A jelenséget külföldön már „csendes karrierváltás" (silent career change) néven emlegetik, és a magyar felnőttképzési piacon is egyre látványosabbá válik. Sokan esti vagy online képzéseken tanulnak munka után, hogy később teljesen új szakmában helyezkedjenek el, vagy saját vállalkozást indítsanak.
A trend különösen a fiatalabb korosztály körében erősödik. A TanfolyamGURU adatai szerint a felnőttképzést keresők 63%-a 35 év alatti. Ez arra utal, hogy a fiatal munkavállalók már nem egyetlen szakmában vagy munkahelyben gondolkodnak hosszú távon, hanem tudatosan készülnek a váltás lehetőségére.
Munka után építik az új jövőt
A legtöbben nem egyik napról a másikra mondanak fel. Inkább fokozatosan készülnek fel az új irányra: esténként tanulnak, hétvégén vizsgáznak, miközben továbbra is a megszokott munkájukat végzik. A rugalmasság miatt különösen népszerűek az online, hibrid vagy esti képzések.
A keresett szakmák között továbbra is erősen jelen vannak az egészségügyi, szépségipari, informatikai és kreatív területek, de egyre nagyobb az érdeklődés azok iránt a képzések iránt is, amelyek saját vállalkozás indítását segítik.
„Sokan nem feltétlenül alkalmazottként képzelik el a jövőjüket. Egyre többen keresnek olyan képzéseket, amelyekkel később szabadabban dolgozhatnak, akár vállalkozóként is” – mondta Szabó Andrea, a TanfolyamGURU portál oktatási szakértője.
A nők körében különösen erős a tendencia
A képzéskereső portálon leadott jelentkezések alapján a nők magasabb arányban vesznek részt felnőttképzésekben: a jelentkezők körülbelül 60%-a nő, míg 40%-a férfi. Ennek egyik oka, hogy sok nő olyan szakmát keres, amely rugalmasabb munkavégzést tesz lehetővé.
Különösen a kisgyermekes édesanyák számára fontos szempont, hogy később akár részmunkaidőben, otthonról vagy saját időbeosztás szerint is dolgozhassanak. A szépségipari, pedagógiai, egészségügyi vagy online végezhető szolgáltatásokhoz kapcsolódó képzések ezért továbbra is kiemelten népszerűek.
Nem mindenki akar teljesen új szakmát
Egyre többen választanak úgynevezett soft skill képzéseket is, amelyekkel kommunikációs, vezetői vagy digitális kompetenciáikat fejlesztik. Ezek a tanfolyamok segíthetnek abban, hogy a munkavállalók magasabb pozíciót töltsenek be, jobb fizetést érjenek el, vagy könnyebben váltsanak munkahelyet anélkül, hogy teljesen új szakmát kellene tanulniuk.
„A mai munkaerőpiacon már nemcsak szakmai tudásra van szükség. A kommunikációs, szervezési vagy digitális készségek fejlesztése is komoly előnyt jelenthet egy állásváltásnál” – tette hozzá Szabó Andrea.
A tanulás lett az új biztonsági tartalék
A gazdasági bizonytalanság, a gyorsan változó munkaerőpiac és a kiégés miatt sokan már nem érzik stabilnak a jelenlegi munkájukat. A felnőttképzés ezért egyfajta „B tervvé” vált: sok dolgozó úgy tanul új szakmát, hogy közben még nem döntötte el, valóban vált-e. A szakértők szerint a következő években tovább erősödhet ez a tendencia, és egyre természetesebb lesz, hogy valaki munka mellett készül egy teljesen új karrierre.
