Február végéig vehetik ki a friss apák többlet apasági szabadnapjukat
Idéntől több szabadnap jár az apukáknak.
Az apasági szabadság mindkét szülő jóllétére hatással van
Milyen hatása van annak, ha az apa is hosszabb ideig otthon marad a gyermekkel?
A férfiak ritkán veszik ki az apasági szabadságot
Ma már világszerte tízből legalább négy munkaadó szervezet biztosít az apáknak rövidebb-hosszabb, de az egyébként járó szabadságon felüli munkaszünetet a gyermekük születését követően, a férfiak azonban elvétve élnek a lehetőséggel. A BBC cikke szerint az ódzkodás hátterében leginkább az áll, hogy félnek a hátrányos megkülönböztetéstől, a háttérbe szorulástól, illetve attól, hogy kimaradnak a fizetésemelésekből és az előléptetésekből. Sokan tartanak attól is, hogy gúnyt űznek majd belőlük a munkatársaik - írja a G7.
Az apasági szabadság kihat a motivációra és a hatékonyságra is
A Procter&Gamble két évvel ezelőtt vezette be az „apasági szabadság” lehetőségét dolgozói számára a baba megszületésével. A kezdeményezés eredeti célja a munka-magánélet egyensúlyának elősegítése, valamint az esélyegyenlőség megteremtése mindkét szülő számára a baba korai gondozásánál. Az apasági szabadság hatása azonban sokkal szerteágazóbb, mint az eredeti célok, többek között elősegíti a szülők mentális egészségét és pozitív hatással van a baba fejlődésére.
Az apai szülési szabadság sokkal több mint családtámogatási intézkedés!
Az elmúlt években, minden kétséget kizáróan, a modern vállalatok életében is egyfajta csendes apaforradalom vette kezdetét. Ennek a pozitív szemléletváltásnak részeként egyre több munkahely látja úgy, hogy a kisgyermekes édesapák apai szülői szabadságának biztosításával mind a munkavállaló édesapák, mind pedig a munkáltató vállalatok előnyös helyzetbe kerülnek.
Plusz négy hét fizetett apasági távollétet ad munkatársainak a Telenor
A törvényileg biztosított öt napon felül, további négy hét fizetett szabadságot biztosít a Telenor július 1-től azoknak a munkavállalóknak, akiknek partnere gyermekvállalás miatt szülési szabadságra megy. A bejelentés a vállalat azon családbarát intézkedéseinek következő állomása, amelyek a dolgozók jól-létét, a munka és a magánélet egyensúlyának megtartását célozzák.
Hamarosan itthon is több apasági szabadság jár a friss szülőknek
Hamarosan lépnie kell a magyar kormánynak az apai pótszabadságok ügyében, hiszen egy éven belül a hazai jogrendnek is alkalmazkodnia kell egy 2019-ben elfogadott uniós irányelvhez. Ez kimondja ugyanis, hogy az apai pótszabadságnak minimum két hét (azaz 10 munkanap) időtartamúnak kell lennie, eközben Magyarországon csak 5 nap jár az újdonsült édesapáknak - ikrek születése esetén hét. Egy összeállításból az is kiderült, hogy a fejlett országok között nálunk jár az egyik legkevesebb pótszabadság a friss apukáknak.
Új családbarát intézkedések a Tesco-nál
A Tesco a kiskereskedelmi szektorban kiemelkedő családbarát, valamint a munkába való fokozatos visszatérést támogató intézkedéseket – többek között Fogantatási támogatást és 10 fizetett munkanap Apasági szabadságot – vezet be. A nyáron érvénybe lépő csomagot, amely a különböző élethelyzetben lévő kollégákat segíti, az áruházlánc a Sokszínűségi Hét programsorozatának keretében jelentette be. A szülők, nevelőszülők, családot tervezők, valamint a hosszantartó betegség után visszatérő kollégák így a törvényi előírásokon túlmutató támogatásban részesülnek.
A férfiakra vonatkozó szabályokat is át kell írni, hogy a nők egyenlő eséllyel bírjanak a munkaerőpiacon
Nem csak morális okokból van szükség arra, hogy a nők a munkaerőpiacon a férfiakkal egyenlő helyzetbe kerüljenek, hanem azért is, mert a fejlett országokban az öregedő társadalmak következtében a fenntartható növekedést is csak úgy lehet elérni, ha a nők egyenlő eséllyel kapnak meg, és tartanak meg állásokat – írja a G7.
Finnországban ezentúl mindkét szülőnek 7 hónap fizetett szülői szabadság jár
Finnország 34 éves női miniszterelnöke a napokban bejelentette, hogy a jövőben szülőnként közel hét hónapos fizetett szabadságot biztosítanak a szülőknek a gyermek születése után – összesen 14 hónapot.
Akár fél év fizetett szabadság is megilleti az újdonsült apákat a Diageo-nál
A Diageo július 1-jén globálisan bevezetett, a vállalat összes munkavállalójára vonatkozó új családbarát szabályzatának értelmében a szülők (anyák és/vagy apák), akár 26 hét fizetett szabadságra válnak jogosulttá gyermekük egy éves kora előtt. A cég ezzel a lépéssel is tovább kívánja erősíteni egy befogadó és sokszínűségre alapuló vállalati kultúra építését.
Extra szabadnapokat az (újdonsült) apukáknak!
Az Unilever Magyarország és a Dove Men + Care márka az idei Apák napja alkalmából iparági felhívást hirdetett azért, hogy a hazai munkáltatók a jogszabályban előírtnál több szabadnappal támogassák az újdonsült édesapákat, akik ezáltal a gyermekük születésekor minél több időt tölthetnének a családjukkal. Az Unilever már 2018. szeptembere óta a törvényileg előírt 5 napon felül 10 extra fizetett szabadnapot biztosít az édesapáknak, melyet a gyermekük születése után egy évig használhatnak fel.
