Fontos az oktatás a vállalat számára
A cég gyakornoki programjának célja, hogy a fiatalok valódi szakmai helyzetekben szerezzenek tapasztalatot, felelősségteljes feladatokkal fejlesszék tudásukat, bővítsék látókörüket, és a cégnél indítsák el karrierjüket. A 2019-ben mindössze 4 gyakornokból álló csapat valódi közösséggé vált a társaságon belül, és tavaly decemberben már a 100. gyakornoki pozíció nyílt meg.
„A műszaki mellett még számos területen szerezhetnek szakmai tapasztalatokat nálunk. Így például érdemes megemlíteni, hogy a legtöbben közülük a budapesti ellátási láncokért felelős központban, a GSC-ben dolgoznak beszerzés, pénzügy és adat területeken” – mondta el Baranyi Zsuzsanna, a Schneider Electric Budapesti Ellátási lánc részlegének HR-vezetője.
„Úgy gondolom, hogy a fiatalok bevonása nélkül nem valósulhat meg a fejlődő és fenntartható jövő, éppen ezért törekszünk arra, hogy minél vonzóbb lehetőségeket kínáljunk számukra, és nagyon örülünk annak, hogy egyre többen választanak minket és csatlakoznak a gyakornoki programunkhoz. Nagyon fontos számunkra a hazai oktatási intézményekkel történő együttműködés, melynek révén támogatni tudjuk a minél magasabb színvonalú szakemberképzést. Együtt dolgozunk a Budapesti Corvinus Egyetemmel, a Budapesti Gazdasági Egyetemmel, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel, az ELTE-vel, illetve tavaly október végén együttműködési megállapodást kötöttünk a Dunaújvárosi Egyetemmel is (DUE). Ennek célja többek között a szakmai utánpótlásképzés, a korai orientáció, valamint a kutatás-fejlesztés támogatása. Az együttműködésnek köszönhetően lehetőség nyílik arra is, hogy a Dunaújvárosi Egyetem tovább szélesítse képzési palettáját, és a támogatásunkkal bevezesse a villamosmérnöki alapképzést” – tette hozzá Ivanov Katalin, a Schneider Electric országos HR vezetője.
