Mi is történt pontosan az EFO kapcsán?
A januárban és februárban érvénybe lépett minimálbér- és munkatörvényi változások között az egyik legfájóbb a munkáltatók számára az EFO közterhének emelése, ami napi 2900 forintról 4400 forintra nőtt. Az éjszakai műszakban dolgozók esetében az összeg a kétszeresére ugrik, nem beszélve a mezőgazdasági és a turisztikai idénymunkások után fizetendőről, amely napi 1500 forintról 2200 forintra emelkedik. Ami azonban változatlan, az a filmipari statiszták közterhe, amely a továbbiakban is napi 8700 forint marad.
A másik nagy változás, hogy 2025 II. félévétől minden munkavállaló csak évente 120 napig foglalkoztatható egyszerűsített foglalkoztatásban, bármely munkáltatónál. Ez a következőket jelenti:
- 2025 I. félévében az adott munkavállalóra vonatkozó generális foglalkoztatási korlát nincsen.
- 2025 II. félévében egy adott munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatás keretében összesen csak 120 napon keresztül foglalkoztatható.
- 2026-tól kezdve minden naptári évben összesen 120 napon keresztül foglalkoztatható.
Milyen más alternatívát válasszunk az EFO helyett?
Természetes, hogy a változások megjelenése után sokan más foglalkoztatási formában kezdtek gondolkozni, hiszen a fent felsoroltak miatt nemcsak jelentősen megnőnének a vállalkozások kiadásai, de a munkavállalók szervezése is bonyolultabb megoldásokat eszközölne.
Az egyik legkézenfekvőbb, legrugalmasabb és legolcsóbb megoldás a diákfoglalkoztatás, amely nem új keletű, ma már szinte nincs is olyan vállalat, ahol ne alkalmaztak volna legalább egyszer diákot egy-egy beosztás erejéig. A kiskereskedelemben, vendéglátóiparban, logisztikában és raktározásban, továbbá a gyártóipari cégeknél, de még a rendezvényszervezőknek is, ahol alkalmi munkaerőre van szükség, logikus megoldás lehet diákot alkalmazni.
A diákok mellett számos pozitív érv szól, hiszen nemcsak fiatalok és lelkesek, de ha az adott beosztás megengedi, tanulmányaik végeztével akár tovább is foglalkoztathatók. Ez jelentősen csökkenti a vállalatoknál a pályakezdők onboarding folyamatát, továbbá a kellő mennyiségű és minőségű gyakorlatot is megszerzik a pozícióhoz a diákévek alatt. Ezen felül a diákok rugalmas beosztásban tudnak dolgozni, nyáron akár heti 40 órában is, szemben az EFO-val, ahol korlátozva vannak a munkaórák. Ha pedig hirtelen van szükség munkaerőre, a diákok akár 48 órán belül munkába is tudnak állni az adott cégnél.
Fontos tudni azonban, hogy csak azon munkavállaló tekinthető diáknak, aki aktív hallgatói jogviszonnyal és érvényes diákigazolvánnyal rendelkezik, valamint nappali tagozatban folytatja közép- vagy felsőoktatási tanulmányait. Továbbá diákot csak iskolaszövetkezeten keresztül lehet foglalkoztatni, ám ez abszolút nem hátrány, hiszen egy tapasztalt szövetkezet nagymértékben megkönnyíti a munkaadók dolgát, mind az adminisztráció, mind a szervezés terén.
Miben segít egy iskolaszövetkezet?
Egy régóta működő, szakmailag kompetens iskolaszövetkezet ma már nemcsak a főbb városokban van jelen, hanem országos lefedettséggel rendelkezik. A folyamatok kapcsán teljes körű e-ügyintézést vállal, a diákok toborzásától kezdve, a szerződéskötésen át egészen a bérszámfejtésükig és kifizetésükig. A toborzás kapcsán saját, kreatív marketing csapattal dolgozik, amely a diákok körében legnépszerűbb platformokon és applikációkban hirdeti az aktuális állásokat. A diákok munkába lépése előtti felkészítésben is segít, és dedikált kapcsolattartóval, valamint saját jogi tanácsadóval támogatja partnereit.
Látható tehát, hogy a diákfoglalkoztatás egy költséghatékonyabb alternatíva az EFO helyett, így érdemes ebben gondolkozni a továbbiakban. Az euDiákok Iskolaszövetkezet több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a diákfoglalkoztatás terén. Az euJobs HR-Group cégcsoport tagjaként nemcsak partnereiknek biztosítják a legjobb munkaerőt, hanem a szövetkezetükben lévő összes diák saját útját is egyengetik.
