Hogyan értékeled az elmúlt időszakot Magyarországon a HR oldaláról?
Azt gondolom, hogy nehéz helyzetben vagyunk munkaerő terén és ez mind fizikai, mind szellemi munkavállalók vonatkozásában megmutatkozik. Nem lett könnyebb a munkaerő keresés és az új beruházásoknak köszönhetően ez a helyzet a jövőben még jobban kiéleződni látszik.
Szerinted mi a legnagyobb kihívás jelenleg a HR szakmában?
Véleményem szerint, ha bármelyik HR-es kollégát megkérdezzük, hogy számára mi a legnagyobb kihívás ma a munkaerőpiacon, akkor valószínűleg a megfelelő munkaerő bevonzását, megtalálását jelöli meg válaszként. Szintén hatalmas nehézséget okoz, ha ugyan nagy nehezen meg is találtuk a megfelelő munkaerőt, hosszútávon is meg tudjuk tartani.
Mely kiemelt HR kommunikációs megoldás az, amelyet te vagy az általad képviselt vállalat az elmúlt egy évben elért?
Az elmúlt egy évben kölcsönzött munkavállalóink számára sikerült kidolgoznunk egy lojalitásnövelő programot online platformon, melynek pozitív fogadtatása volt, a hosszútávú hatását pedig folyamatosan monitorozzuk.
Szerinted mi várható még a következő fél évben a munkaerőpiacon?
Azt gondolom, hogy a recruitment és a fluktuációcsökkentés jelentősége még jobban felértékelődik az elkövetkezendő időszakban. Folyamatosan új megoldások szükségesek a toborzásban és munkaerő-megtartásban egyaránt ahhoz, hogy a vállalatok fejlődni tudjanak.
Milyen HR megoldásokat látnál szívesen a pályázatok között?
Mindig nagy öröm számomra, hogy a HRKOMM Award versenyen zsűritagként részt vehetek és ahogyan az elmúlt években, az idén is nagyon várom a pályamunkákat. Szívesen veszem, ha a pályázók kreatívak, ötletesek és mernek másképp gondolkodni.
Mit tanácsolnál a pályázóknak?
Legyenek innovatívak, merjenek kilépni a keretek közül, mert a legjobb megoldások jellemzően ennek köszönhetően születnek.
Mi a számodra legfontosabb szempont a zsűrizés során?
Nagyon fontosnak tartom az előremutató, eredeti ötleteket, de ugyanolyan fontos, hogy a pályamunka esztétikailag igényes, kidolgozott legyen, érződjön benne a személyesség, az egyediség, az alkotó szellem.
Véleményed szerint mit kell tennie egy pályázónak, hogy a HRKOMM-on a döntősök közé kerüljön?
Ki kell tűnni a tömegből és ezt tükröznie is kell a pályamunkának. Lényeges és nagyon jó jel, ha valamin már az első pillanatban megakad a szemünk, figyelmünk.
Évről-évre nagyszerű pályázatokat kapunk és külön öröm, hogy a visszatérő pályázóknál látszik a folyamatos fejlődés.
A HRKOMM Awardon a Magyarországon megvalósult, munkáltatói tevékenységhez kötődő kampányokat, kommunikációs aktivitásokat díjazzuk, a versenyre a potenciális és meglévő munkavállalókra, azok családtagjaira, közvetlen és közvetett környezetükre irányuló kommunikációs megoldások nevezését várjuk. A különböző cégek HR-rel és kommunikációval foglalkozó szakemberei, illetve ilyen tevékenységeket végző szolgáltató szervezetek, ügynökségek egyaránt megmutathatják legjobban sikerült munkáikat.
A versenyre olyan HR kommunikációs megoldásokkal lehet nevezni, amely 2022. július 1. és 2023. június 30. közötti időszakban, Magyarországon debütált.
A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.
Projektjeiteket, pályamunkáitokat versenyünkre, első körben 2023. augusztus 25-ig várjuk! További információk és nevezés ide kattintva.
Az "onboarding folyamat" kategóriát támogatja:
