A TikTok mint népszerű közösségi média platform, az egyszerű felhasználásnál többet nyújt manapság, és kulcsfontosságú marketingeszközzé vált a vállalatok számára. Elősegíti az üzleti márkák építését és a vállalati reputáció fejlesztését azáltal, hogy lehetőséget ad a vállalatoknak arra, hogy kapcsolatba lépjenek meglévő és leendő munkatársaikkal. 

A TikTok jelentőségét 2024-ben, annak hasznosítási lehetőségeit, hatékony alkalmazását a HR szektorban, a terjesztendő üzenetek típusait és a célcsoportok témakörét fogjuk körbejárni a HRPOWER által szervezett első TikTok workshopon április 16-án,ahol HR szakemberek, valamint a marketing, employer branding, kommunikáció és PR területeinek szakértőit, és minden érdeklődőt szeretettel várunk.

Ezekre és hasonló kérdésekre biztosan választ kapsz a workshopon:
 

• Miért érdemes tartalmat gyártani a TikTokra? A kezdeti lépésekről, tervekről és kihívásokról
• A HR értékének növelése a social platformokon: milyen a HR általános megítélése a Z generáció körében és hogyan tudunk változtatni ezen?
• Hogyan kezdjünk neki a videózásnak, mire érdemes figyelni?
• Miben hasonlít és miben különbözik az Insta Reels, a YouTube Shorts és miben különböznek a TikToktól?
• Kik és milyen tartalmat csinálnak a HR-ben, milyen eredményekkel?
• Mi a #quittok és a #WorkTok?
• Hogyan illeszthető be a social media felület az EB stratégiánkba?
• Hogyan segít a TikTok a munkáltatói márkaépítésben?
• Hogyan befolyásolhatja a TikTok tartalom az employer brandinget és a toborzást?
• Hogyan lehet bevonni munkavállalókat a HR kommunikációba?

1. Hogyan jelenítsünk meg HR tartalmakat a TikTokon?
2. Mi az üzenet az X generáció felé?

• Hogyan lett ennyi influencer?
• Hogyan érdemes együtt dolgozni influencerrel?
• Alkalmazhatók influencerek a HR-kommunikációban?
• Milyen típusú szakértői én-márkák vannak?

A programot folyamatosan bővítjük! A programváltozás jogát fenntartjuk.