ESG: a hazai szervezetek nagy részének kell megfelelnie a szabályoknak

Az ESG-törvény értelmében idén csupán a tőzsdén jegyzett, jövőre pedig a többi nagyvállalatnak kell fenntarthatósági beszámolót, illetve jelentést készítenie. A jelentésekben szereplő információknak azonban e vállalkozások beszállítói láncára is ki kell terjednie, így a gyakorlatban ez már idén több tízezer hazai kis- és középvállalkozással (kkv) szemben támaszt kötelezettségeket – hívja fel a figyelmet a Moore Hungary.

Új üzletágat épít a Coca-Cola HBC Magyarország

A vezető hazai üdítőitalgyártó az automatizált kereskedelmi megoldásokat kínáló Kende Retail Kft.-vel közösen egy új piaci szegmenst célzott meg a személyzet és pénztár nélküli bolt koncepcióval, kiegészítve vending üzletágát. A Yettel Magyarország munkatársai az elsők az országban, akik kipróbálhatják az úttörő technológiát, amely a várakozások szerint forradalmasítja majd a jövő vásárlási szokásait. A Coca-Cola HBC Magyarország három év alatt 15 személyzet és pénztár nélküli bolt nyitására készül összesen 250 millió forint értékben, emellett a vállalat azt tervezi, hogy 2026 végéig megháromszorozza a jövőbemutató kereskedelmi megoldásból származó bevételeit.

Egyre több férfi munkahelyi hatékonyságát befolyásolhatja az erektilis diszfunkció

Magyarországon a merevedési zavar (erektilis diszfunkció) előfordulása az életkor előrehaladtával jelentősen növekszik. 

Ezek fontosak lehetnek, ha új irodában gondolkoztok

Megközelíthetőség, tisztaság, levegőminőség és az örök téma, a hűtés-fűtés működése és szabályozása. Ezek a legfontosabbak egy-egy iroda használói számára – ez derült ki az ICON által készített bérlői felmérés eredményeiből. 

Gondoltad volna, hogy ezek voltak a legkeresettebb szakmák 2024-ben?

2024-ben jelentős regionális eltérések jellemezték a fizikai és szellemi munkaerő iránti keresletet. A szakemberek iránti igény az IT, az automatizáció és a fenntarthatóság terén nőtt leginkább. Az új év új kihívások elé állítja a munkaadókat, a szakképzett munkaerő hiánya miatt rugalmas toborzási stratégiákra és az atipikus foglalkoztatás további térnyerésére lesz szükség a következő években a WHC legfrissebb elemzése szerint. 

Jó hír diákoknak: így emelkednek idén az órabérek

Az idei minimálbér-emelés a diákbérekre is jelentős hatással van, miközben a fiatalokat érintő adókedvezmények és a gyakornoki munkákban egyre elterjedtebb home office lehetősége tovább növeli a diákok álláskeresési kedvét. A diák órabérek alakulása nagyban függ a munka jellegétől és a földrajzi elhelyezkedéstől, de a 25 év alattiak szja-mentességének korlátjait sem szabad figyelmen kívül hagyni. Milyen diákmunka-trendek várhatóak 2025-ben, mely területeken lehet a legtöbbet keresni diákként, és hogyan érdemes kihasználni a diákstátusszal járó előnyöket?

Javuló teljesítményre lehet számítani Magyarországon

A jelenlegi kilátások szerint 2025-ben 2,3-2,4 százalék körüli GDP-bővüléssel lehet számolni éves összevetésben, ami meghaladja a múlt évi nyers adat szerinti 0,5 százalékos emelkedést. Számos inflációs kockázat látható, így a pénzromlás üteme 4 százalék körül lehet az idén – egyebek mellett ez derül ki Németh Dávid, a K&H vezető elemzőjének prognózisából. Az előrejelzés szerint a magánszektorban szerény reálbér-emelkedésre van kilátás, ám a lakossági fogyasztás így is 3-4 százalékos többletet mutathat. 

40 százalékos béremelés? Így növekedtek a bérek a Tescónál

A 2025/2026-os pénzügyi évben a Tesco 3,4 milliárd forintot fektet az áruházakban és logisztikai központokban dolgozó munkatársai bérébe. Az áruházi munkatársak alapbérét idén minimum bruttó 30 000 forinttal emeli, míg az új logisztikai központban dolgozó fizikai munkavállalók több lépcsőben 21,3 százalékos bérkorrekciót kapnak. Az áruházlánc 2022 óta így összesen 41,8 százalék-kal növelte kollégái fizetését. A bérek emelése mellett az áruházlánc további 4,6 milliárd forint értékű dolgozói juttatási csomagot biztosít, amely gyermekvállalási, beiskolázási, jubileumi, egészségügyi és szociális elemeket, valamint cafeteriát is tartalmaz. A cafeteria keretet idén is 25 százalékkal emeli az év során az áruházlánc, és továbbra is biztosítja dolgozói vásárlási kedvezményét, melynek mértéke az egyik legjobb a kiskereskedelmi piacon.

Új HR-vezetője lett a BrokerChooser-nek

Janzsó Dóra csatlakozott a BrokerChooser csapatához Head of Peopleként. 

Így emelkedett a fiatal dolgozók bére

A fiatalok átlagos havi nettó jövedelme 234 ezer forintra nőtt a múlt év végére, szemben az egy évvel korábbi 200 ezres szinttel. 2019-hez viszonyítva meg is duplázták az összeget a K&H ifjúsági index szerint, amely a 19-29 évesek anyagi helyzetét vizsgálta. A korosztályon belül azonban jelentős eltérések vannak: 7 százalékuknak nincs jövedelme, 13 százalékuk 250-300 ezer forintról számolt be, 9 százalékuk pedig félmillió forintnál is nagyobb összegből gazdálkodhat.

Újabb célt teljesített a Schneider Electric a gyakornoki programban

Fontos mérföldkőhöz érkezett a Schneider Electric gyakornoki programja, 2024. december elején elérte a százat a vállalatnál dolgozó gyakornokok száma. A szervezet a műszaki mellett még számos területen kínál lehetőséget a fiatalok számára, hiszen többek között az ellátási láncokért felelős csapat tagjaként, illetve a fenntarthatósági tanácsadási részlegnél is dolgoznak gyakornokok.