Nemrég örömmel számoltunk be az Unilever hasonló kezdeményezéséről, most lássuk az újabb “fecskét”!
Példamutatás az egész társadalomnak
„A nálunk dolgozók átlagéletkora 31 év, sokuk életében most a családalapítás, gyermekvállalás a meghatározó. Minden munkatársunk számára, aki éppen élete ezen örömteli időszakát éli, biztosítjuk a Diageo globális szabályzatának megfelelő juttatásokat” – mondta Zeisler Gábor, a Diageo vezérigazgatója.
„Különösen fontos számunkra kollégáink elkötelezettsége, és hiszünk abban, hogy a munka és magánélet egyensúlyának megteremtése hozzájárul ehhez. A Diageo ezzel a lépéssel példát is szeretne mutatni mind más globális vállalatok, mind a társadalom egésze számára.”
A Diageo munka és magánélet egyensúlyának kialakítására és fenntartására vonatkozó kezdeményezéseit Magyarországon is számos alkalommal elismerték, többek között Családbarát Munkahely és Szerethető Munkahely díjakkal jutalmazva az elmúlt évek progresszív gyakorlatát.
A vissza nem térő alkalmakat nem szabad elszalasztani
„Soha vissza nem térő alkalom, hogy jelen lehess a gyermek életének e korai szakaszában, láthasd növekedni, erősödni, okosodni nap nap után, ráadásul úgy, hogy mindebben támogat a munkahelyed is!” – mondta az új szabályzat kapcsán James Ashall, a DIAGEO által is támogatott Movement to Work mozgalom igazgatója.
Az alábbi videóban James Ashall beszél arról, számára milyen, a munkában is hasznosítható előnyökkel járt, hogy elment apasági szabadságra:
