Rovatok

Közösségi média

HÍRLEVÉL 
szabályozás, 
távmunka, 
munkajog, 
home office, 
hrpwr_aktualis, 
munkakörnyezet, 
munkajogi kérdések
Novák Dóra
Becsült olvasási idő: 2 perc
Íme az 5 leggyakrabban felmerülő jogi dilemma a home office kapcsán

A hrpwr.hu és az Üzlet és Pszichológia által megrendezett Bent lenni vagy nem bent lenni? – Mindent a munkakörnyezetünkről hosszú távon című konferencián az irodába való visszatérés kérdései kerültek terítékre többek között jogi, pszichológiai és üzleti szempontból. Dr. Gera Dániel ügyvéd, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetője összegyűjtötte a leggyakoribb jogi dilemmákat a home office kapcsán.

Home office vagy távmunka?

A home office mint munkavégzési forma, már a járványhelyzet előtt létezett, jellemzően munkáltatói juttatásként, a rugalmas munkavégzés lehetőségének biztosítására. Nem összekeverendő azonban a távmunkával, melynek jogi definíciója is van, s leginkább abban tér el a home office-tól, hogy a munkát rendszeresen távolról, otthonról végezzük. Ezzel szemben a home office alapvetően inkább egyfajta hibrid rendszer, amely nem kizárólagosan otthoni munkavégzést takar. Ennek „forradalma” tavaly tavasszal kezdődött, amikor számos munkavállalót utasítottak otthoni munkavégzésre – s valószínűsíthető, hogy ez a munkavégzési forma velünk marad a járványhelyzetet követően is.

Nézzük, mik a leggyakoribb home office-t övező munkajogi dilemmák:

1. Munkavédelem, munkabiztonság: Felelős-e a munkáltató a munkavállaló otthonában történő balesetekért, sérülésekért? 

A munkáltatónak alapvetően van egy igen szigorú felelőssége a munkavégzéssel összefüggésben keletkező károkkal kapcsolatban. Ha a dolgozók home office-ban dolgoznak, akkor nyilván kevesebb a munkáltató ráhatása a körülményekre, így csökkenteni kell a kitettségüket, de ez nem jelentheti azt sem, hogy a munkavállalók védtelenek legyenek munkahelyi balesetek esetén. 

A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt, kivéve, ha a kárt ellenőrzésén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia ÉS nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa, VAGY a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.

Home office esetén csakis a munkavégzéssel összefüggésben keletkező balesetért felelhet a munkavállaló, amikor a munkavégzés bejelentett helyén keletkezik a baleset. A munkavégzéssel nem összefüggő balesetekért azonban a munkáltató nem felel, ilyen például a főzés közben bekövetkező égési sérülés vagy a tisztálkodás közben történő baleset stb.

2. Adatvédelmi kérdések: Hogyan tudom munkáltatóként védeni a vállalati, szenzitív adatokat?

Számos munkavállaló hozzáfér a munkáltató adatbázisaihoz, amelyek üzleti titkokat is tartalmazhatnak. Amennyiben a munkavállalónak például nem elég biztonságos az internetkapcsolata, ezek az adatok veszélybe kerülhetnek. Az adatvédelem jogi és informatikai kérdés is egyben, és belső, munkáltatói szabályozás szükséges az adatok védelme érdekében.

3. Munkaidő nyilvántartás: Hogyan ellenőrizhető a munkavállaló a home office-ban történő munkavégzés során?

Távmunkában a munkarend – eltérő megállapodás esetén – kötetlen, home office esetén nem feltétlenül. A munkavállalók ellenőrzése adatvédelmi kérdéseket is felvet, hiszen nem monitorozható a munkavállaló folyamatosan otthoni környezetben. Emellett pedig a munkaidőben való megállapodás a munka-magánélet egyensúlyának kialakításában is nagy szerepet játszik. Éppen kialakulóban van az Európai Parlament által az ún. lecsatlakozáshoz való jog, ami szabályozná, hogy meddig kell a munkavállalónak elérhetőnek lennie és mikor tud eltávolodni a munkától.

4. Költségek viselése: Köteles a munkáltató fizetni a munkavállaló munkavégzéssel összefüggő költségeit?

A 487/2020 Kormány Rendelet 2. paragrafusa részleges megoldást nyújt erre: fizethető és költségként elszámoltatható a minimálbér 10%-át meg nem haladó egyösszegű juttatás. 

5. Fennállhat-e a munkáltató felelőssége munkahelyi COVID fertőzés esetén?

A munkáltató felelős az egészséges munkakörnyezet kialakításáért, ezért is vezették be több vállalatnál is az elmúlt időszakban az otthoni munkavégzést. Ha munkahelyi megfertőződés ténye áll fenn, azt a munkavállalónak igazolnia kell, és vizsgálnia kell a következmények előreláthatóságát, illetve, hogy a kár bekövetkezéséhez vezető okfolyamat megszakítható-e. A szakértő azt is hozzátette, az ilyen jellegű jogi kérdésekben való döntés évekbe is telhet.

Ahogy látható, az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos szabályozások még kialakulóban vannak, így számos kérdésben csupán iránymutatás létezik.

Kapcsolódó cikkek
Asset 3
Tovább él az ideiglenes home office szabályozás, néhány fontos módosítással
Nemrégen jelent meg a Kormány újabb rendelete a távmunka ideiglenes, tavaly év végén bevezetett rendszerének meghosszabbításáról, amely néhány fontos módosítást is tartalmaz az eddigiekhez képest. A Niveus Consulting Group ezeket a szabályokat járja körbe, különös tekintettel az adózási kedvezmények adta lehetőségekre.
Asset 3
A hibrid munkavégzést támogatná a dolgozók több mint 80%-a
A megkérdezett magyar munkavállalók 69%-a dolgozott otthonról az elmúlt évben, és 84%-uk a jövőben is szívesen végezné a munkáját csak home office-ban vagy hibrid megoldásban – derült ki a NOTEBOOK.HU 4559 fős kutatásából. Mint ahogy az is, hogy a Facebook Messenger vette át a személyes találkozó szerepét. Míg a home office legjobb előnyének a nők a munka mellett elvégezhető házimunkát tartották, addig a férfiak azt értékelték, hogy nem kell annyit utazniuk. A karantén okozta TOP3 egészségügyi probléma az elhízás, a hátfájás és a depresszió.
Asset 3
Védettségi igazolás a munkahelyen – mit kezdhet vele és mit NEM a vezető?
Hogyan kezelheti a vezetőség az oltottak-nem oltottak kérdését olyan munkahelyek esetében, ahol otthonról is elvégezhető a munka, de újra kötelező lesz bejárni? Rákérdezhet-e például a vezető, hogy a kollegák közül ki védett és ki nem? Kötelezhetőek-e a nem oltottak a maszk hordására? Dr. Gera Dániel, ügyvédet, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetőjét kérdeztük.
Asset 3
Hamarosan újra kell szabályozni a home office kereteit
A járvány utáni időkben is általános maradhat a távmunka, azonban ennek kereteit újra kell szabályozni, mert a veszélyhelyzeti átmeneti megoldásai hosszú távon nem lesznek elégségesek. Magyarországon még dolgoznak az újraszabályozáson, viszont az Unióban már néhány tagállam túl van a jogalkotáson. Ez iránymutató lehet abban, milyen szabályok várhatók itthon - írja a HRCENTRUM.
Asset 3
Dolgozhatunk-e egyszerre két munkahelyen?
Többen kerülhetnek olyan helyzetbe, hogy a már meglévő munkájuk mellett akár megélhetésük biztosítása, akár keresetkiegészítés végett újabb munkát szeretnének vagy kénytelenek vállalni. Régebben ezt nevezték másodállásnak, de jelenleg milyen körülményekre kell ilyen esetben a munkáltatóknak és a munkavállalónak figyelemmel lennie? Tömösvári Andrea ügyvéd segít megválaszolni a kérdéseket.
Asset 3
A Google is hibrid munkavégzést vezet be, a dolgozók 20%-a távmunkázhat
A héten a Google egy sor intézkedést jelentett be a munkavégzés rugalmasságát illetően. Az új döntések értelmében a dolgozóik egyötöde maradhat tartósan home office-ban.
Asset 3
Így támogathatod HR-esként a hibrid működésre való átállást
Egyre több HR-es kér segítséget az átállás megtervezéséhez és ezekből a beszélgetésekből kiderülhet, hogy melyek azok az aspektusok, amelyek alapvető fontosságúak, de többnyire nem kerülnek fókuszba. Ezek átgondolásához ad most útmutatót Bódi Gabi, az EurekaGames szervezetfejlesztési vezetője.