A HR szakma működését nemcsak a szervezetek HR-csapatai, hanem azok a szakmai szolgáltatók és megoldások is formálják, amik nap mint nap támogatják a őket. A HR Service Award erre a szakmai teljesítményre irányítja a figyelmet: lehetőséget ad arra, hogy a HR-szolgáltatók bemutassák munkájukat és eredményeiket a szakmai közeg előtt.

A HR-szolgáltatások szakmai teljesítménye is megérdemli a figyelmet

A HR működését támogató szolgáltatások ma már a vállalati működés számos területén meghatározó szerepet töltenek be. Egy jól kapcsolódó megoldás nemcsak egy-egy HR-folyamatot támogat, hanem hozzájárulhat a hatékonyabb működéshez, a jobb munkavállalói élményhez és a szervezeti célok megvalósításához is.

Az idén első alkalommal meghirdetett új szakmai verseny, a HR Service Award éppen ezért olyan szakmai megoldások előtt nyitja meg a lehetőséget, amelyek mögött valódi munka, szakértelem és eredmény áll. A verseny jó alkalom arra, hogy a szolgáltatók kilépjenek a háttérből, és megmutassák, milyen értéket teremtenek a vállalatok HR-működésében.

A nevezés egyben lehetőség arra is, hogy a szakmai teljesítmény láthatóbbá váljon: egy jól megfogalmazott, erős pályázat megmutathatja, mi áll egy szolgáltatás mögött, milyen szakmai gondolkodás vezette a megvalósítást, és miért jelent értéket az ügyfél számára.

Már csak egy hét a nevezésre

A szeptember 7-i első határidővel a nevezési időszak utolsó szakaszába lépett a verseny. Aki még gondolkodik a jelentkezésen, annak érdemes most véglegesítenie pályázatát, hiszen 2026. szeptember 14. a végleges nevezési határidő.

A HR Service Award azok számára kínál szakmai megmérettetést, akiknek munkája, szolgáltatása vagy megoldása érdemes arra, hogy a HR-szakmai közösség szélesebb köre is megismerje. Ha van olyan HR-szolgáltatásotok vagy megoldásotok, amelyre büszkék vagytok, most itt az idő, hogy megmutassátok.

Az első HR Service Award zsűrielnöke Somogyi András, a Bosch csoport humánerőforrásért felelős alelnöke az észak-, közép- és kelet-európai régióban. A zsűri munkájában részt vesz továbbá Barathi Tamás, kommunikációs és üzletfejlesztési szakember; Takács Dorottya a Lidl Chief People Officere, Bánhidi Eszter, a Sanofi HR-igazgatója, valamint Petren Ágnes és Molnár Péter a HRPOWER senior projektmenedzsere és vezető szerkesztője.