Mit jelent ma valóban nyitott, befogadó és sokszínű munkahelyet építeni: Egy átgondolt DEI-programot? Egy belső edukációs kampányt? Egy vezetői kiállást? Egy munkavállalói közösséget? Egy olyan vállalati kezdeményezést, amely segíti, hogy különböző hátterű, élethelyzetű vagy identitású munkatársak nagyobb biztonságban, több lehetőséggel és nagyobb elfogadásban dolgozhassanak?

Az Open Minded Companies Award 2026 keretében azokat a vállalatokat, csapatokat és szakembereket keressük, akik nemcsak beszélnek a sokszínűségről, hanem konkrét lépéseket is tesznek érte. A HRPOWER szakmai versenyének célja, hogy láthatóvá tegye és elismerje azokat a munkahelyi kezdeményezéseket, amelyek a diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakítását támogatják. Olyan programokat, amelyek a mindennapi szervezeti működésben is erősítik az elfogadást, az esélyegyenlőséget, a nyitott gondolkodást és az egymás iránti tiszteletet.

A DEI akkor működik, ha tettekben is megjelenik

A sokszínűség, méltányosság és befogadás ma már nem önálló kommunikációs üzenet: a valódi DEI a vállalati döntésekben, a vezetői működésben, a munkavállalói élményben, a belső kommunikációban és a szervezeti kultúrában válik láthatóvá.

Az OMCA 2026 azoknak a vállalatoknak ad reflektorfényt, amelyek már tettek valamit azért, hogy a különböző munkavállalói csoportok vagy egyedi élethelyzetek nagyobb figyelmet, több támogatást és igazságosabb hozzáférést kapjanak a szervezeten belül.

A nevezhető kezdeményezések lehetnek átfogó, nemzetközi DEI-programok helyi megvalósításai, saját fejlesztésű vállalati projektek, egy-egy konkrét kiállás, belső kampány, kommunikációs aktivitás, szemléletformáló esemény vagy akár egy kisebb, de hatásos lépés is. A lényeg nem a méret, hanem a hatás, a következetesség és az érték melletti kiállás.

Kis lépésekből lesznek nagy változások

A vállalatok nap mint nap emberek ezreinek, tízezreinek hétköznapjaira vannak hatással. Éppen ezért különösen fontos, hogy a sokszínűség és befogadás ne csak elméletben jelenjen meg, hanem a mindennapi működés részévé váljon.

Az OMCA szemlélete szerint a nagy társadalmi hatások gyakran kisebb belső kezdeményezésekből indulnak. Egy új programból, egy munkavállalói közösségből, egy érzékenyítő kampányból, egy vezetői döntésből vagy egy olyan projektből, amely először csak egy szervezet működését változtatja meg, később viszont más vállalatok számára is inspiráló példává válhat.

Kiknek érdemes nevezni?

Az OMCA-ra olyan Magyarországon működő vállalatok jelentkezését várjuk, amelyek számára fontos, hogy képviseljék magukat a sokszínűség, nyitottság, elfogadás és esélyegyenlőség témájában. Érdemes nevezni, ha van olyan DEI-projektetek, amely:

• konkrét szervezeti problémára adott választ,
• segítette egy vagy több munkavállalói csoport integrációját,
• erősítette a befogadó vállalati kultúrát,
• növelte a kollégák bevonódását vagy biztonságérzetét,
• láthatóvá tett egy fontos ügyet,
• vagy példát mutatott arra, hogyan lehet a nyitott gondolkodásmódot a gyakorlatban is megvalósítani.

A verseny nemcsak a nagyvállalati programoknak szól. Az OMCA-ban ugyanúgy helye van a kisebb, fókuszáltabb kezdeményezéseknek is, ha azok mögött valódi elköteleződés, átgondolt megvalósítás és bemutatható hatás áll.

Miért érdemes pályázni?

Az OMCA nemcsak díj, hanem szakmai láthatóság is. Lehetőség arra, hogy a vállalatok megmutassák: mit tesznek a sokszínűségért, hogyan építik a befogadó kultúrát, és milyen belső megoldásokkal támogatják munkavállalóikat.

A pályázat egyben inspiráció is a hazai HR- és vállalati közösség számára. Mert minél több jó gyakorlat válik láthatóvá, annál több szervezet kaphat bátorítást ahhoz, hogy saját működésében is elindítson hasonló változásokat.

Fontos határidők

• Első nevezési határidő: 2026. október 19.
• Második nevezési határidő: 2026. október 26.
• Utolsó esély nevezési határidő: 2026. október 29.