Holopovics-Nagy Laura új szerepkörében a szervezeti és munkáltatói stratégiák megvalósításáért felel, különös tekintettel az employer branding erősítésére, a vezetőfejlesztési kezdeményezések támogatására, valamint a szervezeti kultúra további formálására, adta hírül az Arval.

„Laura kiválasztásakor fontos szempont volt szakmai felkészültsége, rendszerszemlélete és az a hozzáállás, amellyel képes egyszerre képviselni az üzleti elvárásokat és a munkavállalói szempontokat. HR managerként azt várjuk tőle, hogy tovább erősítse az Arval munkáltatói márkáját, támogassa a vezetők fejlődését, valamint aktívan hozzájáruljon a fiatal tehetségek sikeres utánpótlásához és megtartásához” – mondta el a kinevezéssel kapcsolatban Agárdi Marianna, az Arval ügyvezető igazgatója.

Új pozíciójában a szakember a humánerőforrás-folyamatok további strukturálására és a szervezet üzleti céljaihoz való szorosabb illesztésére helyezi a hangsúlyt. Munkájában fontos szerepet kap az adatalapú döntéshozatal, a belső együttműködések erősítése, valamint a HR terület stratégiai szerepének további fejlesztése.

„Fiatalon HR vezetői pozícióba kerülni különleges szakmai mérföldkő és inspiráló kihívás számomra. A vállalatnál eltöltött közel két év alatt lehetőségem nyílt mélyrehatóan megismerni a szervezet működését és értékeit, amelyekre most már vezetőként építhetek tovább. Célom, hogy a szervezet stratégiájához illeszkedő, ugyanakkor emberközpontú megoldásokat valósítsunk meg,amelyben a kollégák hosszú távon is megtalálják a fejlődési lehetőségeket” – fogalmazott az újonnan kinevezett vezető.

Az Arval HR-stratégiája jelenleg a teljes hazai szervezetet érinti, egy olyan időszakban, amikor a vállalat működését növekedés, szervezeti fejlődés és folyamatos alkalmazkodás jellemzi. A HR terület szerepe ebben a környezetben egyre inkább stratégiai jelentőségűvé válik.