A HRPOWER és a GyártásTrend június 17-i egésznapos, közös eseménye azt a célt tűzte ki, hogy a gyártóipar HR-kihívásait ne elszigetelt problémákként, hanem egymással összefüggő szervezeti, technológiai és munkaerőpiaci kérdésként vizsgálja. A KPMG kulisszái között megrendezett esemény egybefonódott az Industry Hub ipari vezetői klub Q2-es eseményével.

A nap során olyan témák kerültek fókuszba, amelyek ma alapvetően formálják a gyártóipari HR működését: a bértranszparencia, a munkaerőhiány új mintázatai, a generációk közötti együttműködés a Z generáció bevonásával, és természetesen az AI és az automatizáció mindenre kiterjedő hatása. A résztvevők utóbbi kapcsán megjegyezték, a szakemberek között egyre nagyobb teret nyer a nézet: az AI ma már nem technológiai kérdéseket vet fel elsősorban, így a válaszok sem korlátozódhatnak a technológiára.

Az előadások és kerekasztal-beszélgetések közös üzenete az volt, hogy az ipari HR szerepe egyre inkább stratégiaivá válik: a technológiai és üzleti átalakulás csak akkor lehet sikeres, ha közben az emberi, vezetői és szervezeti szempontok is megfelelő figyelmet kapnak. A konferencia nemcsak tudásmegosztásra, hanem valódi szakmai kapcsolódásra is lehetőséget adott: a résztvevők gyakorlati példákon, vezetői tapasztalatokon és több nézőponton keresztül gondolkodhattak közösen az ipari HR jövőjéről.

Az alábbi képgalériában a rendezvény legemlékezetesebb pillanataiból válogattunk.