Lorna Rooke esete rávilágít arra, milyen komoly következményekkel járhat egy ártalmatlannak szánt csapatépítő gyakorlat, ha a határokat nem tartják tiszteletben – írta meg a The Guardian brit lap. Az NHS Véradás és Transzplantációs Szolgálatának munkatársa
közel 14 millió forintnak megfelelő kártérítést kapott, miután egy kollégája a beleegyezése nélkül töltött ki egy Star Wars témájú személyiségtesztet a nevében, majd azt állította: Rooke személyisége Darth Vaderéhez hasonló.
A csapat 2021 augusztusában egy Myers–Briggs alapú, tematikus kérdőívet használt csapatépítésre. Rooke épp egy magánjellegű telefonhívást bonyolított, így nem vett részt a feladatban. Mire visszatért, kollégája, Amanda Harber kitöltötte helyette a tesztet, és nyilvánosan közölte az eredményt a csapattal.
Bár a kérdőívben a Darth Vader-típus egy „nagyon fókuszált személyiségként” szerepelt, aki képes összefogni másokat, a bíróság másként értékelte a helyzetet. Kathryn Ramsden bírónő így fogalmazott: „Darth Vader a Star Wars sorozat ikonikus gonosztevője, és az, hogy valakit az ő személyiségével azonosítanak, sértő.”
A bíróság szerint az eset hátrányt jelentett Rooke munkahelyi helyzetére nézve.
Rooke elmondása szerint a történtek hozzájárultak ahhoz, hogy úgy érezze: nem elfogadott a munkahelyén, és egy hónappal később felmondott. A croydoni bíróság azonban nem fogadta el azt az érvet, hogy kizárólag az incidens miatt távozott. Ennek ellenére elismerte, hogy a történtek negatív hatással voltak rá, és védett bejelentés után elszenvedett hátrányként megítélte számára a 28 989,61 fontos, azaz nagyjából 13,7 millió forintnyi kártérítést.
(Borítókép: Pexels/Otto Rascon)
