Az idei HRKOMM Award-ra szeptember 5. éjfélig várjuk a jelentkezéseiteket. De hogy milyen kategóriákban nevezhettek? Cikkünkben ezúttal összegyűjtöttük nektek a legfontosabb kategóriákat és alkategóriákat, valamint beszámolunk nektek arról is, milyen bírálati szempontokat kell figyelembe vennetek a nevezés során.
Ha nem akarsz lemaradni a versenyről, nevezz be rá ITT!
KATEGÓRIÁK
「 I. INTEGRÁLT EMPLOYER BRANDING STRATÉGIA 」
Ebben a kategóriában olyan nevezéseket várunk, amelynél az EB stratégia a vállalat alapvető értékeire, víziójára, EVP-jére alapoz, vállalati célokat támogat, üzleti mérőszámokkal.
Milyen alkategóriákban nevezhettek?
1. Originális, saját fejlesztésű employer branding stratégia
2. Globális, nemzetközi employer branding stratégia lokalizálása
「 II. HR-KAMPÁNYOK MUNKAVÁLLALÓI ÉLETCIKLUSOK SZERINT 」
Ebben a kategóriában olyan nevezéseket várunk, amelyeknél a vállalat egy rövidtávú, egy fő, konkrét céllal rendelkező célt valósít meg, mely illeszkedik a vállalati stratégiához. (Minden stratégiai szintű programot az első kategóriába várunk)! A célcsoportok bármely alkategórián belül lehetnek pl. frissdiplomás, X-Y-Z generáció, kismamák, aktív és passzív álláskeresők, hátrányos helyzetűek stb.
Milyen alkategóriákban nevezhettek?
1. Toborzási kampány leendő munkavállalók felé
2. Jelöltélmény
3. Onboarding folyamat
4. Talent/mentor program
5. Képzés-fejlesztési program
6. Motivációs rendszer
7. Közösségépítő megoldás
8. Jutalmazási rendszer
9. Belső kommunikáció meglévő munkavállalók felé
10. Offboarding/alumni program
Ha kedvet kaptál a versenyhez, ne felejts el benevezni ITT!
「 III. TARTALOMHOZ A FORMA 」
Ebben a kategóriában olyan nevezéseket várunk, amely megmutatja, hogy a vállalat hogyan használta, hogyan alkalmazta az adott platform előnyeit a HR kommunikációs megoldás megvalósítására.
Milyen alkategóriákban nevezhettek?
1. Storytelling film, videó
2. Rádiós, vagy zenei/audio megoldás
3. Nyomtatott anyag
4. Digitális megoldás
5. Esemény
「 IV. HR PLUSZ 」
Ebben a kategóriában olyan nevezéseket várunk, amelyeknél aktív a munkavállalói bevonódás és a projektnek dolgozói impactje van!
Milyen alkategóriákban nevezhettek?
1. Sokszínű munkahely
2. Környezettudatos munkahely
3. Wellbeing a munkahelyen
4. Társadalmi felelősségvállalási,-vagy adományozási programok
BÍRÁLATI SZEMPONTOK
A zsűri az alábbi szempontrendszer által bírálja a pályázatokat először egy online körben (itt alakul ki a shortlist), majd a döntőbe jutott pályázatokat egy végső körben. A munkák elbírálása során a zsűri egyaránt értékel kreatív és hatékonysági szempontokat, valamint figyelembe veszi a vállalat méretét és lehetőségeit.
「 STRATÉGIA 40% 」
- a HR-megoldás célja és illeszkedése a vállalat átfogóbb üzleti stratégiájába, üzleti céljaiba, a vállalati márka pozícionálásába és általános kultúrájába
- a HR-megoldás illeszkedése a vállalati HR stratégiához, személyügyi céljaihoz
- vezetői bevonás, bevonódás
「 EREDMÉNYESSÉG 30% 」
- a HR-megoldás üzleti mérőszámai, eredményei, ROI, KPI-k (pl. pénzügyi eredményesség, költségcsökkentés, megtérülés)
- a HR-megoldás kommunikációs eredményessége (pl. elértek száma, jelentkezők száma, releváns jelöltek aránya, karrier oldal látogatók, felvettek száma)
- a HR-megoldás hatása a jelöltélményre és/vagy munkavállalói élményre
「 KREATIVITÁS 30% 」
- a HR-megoldás alapötletének eredetisége, innovatív megközelítése
- a kivitelezés kreativitása
- a hozzáadott szellemi munka értéke
A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.
A verseny FŐTÁMOGATÓJA a
Az „Integrált employer branding stratégia” főkategória támogatója:
A „Toborzási kampány leendő munkavállalók felé” kategóriát támogatja:
Az „Onboarding folyamat” kategóriát támogatja:
A „Digitális megoldások” kategóriát támogatja:
