Kik is azok a ZÉ-k? Hogy gondolkodnak? Hogyan kommunikáljunk velük? Hogyan kapcsolódjunk velük? Hogyan alakítják a munkaerőpiacot?
… ilyen és ehhez kapcsolódó kérdésekkel egyre gyakrabban találkoztunk az elmúlt időszakban, mely arra sarkallta a HRPOWER-t, hogy a témában elismert és jártas szakemberek segítségével idén ősszel megrendezze az első Z generációval foglalkozó konferenciáját a huszonévesek foglalkoztatásáról szóló vállalati kihívásokról, a fiatalok elvárásairól, toborzásukról és megtartásukról, a generációs különbségekről és a sikeres együttműködés lépéseiről.
Bemutatkozik a Hello Főnök! Avagy ZÉ-k a munkaerőpiacon!
IDŐPONT: 2023. október 25. 9.00
HELYSZÍN: MagNet Közösségi Ház (Budapest, Andrássy út 98, 1062)
Október 25-én várjuk a vállalati vezetőket, HR szakembereket, employer branding szakembereket és minden érdeklődőt, hogy bemutassuk a Z generáció jellemzőit, kiemelve a munkához, munkaerőpiachoz való kapcsolódásukat, és megmutatva azokat a jó gyakorlatokat, amelyeket átvéve sikeres együttműködések alakulhatnak ki a ZÉ-kkel most és a jövőben.
Előadók:
► Czagler Zsuzsa, Többszörös HRKOMM és HRBEST Díjas: Vezetői képesség fejlesztés, Motivációs rendszer Motivational Maps Szakértő és Akkreditáló tréner Magyarországon, Nemzetközi Digital Coach, CoachHub, Modern Health Ügyvezető, VIP Valued Inspired People Coaching Center
Előadása: Ha értjük a belső motiváció forrásait, akkor értjük az újabb generációk motivációit
Coachként és motivációtérképezési szakértőként és akkreditáló trénerként dolgozom, amiben 20 év multicéges, 16 év felsővezetői tapasztalataimat kamatoztatom. Hiszem, hogy lehetséges boldogan élni és közben a leghasznosabban hozzájárulni a világ fejlődéséhez. Célom, hogy megmutassam azoknak az embereknek, akik úgy érzik túlhajszoltak, stresszesek, demotiváltak, megakadtak magánéletükben vagy karrierükben, hogyan valósítsák meg azt az értékes életet, amire születtek. Motivált emberként boldogabbakká és munkájukban is eredményesebbekké válnak. Ezáltal a cégek teljesítménye is nő. Munkám hatékonyságát az iparág is elismerte, eddig 4 szakmai díjjal. A motiváció a szakmám, a hobbim, a hivatásom, és a küldetésem.
► Dr. Tóth Ágnes felsőoktatási szakértő, a Budapesti Metropolitan Egyetem korábbi elnök-vezérigazgatója
Előadása: Hogyan készíthet fel az egyetem azokra pozíciókra, amelyek még nem is léteznek?
Dr. Tóth Ágnes felsőoktatási szakértő, a Budapesti Metropolitan Egyetem korábbi elnök-vezérigazgatója. A közgazdaságtudományok doktora, diplomáit pénzügyi területen, valamint matematika és informatika mesterszakon szerezte. Szakmai érdeklődési területe a mesterséges intelligencia hatása a munkaerőpiacra, valamint a felsőoktatás piaca. TEDx előadó a felsőoktatás jövője témában.
► Ecsedi Zsuzsanna marketing vezető, Fürge Diák Iskolaszövetkezet
Előadása: Hogyan váljunk vonzó munkaadóvá a jövő munkavállalói számára?!
Ecsedi Zsuzsi a Fürge Diák Iskolaszövetkezet és a Humánia HRS Group Zrt. marketing vezetője, a rendezvény és a marketing világának szakértője. Több éven keresztül hazai rendezvények szervezésében, és azok marketing-kommunikációs kampányainak kivitelezésében dolgozott. Közel 3 éve igazolt át a szabadidősport rendezvények területéről, a HR szolgáltatói oldalra. Ahol azonnal fejest ugrott a recruitment világába, csapatával különböző online és offline marketing eszközökkel támogatják a cégcsoport toborzási kihívásait.
Munkája során fontosnak tartja, hogy kiemelt figyelmet fordítsanak az új generációra, segítséget adjanak a fiataloknak a munkaerő piacon való eligazodásában. Egy jelölthiányos piacon hibának látja azt, hogy ha nem vesszük figyelembe a diákságban rejlő és hosszútávon befolyásoló erőt.
► Dr. Guld Ádám PTE médiakutató, kommunikációs szakember
Előadása: Négy generáció, egy munkahely – eltérő kommunikációs kultúrák
Dr. Guld Ádám Médiakutató, kommunikációs szakember, tanácsadó, a PTE Kommunikáció- és Médiatudományi Tanszék habilitált egyetemi docense, a Magyar Tudományos Akadémia Bolyai János Kutatási Ösztöndíj ösztöndíjasa. Három önálló kötetet publikált, ezek közül a legfrissebb 2022. májusában jelent meg „A Z generáció médiahasználata: jelenségek, hatások, kockázatok” címmel.
► Karczub-Lehoczky Fanni, Marketingvezető, Media Markt Magyarország
Előadása: MediaMarkt Better Way: munkáltatói megoldások a Z generáció számára a fenntarthatóság tükrében
Jelenleg a MediaMarkt marketing osztályvezetőjeként felelek a vállalat magyarországi marketing, kommunikáció és PR területéért. Kezdetekben ügynökségnél helyezkedtem el, majd KKV, később pedig multi területen kötöttem ki. Dolgoztam az IKEA Örs vezér téri áruházának marketingvezetőjeként, és a Bosch egyik regionális kereskedelmi marketing menedzsereként is. A stratégiai- és tervezési folyamatok mellett a szervezetfejlesztés és a csapatmotiváció területei állnak hozzám legközelebb.
► Mangult Móni, HR vezető, Media Markt Magyarország
Előadása: MediaMarkt Better Way: munkáltatói megoldások a Z generáció számára a fenntarthatóság tükrében
Pályafutásom kezdetén tolmácsként, többek között külföldön is tevékenykedtem, és bár nagyon élveztem, hogy munkámból fakadóan különböző nyelven beszélő embereknek segíthetek megtalálni a „közös” nyelvet, mégis – követve gyermekkori álmomat – váltottam. Okleveles pszichológus diplomát a Szegedi Tudományegyetemen szereztem, majd nemrégiben elvégeztem a tanácsadó szakpszichológus szakképzést is az ELTE-n, mely keretén belül krízistanácsadásra szakosodtam.
Közel 20 évnyi tapasztalattal rendelkezem toborzás-kiválasztás, szervezetfejlesztés, munkavállalói elégedettségnövelés, egyéni és csoportos tanácsadás és fejlesztés terén. A MediaMarkt HR vezetőjeként a vállalat teljes körű HR stratégiájáért felelek, és a sokszínűség erejében, a személyes „miért”-ek megértésében, valamint a kölcsönös bizalmi kapcsolatokban hiszek vezető és munkavállaló között. Másfél évig a Mindset Pszichológia szakújságírója voltam, évek óta részt veszek mentális fogyatékkal élők, valamint pályakezdő fiatalok szakmai támogatásában.
► Dr. Pintér Dániel Gergő vállalati kommunikációs, PR és CSR vezető, BioTechUSA-cégcsoport
Előadása: A Z-generációs munkavállalók elkötelezésének egyik eszköze: nagyvállalati társadalmi felelősségvállalás
Az elmúlt tizenöt évben kommunikációs vezetői feladatokat látott el nagyvállalatok megbízásából, illetve Account Director-ként dolgozott nemzetközi márkák fejlesztésén. Nyolc évig vezette az MTA SZTAKI kommunikációját, jelenleg pedig a BioTechUSA-cégcsoport vállalati kommunikációs, PR és CSR osztályát vezeti öt márkára kiterjedően, mellette pedig a Media 2.0 Communications alapító-ügyvezetőjeként dolgozik. Szívügye a szakmafejlesztés: az Alapítvány a Public Relations Fejlesztéséért kurátoraként rendszeresen publikál tudományos és szakmai folyóiratokba, előadóként konferenciák és üzleti események vendége, felkért szakértőként pedig gyakran nyilatkozik a médiában. Magyarországon az elsők között szerzett PhD. fokozatot a kríziskommunikáció területén az ELTE BTK-n.
► Ráczné Szőke Ildikó head of division, division talent management, European Central Bank
Előadása: Z generáció a munka világában – kitekintés külföldre
Ráczné Szőke Ildikó 2017 júniusa óta dolgozik a frankfurti székhelyű európai uniós intézménynél, az Európai Központi Banknál. Közel 20 országból származó 35 fős csapatával az EKB people stratégiájának alakítója. Képviseli az EKB-t az európai központi bankok és pénzügyi felügyeletek HR vezetőiből álló testületében, egy képzési-fejlesztési vezetőkből álló transznacionális munkacsoportot és egy nemzetközi pénzügyi szervezetek Talent Management vezetőiből álló globális közösséget is vezet. Több mint 25 éves szakmai tapasztalata van, az EKB előtt nyolc és fél évet a Raiffeisen Bank HR ügyvezető igazgatójaként dolgozott, előtte az EON Földgáz és a Magyar Nemzeti Bank HR osztályait vezette. Az Európai Központi Bankban 4800 munkavállaló dolgozik az Európai Unió különböző tagállamaiból.
► Tari Annamária pszichoanalitikus, pszichoterapeuta
Előadása: Sík terep vagy lejtős pálya? - Z generáció a munka terepén
Több éve rendszeresen foglalkozik a fogyasztói társadalom hatásaival, a média és az emberi tényezők összefüggéseivel, a társadalmi változások egyénekre ható vonásaival.
Az információtechnológia fejlődésével együtt járó lélektani jellemzők, generációs különbségek és az online élet személyiségre ható változásai a fő kutatási területe.
