
Felnőttként sem késő szakmát tanulni: a budapesti kamara most kisokossal segíti a választást!
Budapesten a szakirányú oktatásban részesülők több mint 40 százaléka felnőttképzési jogviszonyban tanul.
Sikeres karrierváltás, pályamódosítás – Vajon tényleg lehetséges?
Óriási bátorság kell hozzá, hogy több év teljesen más munkakörből újraépítsük magunkat, de hosszútávon kifizetődő. (x)
Pályaváltás HR-es szemmel
Nem érzed jól magad a jelenlegi munkahelyeden? Nem szereted amit csinálsz? Pályaváltáson gondolkodsz?
A második esély varázsa: ezért éri meg karrierváltókat foglalkoztatni
A munkaerőhiány a karrierváltókra irányíthatja a munkáltatók figyelmét. Hogyan integrálhatunk egy pályamódosítót egy összeszokott csapatba? Mik a munkáltatói tapasztalatok a pályaváltók kapcsán? A HR Feed Tengerdi Dóra HR-szakemberrel beszélgetett aki toborzóként és fejvadászként a munkáltatók, karriertanácsadóként a munkavállalók igényeivel és dilemmáival találkozik.
Ezek a legelismertebb szakmák jelenleg Magyarországon
Hiába övez egy szakmát társadalmi megbecsültség, ez nem feltétlenül jelenik meg a bérek szintjén. A pályaválasztás, pályamódosítás előtt állóknak sok együttes szempontot kell figyelembe venniük, ha nem akarnak bizonyos szakmákat választva hamar kiégni, vagy minden hónapban megküzdeni a megélhetésért. A Pénzcentrum legújabb kutatása azt vizsgálta, melyek Magyarországon a legelismertebb szakmák, melyek vannak ezek közül kellően megfizetve, és ezekkel összefüggésben milyen hivatást érdemes a fiataloknak választani.
Te hanyadik munkahelyedet nyűvöd? És hányat tervezel még?
Egy kutatás szerint a mai pályakezdők átlagosan 14 munkahelyet „fogyasztanak” majd életük során. Ráadásul, sokszor nemcsak munkahelyet, hanem pályát is kell módosítani ahhoz, hogy piacképes tudással rendelkezzünk. Az alábbi hasznos pályamódosítási tanácsokat a Piac & Profit szedte össze.
Lássuk be, hogy a nyitottság versenyelőnyt teremt!
„Van egy barátnőm, nevezzük Zsuzsinak:” középvezetőként érte az örömteli hír, hogy babát vár… Az alábbi cikkben Jakus Vivien (Chief People Officer, Person Group) gondolatait olvashatjuk a gyermekvállalás miatti pályamódosításról, a „családbarát” cégek problémás hozzáállásáról, releváns kutatási eredményekről és a megoldásról – amelyet szokás szerint ezúttal is a dobozon kívül érdemes keresnünk.
