány tippet és kevésbé ismert MS Teams funkciót. Nagy Ádám (komm365.hu) belső kommunikációs specialista, kreatív geek, blogger írása.

Így törődj a kékgalléros munkavállalóiddal COVID-19 idején!

Így törődj a kékgalléros munkavállalóiddal COVID-19 idején!

Nagyon sok olyan kérdést vetett fel a COVID-19-világjárvány miatt kialakult helyzet, amikre nincsenek egyértelmű válaszaink, pedig az egyes döntéseinken akár emberéletek is múlhatnak. De mint az idei rendkívüli helyzetben online megrendezett, és kiemelt számú érdeklődőt vonzó Kékgalléros HR kihívások 4.0 konferencián is nagyon jól láthatóan kirajzolódott az egyes előadásokból: ha egy helyes válasz nincs is, de sok kérdésre már számos nagyon jó válasz is született.

Kommunikáció egy lehetséges második hullám küszöbén: nagy a tét

Kommunikáció egy lehetséges második hullám küszöbén: nagy a tét

A jelek eddig is arra mutattak, hogy a világjárványt nem úsztuk meg ennyivel, ősszel újabb hullámra kell felkészülnünk – most pedig, ahogy közeledünk a szeptemberhez és mindenhol újra emelkedik a fertőzöttek száma, már ténylegesen is kimondható, hogy a második hullám küszöbén állunk. Ez pedig a munkahelyek további működésére is döntő hatással bír. Nagy Ádám (komm365.hu) belső kommunikációs specialista, kreatív geek, blogger írása.

Az 5 leggyakoribb tévhit a belső kommunikációval kapcsolatban

Az 5 leggyakoribb tévhit a belső kommunikációval kapcsolatban

Következzen 5 meglehetősen gyakran hallott tévhit – és rövid cáfolásuk – a szervezeti kommunikáció világából, Nagy Ádám (komm365.hu) belső kommunikációs specialista, kreatív geek, blogger tollából.

Másképp reagálnak a cégek a jelenlegi válsághelyzetre, mint 2008-ban

Másképp reagálnak a cégek a jelenlegi válsághelyzetre, mint 2008-ban

Vajon a koronavírus okozta válság milyen kihívásokat és változásokat idézett elő a hazai vállalati és intézményi szféra emberi erőforrás-menedzselési gyakorlatában? Többek között erre a kérdésre is keresik a választ a KoronaHR elnevezésű kutatás résztvevői, melyben a Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Karának munkatársai is közreműködnek. A kutatás első eredményei már rendelkezésre állnak, az elkövetkező hónapokban várhatóak a további megállapítások.

A cégek csaknem fele kényszerült belső kommunikációs rendszerének fejlesztésére

A cégek csaknem fele kényszerült belső kommunikációs rendszerének fejlesztésére

A koronavírus miatt bevezetett veszélyhelyzetben a cégek 45 százaléka vezetett be valamilyen újítást a belső kommunikáció támogatása és megkönnyítése érdekében – derült ki a Trenkwalder felméréséből. A belső kommunikációs applikációkat fejlesztő Blue Colibri startup cég kutatása arra világít rá, hogy a fejlesztések fókusza az email-alapú eszközökről egyre inkább a mobiltelefon-alapú applikációkra helyeződik át.

És a Te munkahelyi kommunikációd milyen színű?

És a Te munkahelyi kommunikációd milyen színű?

Minden vállalatnak van egy brandja, egy márkája, ami megkülönbözteti őket a versenytársaktól és a piac többi szereplőjétől, illetve segíti azt, hogy egyetlen logó vagy akár betűtípus alapján is könnyen ráismerhessünk egy-egy cégre. Általában ez a brand elég pontosan meghatározza azt is, milyen jellemző színeket használ a kommunikációja során az adott vállalat: mindenki tudja, hogy a Vodafone piros, az OTP zöld, a Praktiker kék-sárga, a Telekom magenta, és még a végtelenségig folytathatnák a sort. De belegondoltál már abba, hogy miért pont ezeket a színeket választották például az említett vállalatok, vagy hogy mekkora jelentősége lehet egy-egy jól megválasztott színnek a belső kommunikációs anyagaidban? Nem mindegy, hogy a következő hírleveled fejlécében a piros vagy a kék szín dominál, vagy hogy a karácsonyi bulid domináns színének mit választasz – az alábbiakban megtudhatod, hogy miért. Nagy Ádám írása.

Belső kommunikáció: így csinálja most négy nagyvállalat

Belső kommunikáció: így csinálja most négy nagyvállalat

Ki hogyan birkózik meg a belső kommunikáció jelenlegi kihívásaival? A MOL, a SPAR, a Magyar Telekom és a CIB Bank példáján mutatjuk meg a HRPWR.HU és a Kreatív első karanténworkshopján, ahol virtuális formában kérdezhetsz is a vállalatok példáit bemutató előadóktól!

Belső kommunikációs trendek 2020: ezt mutatja a kristálygömb

Belső kommunikációs trendek 2020: ezt mutatja a kristálygömb

Tavaly év elején volt egy kis előretekintésünk a 2019-es esztendőre, kiemelve 5 olyan trendet, ami az év során valóban meghatározó szerepet játszott a belső kommunikáció területén. Most, hogy újabb év – sőt, évtized! – veszi kezdetét, és mindenki ezerrel pörög az éves kommunikációs terv / stratégia / haditerv kidolgozásán, nézzük, mit mutat a kristálygömb a 2020-as #belsőkomm trendekről! Nagy Ádám, a Komm365 blog szerzőjének cikkéből kiderül.

Indul az első országos átfogó belső kommunikációs kutatás!

Indul az első országos átfogó belső kommunikációs kutatás!

Magyarországon egyedülálló módon, első alkalommal kívánja felmérni a belső kommunikációs folyamatok helyzetét a Blue Colibri App és a Colibri HR Solutions. A rövid kérdőív kitöltésével a kutatásban résztvevő vállalatok nemcsak saját egyedi belső kommunikációs profiljukat kapják meg, de összehasonlíthatják eredményüket a hazai és az iparági benchmark értékekkel.