Számtalan vészjelzés ösztönöz minket arra, hogy fenntarthatóbban gondolkodjunk, amit nem szabad korlátoznunk a személyes életünkre vonatkozóan, hiszen a KKV-knak is hatalmas szerepe van ebben. Íme hét módszer, ahogy a HR csapat megtaníthatja a fenntartható vállalati gyakorlatokat a munkavállalók számára.
1. Készítsetek zöld üzleti tervet!
Ha a vállalkozásod elfogadott egy környezetbarát stratégiát, a HR tökéletesen pozicionált ahhoz, hogy ezt zöld kezdeményezésekké és napi munkává alakítsa. Néhány példa: helyi beszállítók, tömegközlekedés ösztönzése, húsmentes hétfők, bio tej az irodában, elviteles poharak betiltása, környezeti álláspont közzététele, szén-dioxid-kibocsátás kompenzálása és újrafelhasználható poharak biztosítása.
2. Tegyétek fenntarthatóbbá a HR irányelveket!
A HR beépítheti a fenntarthatósági célokat a vállalati politikájába. Például, változtassátok meg a vállalati utazási politikát, hogy csökkentsétek a repülőutak vagy hosszú autóutak mennyiségét.
3. Váltsatok digitális rendszerekre!
A papírmentessé válás hatalmas előnyökkel jár. A dokumentumok biztonságos, felhőalapú tárolása gyorsabb és egyszerűbb hozzáférést biztosít, mint a papírhalmok átnézése. Az online fizetési értesítők is papírt takarítanak meg.
4. Hozzatok létre egy munkavállalói akciócsoportot!
Felhatalmazhatod munkavállalóidat egy környezetvédelemmel foglalkozó akciócsoport létrehozásával. Ez motiváló a résztvevők számára, és csodálatos eredményeket hozhat a teljesítményben.
5. Szabaduljatok meg a műanyagtól!
Csökkentsétek az egyszer használatos műanyagok használatát. Ösztönözzétek a műanyag palackok és poharak mellőzését, és keressetek más módokat a műanyag felhasználás csökkentésére.
6. Támogassátok a zöld viselkedést!
Több dolgot is tehettek, hogy munkavállalóitok környezetbarátabb döntéseket hozzanak. Például helyezzetek el műanyag újrahasznosítási pontokat, vagy indítsatok kerékpáros munkába járási programokat.
7. Gondoljatok a kisebb változtatásokra is!
Valóban szükséges minden csapattagnak születésnapi kártyát küldeni? Ahelyett, hogy évente születésnapi kártyát küldenétek egymásnak, támogassátok inkább a természetvédelmet, például faültetési kezdeményezésekkel.
Legyen prioritás a fenntarthatóság!
A HR csapatok tehát előnyt élvezhetnek abban, hogy az ökobarát stratégiát az alkalmazottak gondolkodásának középpontjába helyezzék.
Az eredeti cikk a breathehr.com oldalán jelent meg.
