Interjúrészlet a Konnekt Egyesület és Bálind Martina, a Konnekt Pályaváltó program egyik korábbi trénere beszélgetéséből.
A tapasztalatok szerint melyek a leggyakoribb okok, ami miatt az emberek fontolóra veszik, hogy pályát módosítsanak?
Bálind Martina: Nagyon nagyok a generációs különbségek, teljesen mást mondana egy baby boomer vagy X, Y generációs. Itt érdemes megnézni, hogy mi motiválja az embereket a munkahelyekkel kapcsolatban. Például az Y generációnál sokkal fontosabb a közösség, a szabadság, a függetlenség, az önállóság, a rugalmas munkavégzés, míg mondjuk egy baby boomernél a biztonság fontosabb. Ők eltöltenek 15-20 évet egy munkahelyen, az Y-osok már sokkal gyorsabban és könnyebben váltanak. A fiataloknál sokat számít, hogy milyenek a munkatársak, a közösség, a munkahelyi légkör, milyen a vezetővel való kapcsolat. Az utóbbi például az X, Y generációnál a leggyakoribb váltási okok közé tartozik. Ha egy baby boomer, aki 15-20 évet eltölt egy munkahelyen pályát módosít, ő teljesen máshogy gondol az egész munkára, munkahelyre. Más a szerepe az ő értékrendjében, míg mondjuk egy X vagy Y generációs sokkal inkább a kiteljesedést keresi benne. Ha nincs meg ez a IKIGAI élmény, akkor sokkal könnyebben váltanak.
Reális elképzelésnek tartod, hogy pl. egy 35 éves jogász, aki utál bejárni a munkahelyére, egy reggel felébred és azt mondja, hogy „Fél év múlva rendezvényszervező leszek.”?
Bálind Martina: Igen, abszolút! Itt megint azt kell megnézni, hogyha valaki 35 éves és jogász (akkor ugye ő az X, Y generáció határán van), mik az ő alapvető motivációi az életben. 35 évesen ide már bejöhet az életközépi válság témaköre, tehát ennél a korosztálynál/generációnál pont egy tipikusan lehetséges forgatókönyv az, hogy valaki egyik napról a másikra újraértékeli az életét. Ilyen szempontból ez az éles pályaváltás picit nehezebben elképzelhető, mert ekkora lépést szerintem az emberek nehezebben hoznak meg. Főleg az elmúlt időszak bizonytalanságában nem is biztos, hogy az önértékelésük vagy a saját magukba vetett hitük elég erős ahhoz, hogy mondjuk elhiggyék magukról, hogy képesek egy ekkora váltást meglépni. Ezt tapasztaljuk mi is a Pályaváltó programban.
Abszolút elképzelhető egy ilyen éles váltásnál is, hogy valaki, aki az egyik területen, jelen példa alapján jogászként sikeres volt, akár rendezvényszervezőként is vannak olyan skilljei amiket az előző pályájáról tud jól hasznosítani. Ezek az ún. general transferable skillek.
Itt lehet, hogy a döntés egyébként megszületik egyik napról a másikra, de maga a lépés, az valószínűleg egy hosszabb folyamat lesz, akár egy fél év is. Ebben a lépésben szükség lehet akár sok esetben külső segítségre is pl. egy coachra. A fél év egyébként egy reális időtáv, amíg elég önbizalmat szerez valaki. De fontos végiggondolni és racionálisan is alátámasztani, hogy milyen készségei és képességei vannak az illetőnek, hogy milyen reális fizetési igénnyel indulhat neki egy ilyen éles pályaváltásnak.
Vannak olyan aduász skillek, amelyek bármely munkakörben használhatók?
Bálind Martina: A soft skillek szinte mind ilyen jolly jokerek. Főként a kommunikáció ilyen. Ezt a legtöbb ember a fejlesztendő területei közé tudja sorolni, hiszen ezt az életünk bármelyik területén tudjuk használni. A mindennapi egymás közötti kommunikáció miatt is nagyon fontos, de akár amiatt is, hogy egymás között minél pontosabban tudjuk a feladatokat delegálni, vagy hogy jól tudjunk együttműködni pl. egy csapaton belül is. Amit még talán ilyen jolly jokernek nevezhetünk, ha valaki jól tud csapatban dolgozni, de akár az önállóság és a pro aktivitás is egyre inkább előtérbe kerül. Az interneten sok ilyen lista található már, hogy milyen készségek a legfontosabbak a munkaerő piacon. Ilyen pl. a kreativitás, ami szintén bármilyen munkakörben jól jöhet, ha az embernek vannak önálló ötletei és tud a dobozon kívül is gondolkodni és nem csak a már megszokott/bejáratott módon közelít meg egy-egy feladatot.
Ha egy teljesen új területen szeretnénk kezdeni és megvannak az ehhez szükségek skillek, de tapasztalatunk még nincs, akkor mit javasolsz, hogyan tudjuk ezt a hiányt megszerezni?
Bálind Martina: A kérdést már megválaszoltam nagyjából, de fontos még hozzátenni, hogyha megvannak a szükséges skillek, akkor nem biztos, hogy a ranglétra legaljáról kell majd indulnunk, hiszen ebben az esetben sokkal gyorsabb lehet a betanulási folyamat, mint annak az esetében, aki ugyanúgy juniornak számít ezen a területen, de nincs meg hozzá a megfelelő skill set-je és tapasztalata sincs, mert mondjuk most jött ki az egyetemről.
A teljes interjú a KONNEKT EGYESÜLET oldalán olvasható.
