„Most látjuk, hogy tulajdonképpen minden megoldható az irodai környezet nélkül is, és ugyan mindenkinek nagyon hiányzik a személyes kontaktus, sok mindent meg fogunk tartani a jövőben a most bevezetett gyakorlatok közül. Érzékeljük például, hogy nincs szükség olyan sok személyes meetingre, sőt a külföldi utazások egy része is megoldható virtuálisan. Ebben biztos, hogy van hatékonysági tartalék a jövőre nézve” – mondja a videóinterjúban.
Ami az új helyzetben való vezetést illeti, a legnehezebb feladat az, hogy hogyan lehet egyben tartani egy csapatot otthonról. Ehhez egy online toolkitet dolgoztak ki. Például rövid videókkal, hasznos tippekkel támogatják a vezetőket az új helyzetben. Maximálisan rugalmasak azon munkavállalók esetében, akikre most egyszerre szakadt rá a háztartás és a gyerekek egész napos felügyelete is a munka mellett. Ők rugalmasan oszthatják be a munkaidejüket, vagy akár kezdeményezhetik a csökkentését.
A csoportkohéziót Ildikóék úgy tartják meg, hogy minden nap tartanak egy online megbeszélést, ami azzal indul, hogy mindenki elmondja, hogy érzi magát, milyen nehézségei vannak. Még a hagyományos közös havi egyszeri reggelizés is megtartható virtuálisan, és a home-office selfikből is készült egy montázs.
A szakember szerint a jelenlegi helyzet vezetők és munkatásak számára egyaránt jelentős kihivás, és nagyfokú rugalmasságot, adaptációs képességet kíván mindenkitől. Az interjút itt lehet megnézni:
A beszélgetés dátuma: március 24.
