2026. június 17-én, szerdán rendezzük meg a HRPOWER szakportál és társlapunk, a GyártásTrend magazin közös konferenciáját.
Az ipar és a HR jövője egyszerre technológiai és emberi kérdés. Eseményünkön a legaktuálisabb kihívások kerülnek terítékre: bértranszparencia, AI használata, utánpótlás programok, valamint a digitalizáció és az emberi erőforrások új kapcsolódási pontjai. A kerekasztal-beszélgetések és szakmai előadások gyakorlati megoldásokkal, innovatív példákkal és inspiráló nézőpontokkal szolgálnak HR-vezetőknek, ipari döntéshozóknak és mindazoknak, akik szeretnék megérteni és alakítani az ipar és a munka világának jövőjét.
Idén a konferenciát az INDUSTRY HUB – A Magyar Ipari Vezetők klubjának júniusi eseményével együtt tartjuk, melynek témája a HR és utánpótlásképzés. A PPH Media szaklapja, a GyártásTrend magazin 15 éve építi Magyarország egyik legszélesebb ipari kapcsolatrendszerét. Az INDUSTRY HUB ennek a tapasztalatnak a természetes evolúciója: egy olyan vezetői közösség, ahol a párbeszéd nem formális, hanem valódi, a találkozás nem protokolláris, hanem alkotó jellegű. A HUB nem újabb szakmai szervezet, hanem egy működő iparági ökoszisztéma, amely a tapasztalatot, a tudást és az innovációs szándékot köti össze egyetlen platformban.
Ismerjétek meg előadóinkat, illetve a kerekasztal-beszélgetések résztvevőit.
Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution ügyvezetője, fluktuációkezelő szakértő
A HR-Evolution Kft. alapító ügyvezetője, fluktuációkezelő szakértő, „a megtartás nagykövete”. Több mint 25 éve támogatja a hazai vállalatokat – különösen a termelő és kékgalléros környezetben működő szervezeteket – a munkaerő-megtartás, vezetőfejlesztés és szervezeti stabilitás területén. Szakmai fókuszában a fluktuáció valódi okainak feltárása, a vezetői működés fejlesztése, valamint a munkavállalói élmény és elköteleződés erősítése áll.
Dr. Zsuffa Ákos, a Learning Innovation Kft. ügyvezetője
A Felnőttképzők Szövetségének negyedszer újraválasztott elnöke, a LEARNING Inovation Kft és a szakmai képzések nyújtó SZTÁV Zrt. betöltött alapítói és vezetői pozíciói mellett társalapítója a kiválasztással, megtartással, fejlesztéssel és pályaorientációval foglalkozó képességmérő PractiWork Zrt.-nek. Emellett a Szakképzési Innovációs Tanács, a Társadalmi Mobilitási Szakértői Bizottság, ill. a RRF, a DIMOP Plusz és GINOP Plusz Monitoring Bizottságok tagja.
Farkas Pál, az AUMOVIO Hungary termelés és gyári ipari mérnökségének igazgatója
Autóipari felsővezető, az AUMOVIO Hungary termelési és gyári ipari mérnökségi vezetője. Szakmai fókusza a gyártási versenyképesség és a termelési szervezetek fejlesztése, tudományos érdeklődésének középpontjában pedig a vezetői döntéstámogatási módszerek autóipari alkalmazása áll.
Nagy Miklós, a Schaeffler Savaria Kft. tanműhelyvezetője
A BSC Gépészmérnöki és MSC Tanár-mérnöktanári szakán diplomázott, 20 éve dolgozik a szakképzés területén. Az elmúlt 13 évben a Schaeffler Savaria Kft. tanműhelyeiben folyó munkák koordinálásáért, tanműhely-fejlesztési projektekért felel, 2022 nyarától országos szinten, a szombathelyi mellett a debreceni telephelyek tanműhelyeinek vonatkozásában is. A Specializált Gép- és Járműgyártás ÁKT, valamint a DUIHK Szakképzési Bizottság munkájában is részt vesz.
Tóth Gábor, a FESTO Magyarország Kft. HR vezetője
2013-ban szerzett közgazdasági és menedzsment diplomát HR szakirányon. Pályafutását az adidasnál kezdte HR specialistaként, ahol 2012 és 2018 között hét közép-kelet-európai ország HR folyamatait koordinálta, majd HR business partnerként a magyar HR funkciót vezette. 2018-ban csatlakozott a McDonald's-hoz, ahol franchise partnerek és mintegy 45 étterem HR támogatását látta el, nagyszámú toborzási kampányokat vezetett és HR rendszereket implementált. 2022-től a Zumtobel Groupnál regionális HR business partnerként több mint 10 CEE országban támogatta az értékesítési vezetőket. 2024 óta a FESTO Kft. délkelet-európai HR vezetőjeként dolgozik, ahol stratégiai partnerként támogatja a kereskedelmi növekedést, koordinálja a többnemzetiségű HR governance-t és vezeti a régió tehetségstratégiáját. Hiszi, hogy a HR akkor igazán hatékony, amikor közvetlenül kapcsolódik az üzleti eredményekhez.
Stremeny Gábor, a DEVELOR Tanácsadó Zrt. üzletfejlesztési igazgatója, senior tanácsadó
1998 óta tölt be vezetői szerepeket, tapasztalatát pedig következetesen a fejlődés és a megújulás szolgálatába állítja. Szakterülete a komplex fejlesztési programok tervezése és irányítása, ahol a stratégiai gondolkodás, a progresszív szemlélet és a gyakorlati megvalósíthatóság egyaránt hangsúlyt kap. Tréneri pályafutása során több mint 1000 képzési programot tervezett és valósított meg, széles iparági tapasztalattal, folyamatosan megújuló, innovatív szakértői perspektívából.
Takács Tamás, a Pannon-Work Zrt. rehabilitációs üzletágvezetője
2013-ban kezdte pályafutását az ügyfélkapcsolatok, sales és HR világában. Magyarországi pályafutása előtt, számos európai nációval dolgozott együtt Angliában. Ez a sokszínűség nagymértékben befolyásolta a nemzetközi projektekben való részvételét. Toborzási vezetőként kulcsfontosságú szerepet játszott Lengyelországban felépített Call Center kialakításában. 2020 márciusában csatlakozott a Pannon-Work csapatához, ahol regionális értékesítési menedzserként kezdte meg a munkáját, ahol feladati közé tartozott az új partnerek akvirálása és a cégcsoport bevételének a növelése mellett a rehabilitációs költségek csökkentésére irányuló szolgáltatásunk ismertetése a Partnerek számára. 2026-tól rehabilitációs üzletágvezetőként végzi munkáját. Hiszi, hogy nem a körülmények határozzák meg a lehetőségeinket, hanem a hozzáállásunk.
IDŐPONT: 2026. június 17. (szerda), 9.00
HELYSZÍN: KPMG Hungary (1134 Budapest, Váci út 31.)
A programról részletesen itt olvashatsz, jelentkezni a lenti gombra kattintva tudsz.
A programot folyamatosan bővítjük, a változtatás jogát fenntartjuk.
Támogatóink:
