Állás alig 24 óra alatt? Hamarosan indul a Telekom Kickstart Programja

Állás alig 24 óra alatt? Hamarosan indul a Telekom Kickstart Programja

Május 26-án kezdődik a rendhagyó kiválasztási program.

Még van esély csatlakozni a Szerencsejáték Zrt. Level UP! programjához

Még van esély csatlakozni a Szerencsejáték Zrt. Level UP! programjához

A nagy érdeklődésre való tekintettel meghosszabbították a jelentkezési határidőt.

Egyedülálló gyakornoki programot indít a Knorr-Bremse Budapest

Egyedülálló gyakornoki programot indít a Knorr-Bremse Budapest

Napjaink szuperhősei nem mások mint a mérnökök – ezúttal azok, akik a világ leggyorsabb szuperexpresszeit is képesek lefékezni. A szupererejük a tudásuk, a kíváncsiságuk, a kreativitásuk és a tettrekészségük. Az egyetemisták épp ilyen képességekkel rendelkeznek. Számukra indít Magyarországon egyedülálló Talent Gyakornoki Programot a Knorr-Bremse Budapest, a világ legjelentősebb vasúti fékrendszereket fejlesztő és gyártó vállalata.

Új gyakornoki foglalkoztatási trend nőtte ki magát

Új gyakornoki foglalkoztatási trend nőtte ki magát

A cégeknek és az egyetemi hallgatóknak is megéri diákszövetkezeten keresztül gyakornoki munkaszerződést kötni, előbbiek adó- és járulékkedvezményt vehetnek igénybe, utóbbiak magasabb bért kaphatnak.

Érdemes lenne a cégeknek jobban együttműködni az egyetemekkel

Érdemes lenne a cégeknek jobban együttműködni az egyetemekkel

Mindössze a cégek egyötöde működik együtt valamilyen felsőoktatási intézménnyel, pedig a tapasztalatok alapján mindkét fél rengeteget profitálhat a kapcsolatból – derült ki a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara közelmúltban végzett kutatásából. A cégvezetők, HR vezetők és egyetemi képviselők körében készült felmérés szerint mindkét fél igényelné az együttműködést, de sokan nincsenek tisztában a lehetőségeikkel. A megkérdezettek több mint fele szerint szükség lenne egy közvetítő szervezetre, és erre a Kamarát tartanák a legalkalmasabbnak.  

Kész jelöltek helyett a lehetőségeket találd meg!

Kész jelöltek helyett a lehetőségeket találd meg!

Amit a vezetés szerepéről, a HR-ről, a toborzás és kiválasztás mikéntjéről korábban gondoltunk, az napjainkra gyökeresen átalakult: néhány év alatt olyan ütemű változás zajlott le a munkaerőpiacon, amit munkáltatóként lekövetni sem könnyű, hatékonyan reagálni rá pedig egészen újszerű kihívás. A hirtelen jött, többnyire felszíni válaszokról már kiderült, hogy jellemzően nem működnek, ahogy az Employer Branding sem jelent mindenható receptet a helyzet kezelésére. Hogy mi lehet a ténylegesen helyes, hosszútávon eredményes irány, arról a HR Feed Mezriczky Lászlóval, az Ispiro Consulting ügyvezetőjével beszélgetett.

Hat dolog, amiért a gyakornokoskodás segítheti karriered

Hat dolog, amiért a gyakornokoskodás segítheti karriered

Manapság már nem meglepő, ha valaki az egyetemi tanulmányai mellett dolgozik, és egyre többen vágynak olyan tapasztalatra is, amely a későbbiekben segíti karrierjüket. A szakértő szerint sok cég utánpótlásként tekint a gyakornokokra, akik üresedés esetén jó eséllyel indulnak az állandó pozíciókért, később pedig az előléptetésekért. Összegyűjtöttünk hat érvet a gyakornoki programok mellett, amelyeket érdemes megfontolni, ha valaki gyorsan szeretne előre jutni a ranglétrán.

Indul a szezon! Dübörög a diákmunka, erre érdemes odafigyelni

Indul a szezon! Dübörög a diákmunka, erre érdemes odafigyelni

Mit várnak el a munkaadók a diákmunkásoktól 2019-ben? Mire kell figyelnie a diákoknak a nyári munka elvállalásánál? Hol van a legnagyobb kereslet és hol fizetnek a legjobban? A Prohuman és Prohuman Diákmunka az ország legjelentősebb munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó vállalataiként szeretnék felhívni a figyelmet a diákmunkával kapcsolatos fontos tudnivalókra.

Ezzel a 3 dologgal birkóznak a mai huszonéves munkavállalók

Ezzel a 3 dologgal birkóznak a mai huszonéves munkavállalók

Monotonitás-tűrés, információáradat és az elméleti tudás gyakorlati alkalmazása az Y generáció legnagyobb kihívásai – derül ki az Adecco Csoport CEO for 1 Month gyakornoki programjából, amiből nem csak az Y, de az X generáció is sokat tanulhat. A magyarországi kiválasztott, Iváncsics Gergely a program végén egyhónapos szakmai tapasztalattal és 1,8 millió forintos álomfizetéssel lett gazdagabb.